染雾随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC (国际数据公司)市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。软件测试(软件测试培训 )工程师就显得极其重要，那么软件测试工程就业前景如何呢?。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6 ∶ 1 ，远远低于国际水平。预计在未来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经 验的测试人员的薪水在5000到8000不等 ” 。有关报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3-5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。
目前，因为各大学都没有设立
[软件工程软件测试就业前景]
