染雾妇女地位调研报告范文 篇一
标题：妇女地位调研报告：职场性别平等的挑战与机遇
摘要：
本报告旨在调查妇女在职场中面临的性别不平等问题，并探讨解决这些问题的挑战与机遇。通过对不同行业、不同地区的妇女进行访谈和问卷调查，我们发现职场性别平等仍然是一个严重的问题，但也存在一些积极的变化和机遇。我们建议政府和企业采取措施，促进职场性别平等，为妇女提供更多的机会和支持。
一、引言
妇女地位是一个全球性的话题，也是一个重要的社会问题。尽管在过去几十年中，妇女的地位得到了一定的改善，但在职场中仍然存在性别不平等的问题。本报告旨在通过调查和分析，探讨职场性别平等的挑战与机遇。
二、调研方法
我们通过访谈和问卷调查的方式收集数据。我们选择了不同行业和地区的妇女作为研究对象，以获取更全面和具有代表性的数据。
三、调研结果
1. 职场性别不平等的存在：调研表明，在职场中，妇女普遍面临着性别不平等的问题。她们往往面临着薪资差距、晋升机会不足、职业歧视等困扰。
2. 挑战与机遇并存：尽管存在性别不平等的问题，但也存在一些积极的变化和机遇。越来越多的女性加入职场，并且有一些企业开始重视和推动性别平等。
四、解决性别不平等的挑战
1. 政府的角色：政府应该立法和制定政策，保护妇女的权益，打击性别歧视，促进性别平等。
2. 企业的责任：企业应该建立公平的招聘和晋升机制，提供平等的培训和发展机会，支持妇女在职场中的发展。
3. 教育的重要性：教育是培养性别平等观念的关键。学校和家庭应该加强对儿童和青少年的性别平等教育。
五、结论
职场性别平等是一个复杂而严重的问题，但也存在着解决这些问题的机遇。政府、企业和社会各界应该共同努力，为妇女提供更多的机会和支持，促进职场性别平等的实现。
妇女地位调研报告范文 篇二
标题：妇女地位调研报告：妇女在家庭中的角色与挑战
摘要：
本报告旨在调查妇女在家庭中的地位和角色，并探讨她们面临的挑战。通过对不同年龄段、不同地区的妇女进行访谈和问卷调查，我们发现妇女在家庭中承担着多重角色，但也面临着职业与家庭平衡、家庭暴力等问题。我们建议政府和社会各界采取措施，支持妇女在家庭中的发展和权益保护。
一、引言
妇女在家庭中的地位和角色一直是一个重要的社会议题。尽管在现代社会，妇女的地位得到了一定的提升，但在家庭中她们仍然面临着一些挑战。本报告旨在通过调查和分析，探讨妇女在家庭中的角色与挑战。
二、调研方法
我们采用访谈和问卷调查的方式，选择了不同年龄段和地区的妇女作为研究对象，以获取更全面和具有代表性的数据。
三、调研结果
1. 妇女在家庭中的多重角色：调研表明，妇女在家庭中承担着母亲、妻子、女儿等多重角色。她们负责家庭的日常事务，照顾子女和家人的生活。
2. 职业与家庭平衡的挑战：妇女往往面临着职业与家庭平衡的挑战。她们需要在工作和家庭之间做出权衡，经常感到时间和精力上的压力。
3. 家庭暴力的问题：调研还发现，一些妇女在家庭中面临着家庭暴力的问题。她们遭受身体和心理上的伤害，需要更多的支持和保护。
四、解决妇女在家庭中的挑战
1. 政府的角色：政府应该加强对家庭暴力的打击，建立完善的法律和保护机制，保障妇女的权益和安全。
2. 社会的责任：社会各界应该加强对妇女的支持和关注，提供更多的资源和服务，帮助她们实现职业与家庭的平衡。
3. 家庭的改变：家庭成员应该平等分担家庭事务，共同承担家庭责任，创造一个和谐和平等的家庭环境。
五、结论
妇女在家庭中扮演着重要的角色，但也面临着一些挑战。政府、社会各界和家庭成员应该共同努力，为妇女提供更多的支持和保护，促进家庭的和谐和发展。
妇女地位调研报告范文 篇三
芙蓉区共有街道(乡、园、局)、社区、村妇联组织92个，区直战线妇委会10个，各类企业妇代会组织(女职工委员会)52个，团体协会组织3个。有街乡社区妇联执委和村妇代会委员639人。近年来，在区委、区政府的正确领导和省、市妇联的具体指导下，我区妇联紧紧围绕全区“三先”(全省率先、中部领先、全国争先)的战略目标和“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的总体要求，积极搭建就业平台，优化创业氛围，深化“巾帼文明示范岗”建设，开展教育培训等方式全力促进全区女性创业就业工作。由于工作突出，xx年9月份，被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。
一、女性创业就业取得的成效
妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带、社会支柱和重要帮手，在金融危机中发挥工作优势和积极作用，按照区委和区政府的工作部署，全面落实科学发展观，紧密结合妇女创业就业实际，找准定位，积极作为，着力解决影响和制约妇女创业就业的突出问题，切实履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，我区妇女创业就业工作有了新的发展进步。
