HR常用公式汇总

时间:2019-03-09 05:50:49
染雾
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  HR常用公式汇总

  1、【招聘入职率】:

  成功录用的人数÷应聘的所有人数×100%

  例:应聘30人,录取5人,则 5÷30×100%=入职率:16.6%。

  2、【月平均人数】:

  (月初人数+月底人数)÷2

  例:月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人。

  3、【月员工离职率】:

  整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  例:本月离职3人,月平均人数101人,则 3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%。

  4、【月员工新进率】:

  整月员工新

进总人数÷月平均人数×100%

  例:本月新进员工5人,月平均人数101人,则 5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%。

  5、【月员工留存率】:

  月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  例:月底员工102人,月初员工100人,则 102÷100×100%本月员工留存率为:102%。

  6、【月员工损失率】:

  整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  例:本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%。

  7、【月员工进出比率】:

  整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  例:本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%。

  二、考勤常用的统计分析公式

  1、【个人出勤率】:

  出勤天数÷规定的月工作日×100%

  例:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100% 个人出勤率为:86.9%。

  2、【加班强度比率】:

  当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  例:当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)则,8÷184×100%加班强度比率:3.2%。

  3、【人员出勤率】:

  当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  例:当天出勤员工98人,当天企业总人数102人,则:98÷102×100% 人员出勤率为:96%。

  4、【人员缺勤率】:

  当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  例:当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100% 人员缺勤率为:3.9%

  三、常用工资计算、人力成本分析公式

  1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数;

  2、月计件工资:计件单价×当月所做件数;

  3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数;

  4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数;

  5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数;

  6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%;

  7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%;

  8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%;

  9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%;

  10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数;

  11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%;

  四、培训统计分析公式

  【培训出勤率】:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%;

  五、HR常用基础公式汇总

  1、新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数;

  2、补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数;

  3、离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数;

  4、异动率=异动人数/在职总人数;

  5、人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数;

  6、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数);

  7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数;

  8、人员流动率=(员工进入率+离职率)/2;

  9、离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2);

  10、员工进入率=报到人数/期初人数;

  11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%;

  12、每天工资=月固定工资/21.75天;

  13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例。

[HR常用公式汇总]

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