是什么决定了你的职业心理年龄
有一篇热帖叫做《如何在三个月内得到三年的经验》,不得不说,这个帖子的火爆背后是许多有三年工作经验的人,其实不能名副其实地获得哪怕三个月的工作经验和心理的成熟,
是什么决定了你的职业心理年龄
。同样,只有三个月工作经历也未必不能有三年的经验,只要你"职业心理年龄"足够成熟。我们常常发现,即便两个生活背景、受教育水平非常接近的两个人,也经常有着迥异的职场际遇,当然其中的原因很多,比如职业规划、意志力、家人朋友的.支持等等,还有非常重要的一点就是职业心理年龄的巨大差距。因为职业心理年龄决定他们对一件事持积极还是消极态度,对陌生环境的适应程度,对冲突矛盾的化解能力,甚至积累经验和总结教训,都受到职业心理年龄的巨大影响。
之前我们经常提到在工作中不抱怨,这其实就是心理年龄成熟的标志,因为他们以积极的心态来应对困难,而不是用抱怨和借口将"教训"排斥在外,虽然可能心中一样不满,但是他们却选择了对自己最有利的态度--不抱怨。自信从容也是心理成熟的标志,接受一项具有挑战性的任务,孤身一人去陌生环境工作,从容应对突发事件而不是遇事手忙脚乱,这种人才是领导心中堪当大任之人。
排除生而具有的遗传因素的影响,工作我们的工作环境,包括物理环境、人文环境以及工作性质、工作经历等都影响我们的心理成熟程度,
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《是什么决定了你的职业心理年龄》(https://)。比如,一个在高级商务区工作的白领会比一般商住区工作的白领更职业,因为环境给了他们一种把持的压力;还有,同事的职业心理成熟程度也在相互作用,就像你和一些年龄较大的人在一起,思想会自然而然地变得深刻一样,与心理年龄比自己大的人打交道,同样会受益无穷,因此要和那些成熟、稳健的成功人士多多接触和学习;技术、市场、销售、管理、人事、财务等不同工作性质的人,一般心理成熟程度也不同,相比之下,管理和人事的成熟度会比较高,而技术、财务相对则比较封闭,相比之下,职业心理年龄较小。工作经历对职业心理年龄的影响应该说的最为巨大的,自己观察周遭,即
便实际年龄都是30岁,待人接物的态度和做法也有所不同,有的人还在读书,有的人已经毕业工作6、7年了,有的人在不同公司甚至不同行业工作过,有的人却只服务过一家公司,有的在国企、有的在外企,有的在私企,所有种种汇聚起来造就了今天我们千差万别的职业心理年龄,也极大地影响着我们未来十年、二十年的职场发展。因此,要塑造成熟的职业心理年龄,不单单是看一大堆职场规则之类的书籍,而是要从身边时时处处地培养自己的做事的能力和成熟的职业态度。不但要从自己同事、客户、领导、朋友身上吸取经验,也要注意纠正自己的错误观念,善于总结和取长补短。唯有这样,才能让自己的职业心理年龄跟得上自己的生理年龄,甚至超越人生阅历,有所收获。