染雾宿舍文化考察报告范文 篇一
标题：宿舍文化的重要性及影响因素
摘要：
本文通过对某大学宿舍文化进行考察和研究，探讨了宿舍文化的重要性以及影响宿舍文化的因素。研究发现，宿舍文化对大学生的成长和发展有着重要的影响，而宿舍环境、宿舍管理以及同学关系是影响宿舍文化的关键因素。
1. 引言
宿舍作为大学生活的重要组成部分，其文化对于大学生的成长和发展起着重要的作用。然而，目前的宿舍文化存在一些问题，如缺乏积极向上的氛围、存在不良的行为习惯等。因此，本文旨在探讨宿舍文化的重要性，并分析影响宿舍文化的因素。
2. 宿舍文化的重要性
宿舍文化对大学生的成长和发展有着重要的影响。首先，宿舍文化可以促进同学之间的交流和合作，增强彼此之间的友谊和团结。其次，宿舍文化可以培养学生的自我管理和自律能力，提高他们的责任心和积极性。最后，宿舍文化可以为学生提供一个良好的学习和生活环境，有利于他们的学业和身心健康发展。
3. 影响宿舍文化的因素
宿舍环境是影响宿舍文化的关键因素之一。一个整洁、安静、舒适的宿舍环境有利于培养良好的宿舍文化。另外，宿舍管理也是影响宿舍文化的重要因素。有效的宿舍管理可以规范学生行为，维护宿舍秩序，促进宿舍文化的形成和发展。最后，同学关系也对宿舍文化有着重要影响。良好的同学关系能够增进宿舍成员之间的互信和互动，促进宿舍文化的融洽和繁荣。
4. 结论
宿舍文化对大学生的成长和发展起着重要的影响，因此应该重视宿舍文化的建设。为了培养良好的宿舍文化，我们应该注重宿舍环境的整治，加强宿舍管理，以及促进同学之间的交流和合作。只有这样，才能够打造出积极向上、和谐友善的宿舍文化，为大学生的成长和发展提供良好的支持和引导。
宿舍文化考察报告范文 篇二
标题：大学宿舍文化建设的路径与策略
摘要：
本文通过对某大学宿舍文化建设的考察和研究，总结了宿舍文化建设的路径与策略。研究发现，宿舍文化建设需要注重宿舍管理、宿舍活动和宿舍教育的有机结合，并提出了相应的策略和建议。
1. 引言
大学宿舍文化建设是提高宿舍环境和促进学生全面发展的重要任务。然而，目前的宿舍文化建设存在一些问题，如缺乏有效的管理措施、宿舍活动的单一性等。因此，本文旨在探讨大学宿舍文化建设的路径与策略，以期为大学宿舍文化建设提供参考和借鉴。
2. 宿舍管理
宿舍管理是宿舍文化建设的基础。首先，宿舍管理应该加强宿舍卫生和安全工作，维持良好的宿舍环境。其次，宿舍管理应该加强学生行为的规范和引导，建立健康的宿舍秩序。最后，宿舍管理还应该注重个性化服务，满足学生的个性化需求。
3. 宿舍活动
宿舍活动是宿舍文化建设的重要手段。宿舍活动应该多样化，包括学术讲座、文化沙龙、体育比赛等。同时，宿舍活动应该注重参与性和互动性，鼓励学生积极参与和交流。此外，宿舍活动还应该注重活动的质量和效果，提高学生的参与度和满意度。
4. 宿舍教育
宿舍教育是宿舍文化建设的重要内容。宿舍教育应该注重学生的全面发展，包括知识、能力和素质的培养。同时，宿舍教育还应该注重培养学生的自我管理和自律能力，提高他们的责任心和积极性。最后，宿舍教育还应该注重学生的心理健康教育，关注他们的情感需求和心理困扰。
5. 结论
大学宿舍文化建设需要注重宿舍管理、宿舍活动和宿舍教育的有机结合。为了提高宿舍文化的质量和水平，我们应该加强宿舍管理，丰富宿舍活动，以及加强宿舍教育。只有这样，才能够打造出积极向上、和谐友善的大学宿舍文化，为学生的全面发展提供良好的支持和引导。
宿舍文化考察报告范文 篇三
近年来，XXXX新区经济高速发展，外资企业纷纷落户，本地私企蓬勃兴起，大量外来务工人员不断涌入，这些特殊群体的居住环境相对较差，大多为简陋的集体宿舍，且消防安全素质较低，火灾防范能力较弱。近期，新区大队对辖区外来务工人员集体宿舍楼消防安全状况集中进行了抽样调查，现将抽样调查结果分析并就如何采取针对性管理措施供大家探讨。
一、抽样调查数据统计
