染雾
### **第一篇：孕期调岗争议离职报告（医疗证据型）**
**致[公司名称]人力资源部：**
本人**[姓名]**，工号[XXX]，于**[入职日期]**入职担任**[岗位]**，现孕[28]周（附三甲医院孕检报告）。因公司存在以下违法行为，根据《女职工劳动保护特别规定》第5、6条提出辞职：
1. **拒绝减轻劳动强度**
- 2024年X月X日提交产科医生开具的《减轻工作量建议书》，申请调整久站工作（原每日站立6小时），但部门以“无先例”为由拒绝，导致先兆流产住院3天（附病历）。
2. **克扣产检假期工资**
- 2024年X月至X月产检请假5次，均被记为“事假”扣发工资[XXX元]，违反《女职工劳动保护特别规定》第6条“产检时间计入劳动时间”之规定。
**诉求：**
- 3日内补发产检扣款[XXX元]及住院期间工资[XXX元]；
- 按《劳动合同法》第42条支付孕期解除劳动合同赔偿金[XX,XXX元]（2N标准）；
- 出具加盖公章的《离职证明》，注明非个人原因离职。
**附：孕检报告、考勤记录、工资条**
**辞职人：[姓名]**
**日期：[XXXX年XX月XX日]**
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### **第二篇：哺乳期权益受损离职报告（计时举证型）**
**[公司名称]总经理办公室：**
本人**[姓名]**，身份证号[XXX]，哺乳期至[2024年X月X日]。因公司侵害法定哺乳权益，现依据《女职工劳动保护特别规定》第9条辞职，事实如下：
**违规行为：**
1. **拒绝哺乳时间**：2024年X月X日至X月X日，每日1小时哺乳时间被要求“通过加班弥补”（附部门群聊天记录截屏）；
2. **工作环境危害**：哺乳期间仍被安排进入实验室（含甲醛检测超标报告，见附件3），违反《女职工禁忌劳动范围》第4条；
3. **恶意绩效考评**：因哺乳假影响考勤，季度绩效被扣减30%，构成变相歧视（附《绩效考核表》）。
**法律主张：**
- 支付哺乳期工资差额[XX,XXX元]（按绩效系数1.0重新核算）；
- 赔偿精神损害抚慰金[XX,XXX元]（依据《妇女权益保障法》第58条）；
- 补缴哺乳期社保公积金（公司原按最低基数缴纳）。
**维权声明：**
如未在[5]个工作日内协商解决，将向[XX市妇联权益部]及[劳动监察大队]同步申诉。
**辞职人：[姓名]**
**联系方式：[手机/邮箱]**
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### **第三篇：单亲母亲育儿离职报告（家庭责任型）**
**致[直属领导姓名]经理：**
作为单亲母亲，我自[入职日期]任职[岗位]至今[5]年，现因公司制度与育儿责任严重冲突，被迫提出辞职，具体原因如下：
1. **排班制度僵化**
- 2024年X月起推行“三班倒”制度，拒绝本人提出的固定早班申请（需接送子女上下学），导致[6]次因迟到扣款[XXX元]，违反《劳动合同法》第31条“协商变更工作时间”规定。
2. **紧急事假惩罚**
- 2023年X月X日因子女急性发热请假，被强制要求后续连续加班[12小时/日]补足工时，否则扣除全勤奖（附排班表及医院诊断书）。
3. **歧视性晋升限制**
- 2024年X月绩效面谈中，[HR姓名]明确表示“单亲员工无法承担管理岗突发加班需求”（附录音文件编号[XXX]），违反《就业促进法》第27条。
**协商解决方案：**
- 按[N+2]标准支付离职补偿金[XX,XXX元]；
- 出具《育儿友好企业倡议承诺书》供后续维权参考；
- 保留追究职场歧视法律责任的权利。
**送达方式：**
本函同步抄送[公司工会][XX妇女儿童法律援助中心]。
**辞职人：[姓名]**
**日期：[XXXX年XX月XX日]**
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**特别说明：**
1. 女职工离职需重点保留歧视性言论录音、排班表、医疗证明等证据链
2. 涉及孕期、产期、哺乳期离职，企业无权要求提前通知（依据《女职工劳动保护特别规定》第5条）
3. 建议通过邮政EMS寄送并留存送达回执，作为仲裁时效起算依据