(一)围绕全区妇女就业问题，搭建就业平台
通过 “暖春行动——春风送百岗、丽人暖真情”活动，联合湖南其它十几家知名企业为失业女性创造了500个工作岗位，长沙丽人医院率先为100个失业女性创造了工作岗位，并按照其特长优先安排下岗职工就业岗位22个，大学毕业生16人。府后街劳动和社会保障站推行“3帮1”结对包保帮扶，为每一户零就业家庭发放“零就业家庭爱心联系卡”，为其推荐就业岗位和提供政策咨询;开展“谁先就业，谁先脱贫”就业评比，正面激励积极就业者。区妇联大力开展就业服务，组织女性人才、单亲母亲、下岗失业妇女、失地女农民等专场招聘会，帮助辖区内广大女性朋友们找到适合的岗位。联合区劳动和社会保障局、区司法局、区工商局在区人力资源服务中心启动女性专场招聘会。现场还设置了妇女维权、就业指导、法律服务、工商手续等4个咨询台， 40多家用工企业，为各类求职者提供了100多个工种、xx 多个就业岗位，共发放各类宣传资料xx余份，并定于每周二、四持续举办招聘会。为了解决姐妹们的困难，区妇联家政通过家政培训实现了1600名妇女转移就业，服务千家万户，成为全区有就业愿望女性零门槛就业的孵化器。积极与湖南生物机电学院都市花乡班联手，成功连接了政府、高校、企业、社区、家庭五级平台，实现培训、提质、就业联动，加大妇女就业创业定单式培训帮助转移就业。这一成功经验被今日女报以“定单班，让高校成为企业人才基地—长沙市芙蓉区创新创业就业生态链”为题进行了整版报道。
(二)围绕全区创业富民精神，优化创业氛围
通过政府组织、社会响应的方式，开展“女性创业论坛”活动，积极为女性提供丰富的成功创业的经验。成立芙蓉区女性创业服务指导中心，召开女性就业专场招聘会，联合创业办在全区征集优秀女性创业项目，并召开创新.行动—我的创业方案暨优秀女性创业项目评审会，评选表彰11个优秀创业女性项目。搭建展示平台，评比表彰“巾帼创业十杰”，区妇联牵头，组织了新芙蓉新女性演讲报告会、成功举办了芙蓉区女性创业讲坛，成功创业女性论坛、成就与梦想—我的创业故事会，评选推荐创业女性典型(推荐省市成功创业女性、评选区级创业之家20户、评选表彰巾帼创业十杰)。组建创业女性巡回报告团，开展创业十杰首场报告会，邀请韩国女企业家、韩国湖南大学创立者李花城，湖南派意特服饰有限公司董事长姜学军等中外优秀男女企业家为与会人员讲述自己的创业历程，为想创业和正在创业的女性提供了宝贵的经验和建议。联合劳动局，认真落实小额担保贷款政策，为女性创业提供政策优惠。鼓励农村妇女自主创业，将火炬村陈新华、合平村李爱云、月桂社区刘建辉、人民新村李晓丽创业事迹在全区推广，带动城乡女性创业。
(三)围绕全区经济发展形势，深化“巾帼文明示范岗”建设
全区现有区级以上巾帼文明岗120个(其中国家级岗3个、省级岗2个、市级岗34个)，“三八红旗手”90名，巾帼创新业十佳60人，巾帼建功、双学双比先进个人550名。召开全区巾帼文明示范岗创建现场推进会。积极搭建城乡联动的服务平台，强化项目支持、技能培训、职业指导、资金援助和就业扶持。引导全区的广大妇女在各自的岗位上贡献聪明才智，着力打造妇联统筹城乡妇女发展的响亮品牌。东岸乡举行“巾帼示范村”创建动员会暨女性素质大课堂的活动现场上，东岸乡积极进行巾帼示范村创建，区妇联牵头组织了市级“巾帼文明岗”——市住房公积金中心与东屯村进行岗村结对，并在大会上签定了结对协议。芙蓉区妇联组织了全区200名巾帼志愿者进行公共交通安全的宣传和文明劝导，激发辖区内巾帼志愿者在文明城市创建中的参与热情和创造精神，提升女性的自豪感和主人翁感。
(四)围绕全区妇女素质问题，开展教育培训工作
注重将长远目标与近期目标相结合，积极与区委组织部共同做好妇女人才培养工作。坚持开展多层次、全方位的妇女培训工作，根据不同妇女群体的需要，开展有针对性的教育和培训，实施“妇女素质教育工程”。千方百计整合社会资源，争取劳动、农林水等相关部门的支持，将妇女教育培训纳入“劳动力就业计划”和“阳光工程”，在妇女群众中广泛开展灵活多样、卓有实效的培训活动，帮助广大妇女提升素质，增强本领。
二、女性创业就业的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，女性创业就业也面临着不少问题。
(一)创业环境仍需优化