此次调研活动调查了新区3个镇、4个街道共37处较大规模的外来务工人员集体宿舍，并就宿舍建筑面积、住宿人数、建筑层数、建筑产权性质、消防安全状况等情况进行了深入调查了解。
二、抽样调查数据分析
(三)建筑层数：3层及3层以上的集体宿舍有24处占，最高的有六层。
(四)建筑性质：37处集体宿舍中有20处为企业自建，供本企业员工居住，政府、企业出资建造的有11处，厂房改建的有6处，调查中没有发现建筑性质为居民住宅的集体宿舍。
(五)消防安全状况：消防安全状况调查内容分为审核、验收手续、防火分区、疏散设施、灭火器设置、室内消火栓、自动设施、人员安全意识、管理力量、管理台帐9个子项目。调查发现37处集体宿舍中仅有4处(占)全部符合上述所有项目，其余的集体宿舍或多或少都存在着一些问题，其中比较突出的问题是消防手续不齐全、消防设施不完善。统计表明：审核、验收手续、疏散设施、室内消火栓这三个子项目的合格率尚不到60%(审核、验收手续合格率为、疏散设施合格率为、室内消火栓合格率为)，防火分区、灭火器设置的合格率也只有和。由此可见，外来务工人员集体宿舍消防安全状况令人堪忧。
三、外来务工人员消防安全管理工作中的难点
(一)群体特征：流动性大，人员具体情况难以掌握。外来务工人员大多数处于动态流动之中，所以只能通过对外来务工人员的群体分析来进行宏观管理。外来务工人员的情况复杂，分布范围广，行踪不确定，给具体的管理带来一定的难度。
(四)社会管理：消防知识和技能培训少，消防安全关注度低。外来务工人员流动性大、分布凌散、管理难度大，一些地区政府部门在对其管理中虽已纳入消防安全内容，但由于职责不够明确，缺少专门管理力量，平时指导缺乏针对性，管理措施落实不到位。公安消防部门和派出所人手紧、任务重，对外来流动人员的生产生活场所难以实施经常性的消防监督管理。此外，专门针对外来务工人员的消防安全培训较少，消防知识普及率较低，以及社会对外来务工人员的消防安全管理关注较少，增加了外来务工人员消防安全管理工作的难度。
四、加强外来务工人员集体宿舍消防安全管理措施的探讨
做好外来务工人员集体宿舍的消防管理工作已经是迫在眉睫，我们要把提高外来务工人员火灾防范能力、减少火灾侵害作为关爱新XX人的实际行动。就如何做好外来务工人员集体宿舍消防安全管理，我们进行了以下一些探讨：
宿舍文化考察报告范文 篇四
大学大学生宿舍文化调查报告
注：gamma值为 sig.为：
b3：通过调查，我们还发现熄灯制度与性别、年级、民族和来源地有相关性。具体见下表：
b3-1：是否有作息制度 * 性别 crosstabulation
total
是否有作息制度
% within 是否有作息制度
% within 性别
看情况
% within 是否有作息制度
% within 性别
% within 是否有作息制度
% within 性别
注：gamma值为.为：
很明显，选“是”的女生男生要多一半以上。但值得注意的是，调查样本中，男女比例为2/3，女生基数较大，且5号楼(女生宿舍)学校规定有固定熄灯时间。
b3-2：是否有作息制度 * 年级 crosstabulation
total
是否有作息制度
看情况
% within 是否有作息制度
% within 年级
% within 是否有作息制度
% within 年级
% within 是否有作息制度
% within 年级
注：gamma值为 sig.为：
b3-3：卫生值日制度执行情况 * 宿舍成员各民族比例 crosstabulation
宿舍成员各民族比例
total
全部是汉族
汉族居多
汉族和少数民族各半
少数民族居多
全部是少数民族
看情况
% within 卫生值日制度执行情况
% within 宿舍成员各民族比例
% within 卫生值日制度执行情况
% within 宿舍成员各民族比例
% within 卫生值日制度执行情况
