染雾对宿舍进行调研报告范文 篇一
标题：宿舍环境调研报告
摘要：
本次调研旨在了解大学生宿舍的环境状况，通过问卷调查和实地观察，对宿舍的卫生、安全、设施等方面进行评估。调研结果显示，大部分宿舍的环境整洁，但存在一些安全隐患。建议学校加强宿舍管理，提供更好的设施和服务，创造更好的学习和生活环境。
一、调研目的
1. 了解大学生宿舍的环境状况；
2. 分析宿舍的卫生、安全、设施等方面的问题；
3. 提出改进宿舍环境的建议。
二、调研方法
1. 问卷调查：通过发放问卷，了解学生对宿舍环境的评价；
2. 实地观察：对宿舍楼进行实地考察，观察宿舍卫生、安全和设施状况。
三、调研结果
1. 宿舍卫生：大部分宿舍整洁，但个别宿舍存在杂物堆放、地面脏乱等问题；
2. 安全状况：宿舍门窗安全性良好，但部分宿舍存在电线乱拉、火灾隐患等问题；
3. 设施情况：宿舍设施基本完善，但有些宿舍存在床铺损坏、水龙头漏水等问题。
四、调研分析
1. 宿舍管理：学校应加强对宿舍的管理，加大对卫生和安全的检查力度，及时解决问题；
2. 设施维护：学校应定期维护和更换宿舍设施，确保宿舍设施的正常使用；
3. 学生责任：学生应自觉维护宿舍环境的整洁和安全，不随意损坏设施。
五、改进建议
1. 宿舍管理：学校应设立专门的宿舍管理部门，加强对宿舍的巡查和维护工作；
2. 宿舍设施：学校应提供更好的宿舍设施，更新老旧设施；
3. 宣传教育：加强对学生的宿舍管理意识的宣传教育，提高学生的责任感。
六、结论
通过本次调研，我们了解到大学宿舍的环境状况，发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。学校应加强宿舍管理，提供更好的设施和服务，创造更好的学习和生活环境。
对宿舍进行调研报告范文 篇二
标题：大学宿舍生活调研报告
摘要：
本次调研旨在了解大学生宿舍的生活状况，通过问卷调查和深入访谈，了解学生对宿舍生活的满意度、问题和需求。调研结果显示，大部分学生对宿舍生活较为满意，但存在一些问题和需求。建议学校关注学生的需求，提供更好的宿舍生活服务，提高学生的生活质量。
一、调研目的
1. 了解大学生对宿舍生活的满意度；
2. 探究宿舍生活中存在的问题和需求；
3. 提出改进宿舍生活的建议。
二、调研方法
1. 问卷调查：通过发放问卷，了解学生对宿舍生活的评价和需求；
2. 深入访谈：与学生进行深入访谈，了解他们对宿舍生活的感受和期望。
三、调研结果
1. 学生满意度：大部分学生对宿舍生活较为满意，认为宿舍环境舒适，社交氛围良好；
2. 存在问题：部分学生反映宿舍噪音较大，卫生情况不理想，网络速度慢等问题；
3. 学生需求：学生希望宿舍提供更好的休闲娱乐设施，加强宿舍安全保障。
四、调研分析
1. 宿舍管理：学校应加强对宿舍的管理，提高卫生和安全的标准；
2. 设施改进：学校应提供更好的休闲娱乐设施，改善宿舍的噪音问题；
3. 学生参与：学生应参与宿舍管理和改进工作，共同创造良好的宿舍生活环境。
五、改进建议
1. 宿舍管理：学校应加强对宿舍的巡查和维护，及时解决学生反映的问题；
2. 设施改进：学校应提供更好的休闲娱乐设施，改善宿舍的噪音问题；