近年来区委区政府在改善经济发展环境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由于市场竞争尚不规范，一些影响发展环境的人和事还偶有发生，无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象还存在，一些女企业家“花钱买经验教训”的风险成本还普遍存在。政府在女性创业上提出了一系列优惠措施，但是资金筹措、技术升级等仍制约企业发展，女性创业仍需政府加大政策支持力度。
(二)社会认可度仍需提高
在传统观念影响下，许多男人宁要“贱内”而不喜欢“女强人”，使许多女性在事业中不思进取，缺乏现代管理经验和专业知识技能。女大学生“干得好不如嫁得好”的言论甚嚣尘上。创业女性肩负着事业家庭双重担子，创业成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的牺牲，而传统观念给女性创业带来压力和困难，支持女企业家发展的社会文化环境有待进一步完善，几千年的文化积淀遗留下来的人们对女性的隐性歧视仍需解决。
(三)女性素质仍需加强
女性创业就业相对集中于批零贸易、餐饮、加工制造和社会服务，创业女性依靠吃苦耐劳、勤俭节约和传统经验完成了原始积累，与当今市场的瞬息万变和科技的迅猛发展不相适应。更有一些女性，自身综合素质不高，在就业中缺乏竞争力，特别是年龄大、文化低、没有技能的妇女面临就业困难。需要政府服务妇女，进行就业技能培训和创业技能培训，提高妇女素质，提升女性创业就业的发展空间。
三、推动妇女创业就业的对策
第一在教育妇女上下功夫。妇女教育是家庭和睦、社会和谐的基础，在今后的妇女工作中加大妇女教育培训的力度，举办多种形式的讲座和宣传活动，挖掘、树立、宣传典型，开设女子礼仪培训班、贤惠厨娘培训班、女性素质综合培训等课程，着重培养适应新时期新社会的新型妇女人才，为我区“和谐芙蓉”的构建贡献力量,全力推动我区妇女事业发展进步。
第二在服务妇女上下功夫。妇女就业创业困难仍然存在，贫困妇女、单亲母亲创业难。积极争取政府及社会对妇女创业的扶持，重点推进单亲贫困母亲创业就业力度。联系各企业公司针对女性开展不同形式的招聘会，提供尽量多适合女性的就业岗位，为广大失业、待业妇女创造更多就业机会。不断扩大同各阶层和各界别妇女的联系，增进与国外妇女组织的交流交往，吸取国外先进的思想理念和工作经验。
妇女地位调研报告范文 篇四
为响应县委、县妇联发出的解放思想、干事创业、加快发展的号召，适应当前形势的需要，加快农业产业化结构调整的步伐，促进全乡经济发展，乡妇联紧紧围绕党的中心工作发挥妇联优势，动员全乡广大妇女积极行动起来，积极投身经济建设发挥半边天作用。使妇女成为了农业生产中的主力军，促进了全乡农业经济的发展，我们采取走访、座谈等形式进行了深入细致的调查,现将调查情况报告如下:
一、基本情况
(一)农业产业化情况乡地处湖西，辖6个行政村，万余人，耕地仅8000亩，农业一直以稻麦两委作为主，受种植习惯的影响，农业结构调整的步伐很慢。乡党委、政府在农业结构调整上花了很大精力，动了不少脑筋，经过深入调研，多方考察，认为我乡发展双孢菇种植切实可行。一是全乡有丰富的稻麦草资源;二是双孢菇属绿色食品，市场需求大，效益高，有很好的发展前景，决定在全乡大力发展双孢菇种植。
(二)农村妇女有关情况农村从业人员5000人，农村妇女劳动力4600人，其中有二分之一的妇女是初中以上文化水平，每村平均有3人以上获得了绿色证书及农民技术员职称。
(三)妇女从事农业产业化情况在各个妇女组织的积极引导下，我乡广大妇女踊跃参与农业产业化生产，将自己一家一户的小经商纳入到大市场中求发展，在全乡形成的几大产业中，妇女都发挥着主力军的作用，有相当一部分妇女成为闻名一方的致富能手，科技状元。
二、主要做法
(二)突出科技，强化培训，辐射带动。农业产业化的形成关键在于科学技术的运用和劳动者素质的提高，为此，我们从根本入手，不能强化培训，创建一支高素质的产业主力军，乡妇联与乡农技、科协等部门联合，先后聘请专家教授到乡镇授课，并组成专业技术组到积极地巡回指导，讲解有关养殖、种植等方面的知识，受到群众的欢迎。在科技培训推广活动中，我们注重培养示范带头人，充分发挥她们的辐射带动作用，推动面上的工作开展，先后培养了食用菌种植能手江华，养牛高手姜敦花等一批典型。大规模的科技培训和推广，极大地调动了广大妇女学科技、用科技的积极性。
三、存在的问题及建设
妇女参与农业产业化对农村经济的发展无疑是一个很大的推动，但是由于封建思想的影响和现实条件的限制，参与过程中不免会遇到各种矛盾和问题，主要表现在以下几方面：
(一)思想观念滞后，长期以来束缚妇女的男主外、女主内的封建意识仍在一定程度上成为她们干事的羁绊，面对发展机遇不敢投资，固守小农式发展方式，只求有收入不求高收入缺乏长远发展意识，有的妇女已发展到了一定规模，不是继续经营，而是自动退出。