% within 宿舍成员各民族比例
注：gamma值为 sig.为：
b3-4：是否有作息制度 * 宿舍成员主要来源地 crosstabulation
宿舍成员主要来源地
total
东部地区
中部地区
西部地区
东北地区
看情况
% within 是否有作息制度
% within 宿舍成员主要来源地
%
within 是否有作息制度
% within 宿舍成员主要来源地
% within 宿舍成员主要来源地
注：gamma值为 sig.为：
b4:通过调查分析，宿舍成员过生日集体庆祝情况与任何因素都无关。
(三)行为文化(c类题)
行为文化是指文明宿舍建设中开展的.各类争先创优活动和以学生宿舍为单位在宿舍内外展开的有益于身心健康的文体活动。此次调查将行为文化分为以下几个方面：有无昵称、宿舍交流常用语言、是否有否有人串门、共同爱好、经商活动、宿舍有无小团体、是否集体自习，共7道题。
c1、宿舍成员有无昵称或绰号与任何因素都无关。
c2、宿舍成员交流所使用的语言与生源地、学院、专业、年级都无关，与民族成分有相关性。见表：
c2：成员交流语言 * 宿舍成员各民族比例 crosstabulation
宿舍成员各民族比例
total
全部是汉族
汉族居多
汉族和少数民族各半
少数民族居多
全部是少数民族
成员交流语言
普通话
% within 成员交流语言
% within 宿舍成员各民族比例
汉语方言
% within 成员交流语言
% within 宿舍成员各民族比例
民族语言
% within 成员交流语言
% within 宿舍成员各民族比例
注：gamma值为 sig.为：
c3、宿舍有无同学串门与年级、来源地、专业、民族比例无关，与南北比例有相关性。见下表：
c3：其他宿舍成员串门频率* 宿舍成员的南北比例 crosstabulation
宿舍成员的南北比例
其他宿舍成员串门频率
经常有
注：gamma值为 sig.为：
c4、共同爱好
宿舍成员间有明显差别，且同一学院有多种爱好，见表：
c4：不同学院，宿舍成员爱好之间的差别
宿舍文化考察报告范文 篇五
小小的宿舍是大学生最直接参与的人际交往场所，也是衡量大学生人际交往能力、心理健康和为人处世的一杆小标尺。因此，对大学生宿舍人际关系进行深入研究，对大学生的人格完善和心理健康具有重要而深远的意义。
那些处在未形成良好、合作、融洽的心理氛围的宿舍生活的大学生，常常显示出压抑、敏感、自我防卫及难于合作的特点，而在同伴关系融洽的宿舍生活的大学生，心态则以欢乐、注重学习和成就、乐于与人交往和帮助别人为主流。
大学生寝室是学生最为集中，滞留时间最长的社区，是学生生活休息、思想交流、信息沟通、情感传递的主要场所，是大学生人际关系建构的重要阵地，但也是人际关系紧张的高危地带和主要矛盾的集散地。成都高校调查寝室人际关系现状，有60%的学生认为寝室里有自己最不喜欢的人，33%的学生认为寝室里的室友不能互相关心、相处不融洽。
现阶段大学生寝室人际关系不和谐有以下几种表现：
1、妒忌、猜疑等不良心理造成的关系紧张
在大学里某些同学由于某方面比较突出，如外貌、能力、成绩等这类相对突显的同学常常成为学生中的焦点人物，如果他们平时不注意自己的言行举止，就很容易引起同学的妒忌和猜疑，从而导致人际关系紧张。另一种情况是，在涉及学生切身利益的各种评奖评优以及奖助学金、困难补助等，一些功利心较强或性格较敏感的学生有时也会因为无法分享利益而对别人获得利益耿耿于怀甚至产生妒忌心理，从而影响室友的和谐共处。
2、贫富差距产生的心理鸿沟和感情隔阂
随着高等教育的大众化，高校学生家庭经济状况差异很大，有的学生家庭优越每月消费都在千元以上而有些来自偏远农村的学生甚至连基本生活都没有保障。长期生活环境的影响使得这两类人的世界观、价值观、人生观存在很大的差异，经常会在一些观点上产生摩擦。经济条件比较好的同学往往有一种优越感，有时表现得比较自我而家庭贫困的同学内心又比较容易自卑敏感因此宿舍里这两类人很容易形成敌对的战线。
