人事助理基本工作内容

时间:2018-08-08 09:33:14
染雾
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  大家知道人事助理基本工作内容吗?下面小编整理了人事助理基本工作内容,欢迎大家阅读借鉴!

  人事助理基本工作内容

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、 组织、安排应聘人员的面试;

  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

  7、 管理公司人事的档案;

  8、 协助实施员工培训活动;

  9、 协助处理劳动争议;

  10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

  扩展:

  一 、招聘

  (一)自接受招聘任务后1个工作日内发布招聘信息

  1、接受工作任务后,填写岗位需求表(附件1),岗位需求经领导审批确认后,

  (二)发布招聘信息后3-5个工作日内提供5-10人给上级领导复

  (具体时间节点要求根据具体岗位确定)

  1、应聘者到后5分钟内需给前来面试的应聘者填写面试登记表(附件2)。

  2、每位应聘者的初次面试时间控制在10-30分钟,面试人事专员填写好面试评估表(附件3),并填写应聘者面试统计表(附件4),初试后1个工作日内要给予应聘者复试的相关信息的回复,并要求其提供证件。

  3、领导复试后1-2个工作日内给予应聘者是否录用的回复。

  (三)自公布招聘信息起3-10个工作内,需求人员到岗。(具体时间节点要求根据具体岗位确定)

  1、新员工入职半个工作日内要完成入职手续办理,填写员工入职登记表(附件5),建立员工档案,新员工身份证复印件、户口本户主页及本人页复印件、所在岗位所需相关证件的复印件(并审核原

  件)、银行卡等材料。

  2、现员工入职一个工作日内要完成员工入职培训工作。

  (四)空缺岗位人员到岗后1-2个工作日内清理招聘信息。

  二、在职员工跟进情况

  (一)试用员工

  1、新入职员工到岗后7个工作日内做一次试用评定,填写员工试用评定表(附件6),作为定岗的依据。

  2、新入职员工到岗后20个工作日至25个工作日内做二次次试用评定,填写员工试用评定表(附件6)。作为定岗定薪的参考依据。

  3、新入职员工到岗后55日至60日内做三次试用评定,填写员工试用评定表(附件6)。作为定岗定薪的参考依据。

  4、新入职员工到岗后70日至80日内做四次试用评定,填写转正评定表(附件7)。并前三次考核表一并附上作为转正定岗定薪的参考依据。

  5、新员工转正日期到达前10天提交员工转正材料至上级领导处审批。

  6、新员工转正手续须在转正日期到达前3个工作日内完成。

  7、每两周与未转正员工交谈一次,填写谈话记录表(附件8)。

  (二)正式员工

  1、每个月与部门员工交谈一次,填写谈话记录表(附件8)。

  2、每个月11-12日收集各公司谈话记录电子版,并整理存档。

  3、每个月12-14日收集各公司员工履历表,并整理存档。(该项工作与更新员工档案资料库有联系)

  (三)在职员工工作变动手续的办理:

  1、接收工作变动申请后,或者接收工作调动任务后,1个工作日内了解完毕相关人员,岗位及薪资调整。

  3、工作变动前3个工作日内完成调动手续的办理:迁调事项通知的下发、登记。

  4、人员至迁调岗位后,按照试用人员的规则对迁调人员及岗位

  核查及情况进行跟踪。(相关条款参考本细则第一点第(一)条)

  三、离职员工管理

  (一)集团办公室本部门

  1、在接到员工离职申请表(附件9)之后2个工作日内与当事人交谈,填写谈话登记表主要了解当事

人提出离职的原因,并做好思想工作,尽可能解决当事人疑虑。

  2、与离职申请人员交谈后1个工作日内与上级领导沟通。

  3、接到离职申请表后3-5个工作日内再次与当事人进行交谈(附

  件8),确实当事人思想是否有所变化。

  4、接到离职申请后5个工作日内提交离职申请表给上级相关领导审批。

  5、接到离职申请后8个工作内必须完成申请表的审批

  6、接到离职申请后10个工作日内安排好当事人的工作交接计划。

  7、监督离职当事人最后当值日前7个工作日完成工作交接,并签字监交人。

  8、离职当事人最后当值日期前1-2个工作日完成离职手续表(附件10)的填写。

  9、离职当事人离职前必须完成所有离职手续,包括领导审批。

  10、离职当事人离职当天,人事专员做好相应的考勤记录,填写公司员工日考勤表(附件11),并与当事人签订相关劳动关系解除书。

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