上述的种种问题，与农业产业化发展的要求是极不适应的，都不同程度地制约着妇女对农业产业化的参与程度。我们建议：一要加强对妇女自立意识教育，不要以传统的农业为主，年年种、年年收，增产不增收，大力培养妇女发展农业产业化的典型，引导激发她们参与农业产业化发展的积极性。二要进行市场观念的教育，引导女女清晰地了解市场，按市场要求确定自己的经营选择，增强科技意识，提高科技素质，切实搞好产业化经营硬环境，彻底改变农村妇女靠天吃饭的历史，使农业产业化的发展发生质的飞跃，使广大妇女增强参与经济发展的紧迫感和使命感，为实现我乡经济大发展建功立业。
妇女地位调研报告范文 篇五
随着社会的发展，城乡一体化进程不断推进，越来越多的农民选择进城务工，寻求增收致富的途径。农村劳动力大规模转移，导致农村出现了一个独特的妇女群体—留守妇女。丈夫长期外出打工，妻子留守家庭，她们承担着生产劳动、教育子女、赡养老人等重担于一身,在身体和心理上都承受着较大压力。随着留守妇女离婚率的增高，这部分人的`婚姻家庭关系成为影响社会和谐的一个引人关注的重要因素。近期，佳木斯市妇联通过走访、开座谈会、发调查问卷等形式，在6个乡镇的18个村开展调研活动，有500多名留守妇女参与了调研活动。现将调研具体情况总结如下：
从年龄结构上看，30—49岁的留守妇女人数达到329人，占总人数的，这个年龄段的妇女，她们上有老下有小，既要照顾老人和孩子，又要担负起家务和农活，留守在家中的她们承担精神和身体上的双重重任；50—69岁的留守妇女是140人，占总数的28%，50岁以上的留守妇女主要是承担照顾孙子、孙女和部分家务的责任。从文化程度上看，主要以初中文化为主体，达到240人,占48%，其它小学文化、高中文化、大专及以上文化分别为161人、67人、32人，文化程度相对普遍偏低。从经营的产业和收入情况看，大部分留守妇女以经营承包田为主，人数达到调查总数的；留守妇女从事着小规模的畜牧养殖；个别年龄偏小的留守妇女选择专职母亲的角色，单纯地负责照顾幼小的孩子，家庭收入完全依赖于丈夫的外出务工收入。在所有留守妇女的家庭中，家庭年收入万元以内的占大部分，达到；其中家庭年收入1万元以上的家庭65个；2万元以上的是68个；5万元以上的家庭共有35个，这种高收入的家庭，收入来源主要是以外出务工收入为主，这部分务工人员主要是因为掌握一定的手艺或技术，所以收入相对较高。
1、党委政府要高度重视留守妇女权益维护工作。
成立工作机构，制定工作制度，为解决留守妇女权益维护工作提供组织保障。要将留守妇女工作纳入新农村建设的整体规划。大力发展区域经济，坚持务工促增收、创业促转移，鼓励外出务工人员回乡创业。为农民提供信贷扶持，让有条件、有技能的农民就地发展种养殖业，切实为农民增收搭建平台。
2、要宣传和弘扬社会主义婚姻家庭观。
大力弘扬社会公德和家庭美德，通过开展“五好文明家庭”、“寻找最美家庭”、“好丈夫”、“好媳妇”、“好婆婆”等丰富多彩的评选表彰活动，倡导社会文明新风，构建和谐家庭。
3、要提高留守妇女维权和发展能力。
一是教育广大留守妇女树立自尊、自信、自立、自强的意识。二是加强普法普法、维权力度。在农村大力普及法律知识，加强《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《婚姻登记管理条例》等法律法规的宣传，对留守妇女自身权益保护的宣传教育，增强自我保护意识，提高学法、知法、守法、用法的能力。三是加大对留守妇女的科技知识培训，提高其生产、生存能力。四是加强平安家庭建设工作，为留守妇女提供平全、和谐
的生活环境，使家庭更加和睦美满。
4、各级党委和政府要加大妇女之家建设投入力度。各级妇联组织要充分发挥“妇女之家”的作用，及时为遇到婚姻、家庭生活问题的留守妇女提供各种帮助，使其尽快摆脱困境，避免不必要的问题和纠纷发生
妇女地位调研报告范文 篇六
某区妇联组织和妇女工作现状调研报告
__在党的_报告中明确提出：“支持工会、共青
团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和
公共服务，维护群众合法权益。”这为今后妇联工作指明了方向，为
更好地引领广大妇女全面参与社会主义建设，提高妇女社会地位、生
活质量，实现男女平等提供了坚实的政治保障。通过多年的实践，我
们认识到：基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇
联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作
的成效，关系到经济和社会发展的全局问题，更关系到全面建设小康
社会的进程。面对新形势、新任务，我们认为，要全面做好妇联工作，