3. 学生参与：学校应鼓励学生参与宿舍管理和改进工作，增强学生的责任感。
六、结论
通过本次调研，我们了解到大学生对宿舍生活的满意度、问题和需求。学校应关注学生的需求，提供更好的宿舍生活服务，提高学生的生活质量。同时，学生也应积极参与宿舍管理和改进工作，共同创造良好的宿舍生活环境。
对宿舍进行调研报告范文 篇三
（一）建立一支高素质的学生宿舍管理人员队伍
学生宿舍管理人员文化素质水平的高低，直接会影响大学生的沟通、控制、影响能力。因此在聘用学生宿舍管理人员中，不能仅从降低经济成本着想聘用普通服务人员，在人格魅力方面影响学生、在生活经验上对于学生宿舍管理也有重要的作用。
（二）在学生宿舍管理中注入新的管理理念
培养学生良好生活习惯是促进学生全面发展的重要管理理念。学生宿舍管理人员在处理各种问题中应该本着尊重学生、理解学生、引导学生的思想，要及时修改不适合的规章制度，从而降低管理难度和减少管理矛盾。利用电子媒介，丰富沟通渠道。
（三）重视学生参与管理
在管理中，让学生参与到宿舍管理工作中去，增强他们自觉遵守宿舍管理的规章制度，强化他们的热情。目前大多数高校学生宿舍管理中，吸收学生参与管理往往只停留在学生参与检查宿舍卫生、文明宿舍评比等内容，参与管理的层面较浅，参与管理的范围窄。大学生自我管理、服务、教育是学生工作的一种好的方法，也是培养人才的一种途径，大学生宿舍管理应推进人学生的自我管理、自我服务、自我教育。
（四）加强宿舍安全管理
学生宿舍是高校安全建设和管理的重点节点，学生宿舍安全工作成效与广大师生员工的生命及财产安全紧密联系。因此，我们需要不断探索，创新管理理念、完善服务内容、提升管理和服务水平，去满足新环境下高校学生宿舍安全管理的需求。
1. 提高思想认识
领导应高度重视学生宿舍安全问题，结合实际情况，不断寻求解决学生宿舍安全隐患的新思路、新方法。同时，加强安全责任制度建设和落实，坚持谁主管、谁负责的原则，完善管理、考核和奖惩机制。通过提高认识、转变观念、采取对策，在思想和行动上达到高度一致。
2. 加强宿舍安全事项的教育，提高学生保护和防范意识
本着预防为本、教育优先的原则，把学生宿舍安全管理规定从多层面、多渠道传达和灌输给学生；通过制作和发放安全知识小贴士，将安全须知发放至各个宿舍。
3. 加大对宿舍安全隐患的排查
如大功率电器等违章电器的及时收缴，对乱接电线、违章用电、私自使用大功率电器的学生给予严肃的批评教育并要求做出深刻检查和承诺。
总之，学生宿舍作为大学期间环境的重要组成部分，是大学生活、学习、娱乐的重要场所。因此，有效加强学生宿舍管理工作，充分发挥学生宿舍的育人功能，有着其特殊的重要性和必要性，这也是高校教育工作的一项重要内容。
参考文献：
[1] 刘剑斌，余修日.高校大学生和谐宿舍建设存在的问题与对策思考[J].东华理工大学学报（社会科学版），2009（1）： 84-88.
[2] 陈亮.高校学生宿舍管理问题分析与对策研究[J].铜陵职业技术学院学报，2009（3）：34-36.
[3] 彭盈盈.大学生宿舍管理新模式的探索与实践[J].重庆文理学院学报（自然科学版，2007（6）：105-108.
[4] 李媛，李茂旭.论辅导员与宿舍管理田[J].科学论坛， 2010（4）：182-183.
