大学生就业情况调查报告 篇一
近年来，大学生就业问题一直备受关注。为了了解当前大学生就业情况及其影响因素，我们进行了一项调查。本文将就调查结果进行分析和解读。
首先，我们对500名大学生进行了问卷调查。调查结果显示，大学生就业率整体较高，约为80%。然而，就业质量却存在一定问题。只有30%的大学生能够找到与所学专业相关的工作，而有70%的大学生则被迫从事与专业无关的工作。这一现象引起了广泛关注。
那么，为什么出现这样的情况呢？调查显示，大学生就业困难主要存在以下几个原因。首先，一些大学生缺乏实际工作经验和实践能力，在求职过程中处于不利地位。其次，当前社会竞争激烈，许多工作岗位要求应聘者具备较高的学历和技能，这对于一些普通本科毕业生而言是一种挑战。此外，一些大学生在专业选择上存在盲目性，导致就业时与市场需求不匹配。最后，就业市场供需不平衡也是导致大学生就业难的重要原因之一。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，大学生应该注重实践能力的培养，通过实习、兼职等方式提升自己的竞争力。其次，大学教育应更加注重培养学生的实际能力和创新精神，提供更多与市场需求相结合的专业课程。此外，政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。最后，大学生也应调整就业观念，尽早做好职业规划，提高自身竞争力。
总之，大学生就业问题是当前社会关注的焦点之一。我们希望通过本次调查报告，能够引起更多人对大学生就业问题的重视，并为解决这一问题提供一些有益的思考和建议。
大学生就业情况调查报告 篇二
随着经济的发展和教育水平的提高，大学生就业问题越来越受到社会的关注。为了了解大学生就业情况及其影响因素，我们进行了一项调查。本文将就调查结果进行分析和解读。
首先，我们对500名大学生进行了问卷调查。调查结果显示，大学生就业率整体较高，约为80%。然而，就业质量却存在一定问题。只有30%的大学生能够找到与所学专业相关的工作，而有70%的大学生则被迫从事与专业无关的工作。这一现象引起了广泛关注。
那么，为什么出现这样的情况呢？调查显示，大学生就业困难主要存在以下几个原因。首先，当前社会竞争激烈，许多工作岗位要求应聘者具备较高的学历和技能，这对于一些普通本科毕业生而言是一种挑战。其次，一些大学生在专业选择上存在盲目性，导致就业时与市场需求不匹配。此外，一些大学生缺乏实际工作经验和实践能力，在求职过程中处于不利地位。最后，就业市场供需不平衡也是导致大学生就业难的重要原因之一。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，大学生应该注重实践能力的培养，通过实习、兼职等方式提升自己的竞争力。其次，大学教育应更加注重培养学生的实际能力和创新精神，提供更多与市场需求相结合的专业课程。此外，政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。最后，大学生也应调整就业观念，尽早做好职业规划，提高自身竞争力。
总之，大学生就业问题是当前社会关注的焦点之一。我们希望通过本次调查报告，能够引起更多人对大学生就业问题的重视，并为解决这一问题提供一些有益的思考和建议。
大学生就业情况调查报告 篇三
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告调查目的：了解XXXX大学在校学生在就业方面的现状和问题，配合学校相关部门的工作，更好地为大学生服务。调查范围：XXXX大学在校学生调查时间：2010年5月1日-3日调查方式：现场调查(学一食堂门口，各本科生宿舍，自习室)本次调查采用现场调查方式，共发放问卷110份，收回106份，有效问卷100份，占发放总问卷数的90.91%。问卷中，男生共54份；女生问卷46份。一、关于大学生的自身情况和自我评价问题1、在求职过程中，最具竞争