仍然要坚持“抓基层、打基础”，把加强基层组织建设作为重中之重，
尤其要全力解决好影响基层妇联组织发挥作用的热点、难点问题，只
有这样，才能从整体上推动妇联工作的和谐发展。
为深入掌握乡镇、街道妇联和村、社区妇代会妇女工作的整体情
况，xx区妇联按照区委《关于深入开展“解放思想、解决问题、科学
发展”课题调研活动的通知》要求，近半个月来深入所辖18个乡镇、
街道和163个村、社区，采取听汇报、查资料、召开座谈会、实地
走访等方式，对基层妇联工作和妇女组织发挥作用情况进行了调研。
调研期间，召开各类座谈会20次，入户走访45户，包括各级“巾
帼文明岗”、“妇”字号基地、“五好文明家庭示范户”、“女能
人协会”等。从调查情况看，大部分的基层妇联组织和妇女工作基
本上能适应形势的发展需要，但是按照科学发展观的要求来看，仍
然存在不少困难和问题。对此，在调查研究的基础上进行了认真思
考，并提出了一些对策和建议。
一、近年来基层妇联组织和妇女工作的现状
近年来，在区委、区政府的重视和支持下，在各乡镇、街道妇
联和基层妇代会的共同努力下，基层妇女工作取得了较快发展，概
括起来，主要是“三个普遍提高”。
一是基层妇联组织得到不断充实，整体素质普遍提高。各级妇
联组织借助xx区经济社会快速发展和社会主义新农村建设的大好
形势，加大协调力度，及时调整和充实村和社区妇联队伍，积极推
荐政治素质好、文化程度高、年轻、热爱妇女工作、群众公认的优
秀妇女干部进入村妇代会，同时一些经过考试的年轻女干部也进入
了社区妇代会。使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化，改变
了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、工作能力不强的现状。
二是基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。
基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能
够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，
以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能
自觉带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有
关妇女儿童发展纲要、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等
知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通
过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类
丰富多采的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了“双
学双比”、“文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，
较好地促进了新农村建设和文明城区建设。
三是基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。
基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积
极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，引领导农
村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。1、抓培训，
强素质。按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部
有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队
伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作
奠定了良好的基础。2、抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传
《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障 法》等法律法规，有
效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发
展的氛围。同时，积极选树先进典型，充分发挥“以点带面，辐射