3、个人不良生活习惯产生的关系不和
在集体生活的寝室里，有的同学极不注意个人卫生，随便吸烟从来不叠被子，床上又脏又乱，东西乱扔，袜子衣服穿完不洗，踢了球一身臭汗也不洗澡，上厕所甚至常常忘了冲马桶，集体卫生从不关心坐享其成。这些恶习有时候会引发舍友间的矛盾冲突，还有些同学生活作息时间紊乱常常深夜点蜡烛看书、聊天、打电脑游戏等。这些在不恰当时间的活动行为侵犯了舍友的权利，有时就成为寝室人际关系不和的导火线。
4、不合时宜的恋爱导致舍友感情疏远
在大学里谈恋爱本来是正常的但若不能很好地协调恋爱、学习与生活的关系，那么谈恋爱也很容易引起舍友关系的紧张，有些不自觉的同学总喜欢长时间地三更半夜躲在被窝里煲“电话粥”。在这种环境下，寝室人际关系激化在所难免。
5、过分亲密导致的狭隘“依赖型”人际交往矛盾
人与人之间的交往需要保持适度的距离，过于亲密的交往会占用别人与他人交流的时间和空间从而导致对交往的厌烦。在寝室生活中，有些同学独立性较差，过分依赖别人，学习、生活、业余消遣都要跟着别人。这种狭隘的“依赖型”人际交往，破坏了人际交往的基本原则，久而久之，随着厌烦情绪的累积矛盾也会逐步产生。
6、小团体主义破坏寝室人际关系
部分寝室里有些同学过于争强好胜，功利心和虚荣心太强喜欢拉帮结派在寝室里结成小集体、孤立其他人不顾及他人感受我行我素。这种状况长期下去也很容易导致寝室气氛压抑沉闷，从而导致寝室人际关系紧张。
宿舍文化考察报告范文 篇六
一、背景
20xx年大学毕业生人数680万将再创新高。当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：20xx年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20xx年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达。中国大学生人数增长的速度十分可观，20xx年大学毕业生人数是145万，20xx年为212万，较上年增长了46%之多；20xx年增长至280万后，大学毕业生人数于20xx年突破300万，20xx年又突破400万。教育部长周济在20xx年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。
二、正文
一）总体现状
大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。
1、大学生就业现状一：人才供过于求“扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。
2、大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%―70%，女生高于男生个百分点，但结果却是男生就业率为，女生仅为――男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为，女生就业率为。
3、大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为，西部地区高校这类学生比例为，东北地区比例为。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。
二）就业问题难分析
1、大学毕业生自身就业观念的限制
大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。
2、大学生整体素质有下降趋势
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
3、企业用人观的落后