力的方面◆专业技能问题本次的100份问卷中认为专业技能重要的学生占46%，其中男生占28%，女生占18%。在所有男生中有51.85%的人支持此种观点，所有女生中有39.13%的人支持此种观点。从该比例中可以看出，男生比女生更重视专业技能的培养，更加认为专业技能对就业能起到一定的作用。◆优势专业问题本次的100份问卷中关于更易就业的专业，有42.56%的学生选择工科类专业，29.71%的学生选择理科类专业。从该比例的趋势来看，今后的学生应该会更多的从事工科类的工作。由此可以知道，在中国飞速崛起的今天，需要建设与开发的工程日益增多，这种发展趋势与时机给工科类专业毕业的学生创造了更多就业的机会。2、对于自己发展方向的展望◆就业地的选择问题总体来看，选择东部沿海发达地区的学生占42.13%，选择首都北京的学生占20.62%。从该比例可以看出，现在的学生不再像以前那样，一心只想到北京工作。现在更多的学生意识到北京的就业压力和竞争力严重上升趋势，所以他们更多的会避开这种竞争与与压力趋势，选择东部沿海的发达地区去实现自我的人生价值。◆对择业的首要考虑因素关于这一问题，40.12%的学生认为个人发展机会很重要，而21.76%的学生认为工作的稳定性更重要。从以上数据可以看出，更多的人再择业之前，还是会更多的考虑个人的发展机会问题。其中所有女生中选择工作稳定性的占53.42%，男生中选择个人发展机会的占54.78%。从整体的数据可以看出，女生在就业时，会更多的选择具有稳定性的工作。而男生会更多的选择具有个人发展机会的工作。3、性别问题对自身就业的影响◆女生的观点在本次调查问卷的46名女生中，52.17%的女生认为性别会对就业机会产生一定的影响。因为在一些公司，尤其是工程类的公司中，有的严重声明不会招用女生。这些公司认为，女生没有男生那样能吃苦耐来，无法适应工程类的各种工作。但是，女生的专业知识不比男生差，如果知识因为性别的问题让她们失去就业的机会，女生多会觉得很不公平。◆男生的观点在本次调查的54名男生中，37.05%的男生认为性别对就业的影响一般。从该比例可以看出，男生的就业比女生乐观，男生不会面临女生那些被拒招的尴尬问题。男生只要有足够的工作能力，就可以在公司的招聘中脱颖而出。二、关于本科生就业与就业指导方面1、本科生自身的进一步发展◆毕业后的首选前途中，打算毕业后工作的占到61%，其中有很大一部分人持的是先就业再择业的心理，这部分人占到45%，也有5%的人向自主创业，除此之外，有19%的人选择继续深造。女生选择继续深造的比例比男生高，占到25%，除此之外，其他几项均比男生低。◆从总体上看，在工作单位的选择上，希望去国有单位的最多。在接受调查的100人中有29个人选择毕业后去这类单位。其次是事业单位和外资企业，占到了20人和19人。在这一问题上，男女差异也很大。男生明显倾向与去外资和三资企业，占到总数的34.54%。而女生最希望去的是高校和科研院所，占到总数的18.92%。其次才是外资和三资企业，占总数的16%。而这其中，有51%的人觉得研究生比本科并没有明显的就业优势。有42%的'人认为没有较大的就业优势。在这一点上，男女之间的差异不明显。关于职业生涯规划，有46%的人根本就没有自己的职业生涯规划自己设计的占到了35%。而通过专业的咨询机构的只有7%。从没做过职业生涯规划的比例女生高于男生，高4.07个百分点。另外，对于自己的专业与职业生涯规划是否一致，44%的人认为一致。不清楚是否一致的比例也达到了26.%。男生跟女生在这个问题上的一个明显的区别就是，有更多的女生(38%)不清楚他们的专业与其职业生涯规划是否一致。而男生的这一比例只有13%。2、本科生就业态度◆目前本科生中，有60%的学生对就业政策一般了解，而这其中男生所占比例大于女生。女生中有将近一般的本科生对就业政策还不太了解。可见，本科生特别是女本科生对国家就业政策的了解还是不够。