全局”的作用，提高了整体工作水平。3、抓服务，促发展。全面
增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作
重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱
贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、
提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大
量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。
二、存在的问题
从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，
但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问
题，主要体现在“三个不适应”。
一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应
形势发展的需要。由于乡镇、街道工作繁重，而前几年妇女工作没
有具体量化的指标和要求，造成一部分领导对妇女工作认识不足，
把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作。而近年来，妇女工作
已向范围广、内容实、任务重转变，部分领导及妇联干部还停留在
以往的思想上，不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作
在工作领域、范围、对象及方式上发生的新变化，一些长期在基层
工作的妇联干部，仅靠几十年的经验和原有的知识，已很难驾驭当
前工作。
二是农村、社区妇联干部兼职过多，不能适应形势发展的需要。
机构改革后，由于行政编制的限制和妇联干部提拔、交流等原因，
专职专用的妇联干部逐年减少，兼职已成为普遍现象，不同程度地
影响了妇女工作的开展。从总体上来看，主要有以下几个方面：
1、基层妇联干部兼职过多。目前，基层妇联干部大多一人身兼数
职，除本职工作外，普遍兼任计生、信访、办公室工作、宣传等多
项繁琐的工作。对于这种现象，妇联干部们无奈地说：“上面千根
线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部
时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工
作有时流于形式。
2、基层妇联工作有时被“边缘化”。由于妇联工作大多是党政领
导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中
心工作来讲，妇联工作缺少硬任务，也导致党政领导工作忙时，往
往是“中心工作先行，妇联工作让道”，有时处于“边缘化”状态。
这种情况在村级妇代会中更加突出。
三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起
来。基层工作包罗万象，只有搞好结合，才能相互促进、共同发展，
而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂把妇女工作与各
项工作有机地结合起来，导致妇联工作效率不高，职能难以实现，
形成了“无为就无位”的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。
四是经费投入机制不健全，不能适应形势发展的需要。基层妇
联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权
等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障，但财税
体制改革后，乡、街财政普遍困难，无法保证妇女工作经费。由于
缺少经费，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生机和活
力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。但是，与此形成鲜明对比
的是：各村、社区坚持严格执行和兑现人口计生工作“一票否决”
制度，计生工作各项奖励扶助政策和措施到位，真正做到奖惩分明，
举措明显，计生工作以其人员足、政策强、资金雄厚为有利优势大
大调动了基层一线计生人员的工作积极性和主动性。部分基层妇联
干部不但兼有计生工作，还有其它多项工作，但其待遇有时还低于
计生管理员，在开展各项工作中，由于经费无保障，使基层妇联干
