其次,绩效奖金从员工基本工资里扣发,可以算是激励员工的一种手段,但是这个方法不能大面积的使用。对于公司骨干力量群体,采取这样的措施,正所谓递延支付,这样有利
于很好的留住员工,但是这个尺度要拿捏好,不能一直拖着不放,年终奖也可以这么发,也就是分次发。而有些公司,对于一些基层员工也采用绩效奖金从工资里发放,未免需要慎重考虑。基层员工的公司一般不会很高,在从工资里扣除20%,这样就势必会造成基层员工的心理不满,“委屈情绪”,造成一些不必要的人员流动,所以要慎重考虑。[绩效奖金和年终奖金怎么发?]
其次,绩效奖金从员工基本工资里扣发,可以算是激励员工的一种手段,但是这个方法不能大面积的使用。对于公司骨干力量群体,采取这样的措施,正所谓递延支付,这样有利
于很好的留住员工,但是这个尺度要拿捏好,不能一直拖着不放,年终奖也可以这么发,也就是分次发。而有些公司,对于一些基层员工也采用绩效奖金从工资里发放,未免需要慎重考虑。基层员工的公司一般不会很高,在从工资里扣除20%,这样就势必会造成基层员工的心理不满,“委屈情绪”,造成一些不必要的人员流动,所以要慎重考虑。[绩效奖金和年终奖金怎么发?]