染雾我举例说明：我们公司每个员工每个星期只休息1天，每个月共4天，如果有节假日就增加休息天数。本月5号是清明节，增加1天休息，故我们员工可以休息5天。如果有某员工请病假3天，分别是4月4号、5号、6号，其中就跨过了清明节，那么我们公司就不给他这一天的休息了，理由是请假跨过了清明节当天，所以清明节的假就没了。那么该员工还是休息4天。请问这种做法合法吗?你们公司是如何
[请各位HR赐教！]
我举例说明：我们公司每个员工每个星期只休息1天，每个月共4天，如果有节假日就增加休息天数。本月5号是清明节，增加1天休息，故我们员工可以休息5天。如果有某员工请病假3天，分别是4月4号、5号、6号，其中就跨过了清明节，那么我们公司就不给他这一天的休息了，理由是请假跨过了清明节当天，所以清明节的假就没了。那么该员工还是休息4天。请问这种做法合法吗?你们公司是如何
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