部产生一些畏难、抵触情绪，阻碍了妇联工作的发展，从而造成基
层妇联干部“重计生、轻妇联”的现象。
三、对策和建议
按照党的_对工、青、妇等群众团体工作提出的新要求，
根据调研中反映出来的问题与不足，我们认为：做好新形势下的基
层妇联工作必须进一步解放思想，以开阔的视野、开放的精神去迎
接新挑战。当前基层妇联工作必须与基层各项工作融合发展、整体
推进，才能凸显其优势和作用，才能在全面建设小康社会的伟大实
践中做出更大贡献。重点应做到“把握一个关键，抓住两个重点，
实施三项措施”。
（一）把握一个关键，即：党建带妇建。“党建带妇建”为我
们加快妇女事业的发展提供了良好载体，我们要积极主动地做好这
项工作，将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划，
对基层妇联组织建设实行分类指导。要争取把妇女工作纳入党政重
要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的
关心、支持，使妇联组织能够有效开展工作。乡党委和街道党工委
要把加强和改进对妇联工作的领导，列入对村、社区党支部工作考
核的重要内容，作为评选先进党组织的重要条件，不断完善“党建
带妇建”的工作格局。村妇代会主任依法进入村“两委”时，应先
与上级党委沟通，优先进入村党支部，这样更便于从党建带妇建上
加大力度，提升工作水平。另外，妇联组织要积极争取从工作经费、
活动阵地上加大投入，切实解决工作中存在的具体困难和问题。要
多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工
资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定村妇女干部队伍，调动村
妇女干部参与新农村建设及和谐社会建设的积极性。
（二）抓住两个重点，即：建立妇联工作与其它各项工作融合
发展的机制；进一步加强妇联干部队伍的能力建设。
一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。_总
书记在_《报告》中强调：“科学发展观，第一要义是发展，
核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼
顾”。这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。从目前情
况来看，配备基层妇联专干和专门从事妇女工作已不太可能，一味
地等、靠、要，等待着条件改善，也不现实。在这种情况下，唯有
主动适应形势，形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，才
能全面做好新形势下的妇女工作。妇联工作的开展主要以“联”为
主，需要社会多方单位的协调支持，在基层妇联中所兼职的工作，
往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用一人兼职的各项工
作有利之势，“学会十个指头弹钢琴”，合理安排，共同部署，才
是上策。如：在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、综合治理、计
生及村支委委员等工作，一人身兼五职，作为村妇联主任如何开展
好妇联工作，将是一项如何统筹作好五项工作的问题。妇联的工作
范围比较广，在这所兼的四项工作中，都有体现，可充分利用劳动
力信息员的统计数据，组织当地妇女进行劳动力转移致富，促进当
地经济发展；可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一，
在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时，使群众了解和掌握妇
女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、各种纪念日开展
计划生育宣传与服务，开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传
活动”等各类相关的妇联工作，从而增强工作的整体效能。
二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。目前，妇女工作任
务繁重，要求妇联干部知识面广，工作能力强。因此，加强妇联干
部的能力建设，加大教育培训力度已显得十分迫切。要根据xx区
干部教育培训规划，研究制定妇联干部教育培训规划，开展创建学
习型组织，培养妇女干部的活动，引导她们牢固树立终身学习的理