对宿舍进行调研报告范文 篇四
大学生宿舍满意度调查报告
一、调查背景作为新世纪的大学生，是我们最先触碰到时代的前沿;也是我们，心跳和着民族的脉搏;更是我们该去担起建设有中国特色的社会主义、实现中华民族伟大复兴的历史使命。根据我小组的调查所知，在我国大学校园里,不少同学对自己的校园生活不满，这是一个很严重的问题，因为这不仅反映出学校的相关工作做得不到位，而且同学们也会因对校园生活的不满产生消极情绪，甚至做出消极行为。本应受到重视的这一问题，却在如今的社会上得不到应有的重视。可以肯定地说，尽管之前已有零星的专家学者对其进行研究和分析，但是学校对这一问题的关注程度仍不大。大学生满意度是指大学生对大学学习、生活一种总的心理感受与个人看法，它具有很强的个体差异性。了解大学生的满意度不仅可以看出学生对在校学习的态度与倾向，而且可以从一个侧面反映出学校相关工作的绩效及改进方
学都准备回家，不仅是我们二工大的同学还有杉达大学还金融大学的同学共同乘坐公交车去地铁站，这样就形成了周末公交的压力。但是面对这种压力学校却看不见同学们的烦恼，每到这时候我最羡慕坐校车的老师了，不用挤公交，我希望学校可以看到我们的烦恼，建议学校可以同其他二所大学商量出更好的办法以缓解交通压力。大学的校园就犹如一个小社会经常会举办一些多姿多彩的活动，在这小社会里每个人都可以尽情的发挥，展示自己的才华与能力。同时，也可以锻炼学生社会交往能力，处理突发事物的能力等等。据我们调查统计有58%的学生都乐意参加学校各类型的活动她们认为在活动中，不仅能锻炼自己的勇气，还增加了自己的社会交往能力，自己的交际圈也变得越来越宽广。但有近21%的学生却对于这些活动不予理会，认为这些都是些没有意义的事，不如将这些时间用在其他的事情上，xx同志强调:思想政治教育，在各级各类教育都要摆在重要的地位，任何时候都不能放松和削弱。要说素质，思想政治素质是最重要的素质。不断增强学生和群众的爱国主义、集体主义、社会主义思想，是素质教育的灵魂。然而，对于题11，如果你所院校的饮食或管理存在问题，你将怎样做?a向有关部门提议，并要求改善b口头声讨，之后不了了之c无所谓有学生选了b，的学生选了c，仅有学生选了a。这样的结果值得我们每一个人深思!大学生都是受过高等教
育的人才，按理说思想政治素质应该很高的，因为他们都是祖国的未来，肩负着建设有中国特色的社会主义、实现中华民族伟大复兴的历史使命。所以说，思想政治教育，任何时刻都不能放松和削弱。其实解决这些问题的最好方法就是沟通!大学生的心理话需要有人倾听和理解。在现阶段社会资源还不够充裕的情况，鼓励大学校园内自助、大学校园之间互助、社会力量介入等等方式。让大学生都能将自己内心的苦闷或快乐，都能有朋友与他们分享。使他们能真正的快乐、开朗起来，从而实现属于他们自己的未来!四、建议:希望学校能够通过我组调查反应出的问题作进一步的调查核实，进而进一步改进，能够多听取同学们的议建，从而把学校办得更为人性化来创造出更良好的学习环境吸引更多优秀的学生，也提高我校学生的整体学习素质，争取把我校变成一流大学!
对宿舍进行调研报告范文 篇五
现在学生宿舍管理过程中存在一些问题，较为突出的是学生对于宿舍管理的漠视，根据调查可以看出很多同学对于宿舍管理的各项规章制度并没有很大的兴趣。具体表现为以下几个方面：
（一）重视知识和能力培养，忽视寝室管理
很多情况下，学校追求教学效果为主的思想而影响了行为效果的养成。再加上学校一般只注重社会效益，而对宿舍管理过程参与较少。就大理学院而言，学校对于宿舍管理主要是外承包以宝龙公寓为主，虽然对于学习与生活分工明确，但是在一定程度上使学校与学生宿舍管理相脱离，所以学生的培养应该从日常的点滴抓起，从此时此刻抓起。
（二）后勤服务人员存在很大争议
在宿舍管理过程中，也存在一定的问题，诸如门禁时间以及电器使用方面上，存在很大的争议。目前的工作模式在过去的学生工作中虽然取得了一定的成绩，但也容易形成“边缘地带”和“真空区域”，造成某种程度上教育和管理的脱节，从而出现管理职责不够清晰、服务水平不够到位等现象。
（三）学生缺乏自主管理的意识
