染雾随着二胎政策落实，女员工的产假也成了市民关注的焦点。然而，部分用人单位对已休产假的女员工取消了其休年假的权利，这种做法是否违法?
案例>>> 女工休完产假被扣年假
2015年9月，陈小姐应聘到霞山一家公司从事文员工作，双方签订了为期两年的劳动合同，约定工资为2000元/月。
今年4月，陈小姐休完产假后，回到公司继续工作。近日，陈小姐由于小孩生病，为了照顾孩子，她又向公司提出了申请休当年的年假。但公司是以刚休完产假为由，拒绝了其请求。且其产假远远超出了她的年休假天数，不应再享受年休假。为此，陈小姐多次与公司领导协商，均被拒绝。
“如果不能休年假，那可否支付支付10天年假的3倍工资?”陈小姐表示，如果自己没办法休年假照顾孩子，也希望找个钟点工照顾孩子。如公司能支付年假的3倍工资补偿也可以接受。但陈小姐的这个要求同样遭到了公司的拒绝。
律师>>> 年假与产假可兼得
记者就陈小姐的问题采访了从业多年的邓律师。邓律师认为，产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假只有五种情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案例中，陈小姐情况并不属于上述不享受当年年休假的情形。因此，其可以再享受年假。
此外，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
