对于我们职场打工者来讲,薪水是我们心中一种说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符,认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上,加薪对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义”。但是,如果想要处理好“理想”与“现实”之间存在的矛盾,这还真是一门学问。那么,采取什么样的对策,可以为打工者解决这样一件心烦事呢?
1、工作量加大,薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任嘛,完成得很好很轻松啊。??
对策:记录下你额外的天津招聘信息工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情。
2、进公司时就对薪资不满
当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?
对策:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱。如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。
3、收入与同事有差距
薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?
对策:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他
条件“变相加薪”。但切记衡水招聘永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了。