由图可见，大部分本科生对目前的就业形势还是比较乐观，占到总体人数的56%。但也有一定数量的本科生感觉到了就业的困难，认为自己找工作时的优势不大。而相比男生26%而言，有30%的女生感觉到了就业的压力，这应该与一些公司招聘过程中的一些性别方面的不公平现象有关。◆对于就业，目前本科生主要担心的问题为社会工作经历、社会关系、面试时的综合表现、所学专业是否对口和社交能力几个方面。选择人数最多的是社会关系，男生中27%的人选择，女生选择这一项的比例也达到了31%。而求职过程中，大多本科究生认为实践经验和社会工作能力对求职具有决定性作用，其次是所学专业和成绩、求职应试技巧。3、本科生就业指导的需求◆本科生一般都通过校园招聘会求职，因此学校的校园招聘会对本科生求职产生极大影响。除校园招聘外，社会招聘会、熟人介绍、网络报纸媒体等也是本科生学生求职的途径。其中女生更倾向于校园招聘、熟人介绍和网上求职，而不倾向于社会招聘，而男生除校园招聘外则更倾向于社会招聘。◆在学校的就业指导工作上，有57%学生认为学校应该加强建立用人单位信息库、对新生进行职业生涯发展测评与辅导方面的工作，此外，就业形势分析和提供更多的人才需求信息也被认为是学校应予以加强的方面。很多学生对学校就业网以及就业中心日常咨询工作仅仅是一般，还有不少学生对此根本就没有印象，这说明学校就业网还没有很好地与学生求职相联系，就业咨询也没有给学生在求职中留下深刻的印象。学生对学校的招聘会印象较好，有一半以上的男生对学校的招聘会印象比较深或非常深，而女生对学校招聘会的印象不如男生，一般以上的女生对学校的招聘会感觉一般或没印象，这与学校招聘会对女生求职需求考虑不足有关。三、意见与建议鉴于本次问卷的调查结果和数据分析，为了更好的适应大学生的就业需求和自身发展，使学校的工作能够更有针对性的开展，现提出以下几点建议。1、广泛开展职业规划活动职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。职业生涯规划要求根据自身的"职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。人的能力是有限的，把有限的能力投入到多方面发展，那成功的机会是比较小的。现在学生当中盲目找工作的现象比较严重。可将此活动做长做大，以多种方式开展，如职业规划方面的讲座，或者是职业规划大赛。总之，尽量让更多的人参与进来。2、加强信息的传输通道针对学校相关工作部门与学生之间的信息不对称问题，应该加强两者之间的信息传输通道。很多工作学校已经做了，但怎么让同学们都了解，是一个很重要的问题。对此，我们建议加强网络的建设工作。并加强各学院之间的信息交流。可以在网络上专门开辟一个版块，由各学院负责人及时上传学院的有关活动。这样即增大了活动的宣传力度，又能让同学们更有效和全面了解学校及学院的动态。3、就业指导工作应该更加关注女生基于上面的统计数据，可以很明显的看到，女生的就业压力远远大于男生。据有关统计表明，目前我国高等学校女生比例已达45%左右，基本上撑起了大学校园的"半边天"，但不少单位招聘时提出"只限男性"或"男性优先"，这对女生而言，是一个沉重的打击。椐调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的80%左右。女毕业生初次就业率仅为60%，比男毕业生低10个百分点。针对此现象，学校相关工作单位和学生社团可根据女生独有的特点举办相关的就业指导活动。4、建立用人单位信息库可以在网上建立一个用人单位信息库，把每年用人单位的基本信息按类别汇总。信息库的内容可以包括用人单位的基本信息，招聘流程，工作条件及一般的薪金待遇。可以收集同学们关于这些用人单位的评价，以便同学们能得到更多的参考。四、总结此次调查问卷活动得到了同学们的大力支持，也取得了圆满的成功。但这中间也有很多需要改进的地方。我们将会认真吸取教训，为以后能更好的开展调查工作积累经验。
染雾