染雾解读90后职场肖像报告 篇一
近年来，随着90后逐渐成为职场的主力军，他们的职业发展和职场态度备受关注。最近发布的一份《90后职场肖像报告》给我们提供了深入了解这一群体的机会。通过对报告的解读，我们可以看到90后在职场上的特点和趋势。
首先，报告指出90后在职场上展现出了更多的自主性和创新精神。相对于前辈们更加保守的工作方式，90后更愿意尝试新事物，追求个性化的工作体验。报告显示，近70%的90后倾向于选择创业或自由职业，而不是传统的公司就业。这表明他们对于自主性和创新的追求更为强烈。
其次，报告还发现90后在职场上更加注重工作与生活的平衡。他们不再愿意为了工作而牺牲自己的个人生活。相比于前辈们对于加班和工作压力的追求，90后更加注重健康、休闲和娱乐。报告显示，有近80%的90后认为工作与生活的平衡对于他们来说非常重要。这种态度的改变也推动了职场环境的改变，越来越多的公司开始提供弹性工作时间和远程办公的机会。
另外，报告还提到了90后在职场上的求知欲和学习态度。与前辈们相比，90后更加乐于接受新的知识和技能培训。报告显示，有近90%的90后表示他们愿意参加公司提供的培训和发展项目。这表明他们对于个人成长和职业发展有着强烈的动力和意识。
然而，报告也指出了90后在职场上存在的一些问题和挑战。比如，90后普遍存在着对于权威和规则的不尊重，以及对于工作的过于理想化的期望。这些问题可能会导致他们在职场上与前辈产生冲突，也可能会影响他们的职业发展。
综上所述，90后在职场上展现出了独特的特点和趋势。他们更加自主、创新、注重工作与生活的平衡，同时也有着强烈的求知欲和学习态度。然而，他们也面临着一些问题和挑战。对于公司和组织来说，了解并适应90后的特点是提高员工满意度和维持良好的工作氛围的关键。
解读90后职场肖像报告 篇三
90后们到底是以什么样的面目和心态出现在职场上?为了洞悉这些职场最年轻一族的工作需求，权威的职介平台智联招聘今天发布国内首份“90后职场肖像报告”，共回收有效问卷15786份，以全面解读这些职场新生代的真实状态。
又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。但从此次调查的90后择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，他们最渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程。因此，90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从他们选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为他们眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。
根据智联招聘的调查显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示，如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的一致认可。有64%的90后受访者表示，更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
智联招聘发布《90后职场肖像报告》 一线城市吸引力减弱
北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。12日，智联招聘发布了《90后职场肖像报告》显示，职场90后更理性了，不挤北上广，不抱“铁饭碗”。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