对于大多数学生而言，他们只是视宿舍为住宿的场所，缺乏主人翁意识。根据调查的结果显示，学生的管理更偏重于培养学生的生活习惯。比如卫生检查、文明宿舍之类的，但是这些传统的学生宿舍管理手段和方法一般不适应对学生的“育人”管理。
（四）管理人员缺乏学生管理经验
就目前而言，学校大多数管理人员是临时工，他们的政治素质不高，并且文化水平也比较低，这就造成管理人员的素质与服务对象的要求有很大的差距，难以胜任管理工作。
（五）宿舍风气差距悬殊
目前，高校学生宿舍风气差距悬殊，甚至是两极分化一般情况下，宿舍具有良好风气的，其成员思想积极上进，主动追求进步，学习氛围浓郁，学习成绩优秀，生活习惯良好；相反地，宿舍风气较差的，其成员思想倦怠，不思进取，缺乏道德意识，生活遨遍、懒散，沉迷于游戏，疏忽于学习等。
对宿舍进行调研报告范文 篇六
各位领导、同志们：
职大江，今年38岁，xxx党员，大学本科文化，现任ql镇党委副书记。XX年7月，由县招商中心派驻无锡，任zy县驻江苏招商办事处主任。参加驻点招商工作以来，我和办事处同志一道，尽职尽责，任劳任怨，处处探求创新，时刻追求出色。两年来，我们广泛接触在苏老乡及当地知名人士，摸排线索上千条，上报信息210条，组织客商赴zy考察近百人次，落实了jt食品、jc机械等多个重量级项目，取得了较好的招商实效。XX年，江苏办事处被市人事局和招商局授予先进单位荣誉称号；XX年年，我本人又先后被县委、县政府和市委、市政府评为招商引资先进个人。现将驻点期间学习和工作情况述职如下：
一、勤学苦练，强化基础，全面提高招商水平
在赴江苏驻点之前，办事处几位同志都在乡镇工作，缺乏招商经验。面对全县浩浩荡荡的招商形势，难以站在全局的高度；面对苏南日新月异的发展态势，显得措手不及，甚至心理失衡。办事处同志一致认为：只有端正态度，强化学习，苦字当头，练好内功，才能明晰工作思路,增强招商本领,适应招商形势,谋求招商突破。
1、坚持学习不放松。为做到知己知彼，办事处时常利用没有外出和晚上时间，采取集体讨论和个人自学相结合的方法，组织大家学习。在学习中，既有针对性地了解江苏产业特征、把握产业转移趋向，又全面学习县内历史地理人文知识，熟练掌握县情县力；同时，还熟悉招商引资有关政策和相关礼仪，以便在与客商交流时能娓娓道来，增强说服力和吸引力。
2、规范制度不走样。入驻无锡后，为提高工作效率，办事处及时安装电话，购置电脑，申请宽带，努力做到办公信息化；同时，又制定多项严格的招商工作制度，促进办公制度化、程序化，确保招商工作有章可循，有规可依。办事处坚持每天记工作日志，掌握每个成员的工作动向；每周开一次碰头会，梳理信息，安排追踪；每月做一次总结，编一期江苏情况，连同重要信息一起上报县分管领导和招商局，使县里随时掌握办事处的工作情况，从而为领导决策提供有力的依据。
3、苦字当头不消沉。办事处在无锡两年时间内，坚持苦字当头，过紧日子，成员轮流买菜、做饭，确保生活节俭化、家居化。即使出差在外，办事处同志也始终坚持能住旅社、不住宾馆，能吃盒饭，不进饭店，从而最大限度地节约了招商工作成本。
二、与时俱进，创新方法，全力寻求招商突破
驻外招商是一项系统工程，更是一场接力比赛，需要通过大量的基础性工作，才有可能取得突破，往往前人栽树，后人乘凉。这就要求办事处全体同志调整思路，创新方法，脚踏实地，寻求突破。
1、实事求是调整思路。两年来，办事处克服和纠正了为完成任务而招商和老想一锹挖一口井的侥幸倾向，不断调整着力方向，扎扎实实从一些基础性工作做起。在招商思路上，我们一直坚持以宣传推介zy、实现招商突破为主题，紧紧围绕zy有什么、缺什么，江苏多什么、转什么这个重点，充分发挥zy优势，广泛接触各界人士，全方位搜集信息，高标准挑选项目，从而取得了宣传zy和项目落户的双丰收。
三、明确责任，狠抓作风，全程塑造招商形象
广泛联络人员，全力推介zy，多方摸排信息，吸引项目落户是县委县政府交给我们驻外招商工作人员的一项政治任务。江苏办事处全体成员时刻牢记领导嘱托，倍感责任重大，倍加珍惜这一难得的人生机遇。
1、细化任务，明确职责。办事处将招商任务分解到每个成员，确保人人肩上有担子，个个身上有压力，同时十分注意发挥每个成员的特长和主观能动性，根据不同的工作性质、招商区域和产业特点，因人而异，进行定位，使每个成员工作都有方向，招商都有侧重。