念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要鼓励和支持妇
联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政
治思想素质和业务能力。要积极与组织部门、农业、科技局等部门
联系，争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、
科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联
系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高村级妇代会干部队
伍的整体素质的力度。要利用各种机会，组织培训，重点突出妇女
工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、
法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。要加强女
后备干部队伍建设，确保基层妇联组织人才济济。
（三）实施三项措施，即:增强妇联工作的影响力;加强对妇联
工作的考核验收；推动妇联工作的创新发展。
一是增强妇联工作的影响力。妇联是群团组织，需要坚实的群
众基础，妇联工作的成效取决于影响力的大小。因此，要把“增强
影响力”作为妇联工作的基础工程来对待。重点是围绕党委、政府
的中心工作，突出重点、抓出特色，叫响“妇”字招牌，使群众对
妇联工作有认同感和信赖感，真正成为维护妇女儿童合法权益的代
言人、“娘家人”。要依托新农村建设、和谐社会建设和近年来北
湖区妇联实施的一系列重大工程，引导广大妇女积极参与新农村建
设及文明城区建设。基层妇联组织要增强服务理念，认真履行职能，
充分发挥妇联组织在深化改革、促进发展、维护稳定中的生力军作
用，从而不断提升组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力。
二是加强对妇联工作的考核验收。考核验收历来是落实工作的
主要方法，也是落实工作的手段。我们要根据工作需要，进一步加
强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬
指标，采取一些严措施，实行“软”工作“硬”考核。尤其要加大
奖励机制，年终根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次，奖
优罚劣，使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神，基层就
有什么行动，促使各乡镇、街道妇联和村、社区妇代会之间出现比
学赶帮超的工作局面。
三是推动妇联工作的创新发展。新形势、新任务给基层妇联组
织带来了新机遇、新挑战，基层妇联组织要用科学发展观推进妇女
事业创新发展，不断解决妇女事业发展中出现的新情况、新问题，
以创新的思维，自觉把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去
把握，把工作定位到发展城乡经济，引导城乡妇女增收致富上来，
不断推动妇女工作的创新与发展。要从满足妇女群众求知、求富、
求发展的愿望出发，在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和
示范带动作用。要结合女能人协会，组织培养当地的“妇”字号龙
头大户学习经营新理念，积极向党组织靠拢，并通过她们帮助周边
姐妹学技术、创业绩、快致富。要积极开展、“双学双比”、“美
德在农家”、“争文明之家、创卫生庭院”等各类创建活动，设立
“实践创新奖”，每年进行评比、
表彰，形成常抓不懈的创新机制，
尤其要着眼于加快农村发展，在统筹城乡发展上想办法、做文章。
要充分发挥妇联的协调优势，积极争取政策、整合资源、搭建平台、
提供服务，将城乡妇女工作进行对接和有机地融合，达到以活动促
进工作、以工作带动活动的目的，构建“城乡互动、统筹发展、共
同进步”的妇女发展工作格局，推动基层妇联工作迈上新的台阶。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。妇联工作做好了只是
做好了本职工作，但将兼任的几项工作都做好，并使其融合发展，
才能全面体现基层妇联干部的风采，更好地按照党的_的要求，
深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科
学发展，促进社会和谐，为全面建设小康社会，建设和谐文明xx
做出新的更大的贡献。
