染雾大学生就业问题的调查报告 篇一
近年来，大学生就业问题一直备受关注。随着大学生数量的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势变得日益严峻。本次调查旨在深入了解大学生就业问题的现状及原因，并提出相应的解决方案。
调查结果显示，大学生就业问题主要表现为以下几个方面。首先，大学生就业难度大。许多大学生在毕业后面临着长时间的求职过程，有的甚至找不到合适的工作。其次，大学生就业稳定性较差。许多大学生进入职场后很快离职，面临频繁跳槽的情况。再次，大学生就业满意度普遍不高。调查数据显示，超过半数的大学生对自己的工作不满意，认为自己的工作与所学专业不相关或者发展空间有限。
造成大学生就业问题的原因有多方面。首先，大学生的职业规划不够明确。许多大学生在求职过程中缺乏明确的目标和方向，盲目跟风选择就业岗位，导致就业不稳定和满意度低。其次，大学生的就业技能不足。虽然大学生在理论知识方面具备一定的优势，但在实际工作中缺乏实践经验和实际操作能力，无法满足用人单位的需求。此外，就业市场的供需矛盾也是导致大学生就业问题的原因之一。由于就业市场竞争激烈，许多用人单位更倾向于招聘有经验的应聘者，而对于刚毕业的大学生持观望态度。
针对以上问题，我们提出了一些解决方案。首先，大学生需要重视职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过参加实习、实践活动和与行业专家交流等方式，提高自己的职业素养。其次，大学生应该注重实践能力的培养，积极参与校内外的实践项目，提高自己的实际操作能力。此外，大学和社会应加强合作，共同解决大学生就业问题。大学可以与企业合作开展实践教学，为大学生提供更多的实践机会。同时，社会也应鼓励用人单位对刚毕业的大学生给予更多的支持和机会。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要大学生、学校和社会共同努力解决。只有通过加强实践能力的培养、明确职业规划和改善供需矛盾等措施，才能为大学生创造更好的就业环境和就业机会。
大学生就业问题的调查报告 篇二
大学生就业问题一直备受关注，近年来，随着大学生数量的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势愈加严峻。本次调查旨在深入了解大学生就业问题的现状及原因，并提出相应的解决方案。
调查结果显示，大学生就业问题主要表现为以下几个方面。首先，大学生就业难度大。许多大学生在毕业后面临着长时间的求职过程，有的甚至找不到合适的工作。其次，大学生就业稳定性较差。许多大学生进入职场后很快离职，面临频繁跳槽的情况。再次，大学生就业满意度普遍不高。调查数据显示，超过半数的大学生对自己的工作不满意，认为自己的工作与所学专业不相关或者发展空间有限。
造成大学生就业问题的原因有多方面。首先，大学生的职业规划不够明确。许多大学生在求职过程中缺乏明确的目标和方向，盲目跟风选择就业岗位，导致就业不稳定和满意度低。其次，大学生的就业技能不足。虽然大学生在理论知识方面具备一定的优势，但在实际工作中缺乏实践经验和实际操作能力，无法满足用人单位的需求。此外，就业市场的供需矛盾也是导致大学生就业问题的原因之一。由于就业市场竞争激烈，许多用人单位更倾向于招聘有经验的应聘者，而对于刚毕业的大学生持观望态度。
针对以上问题，我们提出了一些解决方案。首先，大学生需要重视职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过参加实习、实践活动和与行业专家交流等方式，提高自己的职业素养。其次，大学生应该注重实践能力的培养，积极参与校内外的实践项目，提高自己的实际操作能力。此外，大学和社会应加强合作，共同解决大学生就业问题。大学可以与企业合作开展实践教学，为大学生提供更多的实践机会。同时，社会也应鼓励用人单位对刚毕业的大学生给予更多的支持和机会。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要大学生、学校和社会共同努力解决。只有通过加强实践能力的培养、明确职业规划和改善供需矛盾等措施，才能为大学生创造更好的就业环境和就业机会。
大学生就业问题的调查报告 篇三
关于大学生就业问题的调查报告
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：
调查者都是在校
专业有：
传媒(新闻、文秘)
语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)
经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)
设计类(建筑设计、动画设计)
技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)
管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)
社会工作
调查形式：
调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：
主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：
一.大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
