染雾2012年出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今。 全国至少有2
省人社厅表示，目前正在普查全省用工及薪资水平，新的高温补贴标准最快明年出台。同时，下周起，我省将开展执法大检查，劳动者可拨12333投诉。
又到了一年中最热的季节，不少劳动者盼望着每月不低于150元的高温补贴。恰逢此时，眼尖的媒体发现，湖南高温补贴标准已多年未涨。
对此，7月13日，省人社厅表示，为切实保护劳动者生命安全和健康等权益，相关部门将结合当前企业经营成本，正在制订新的高温补贴标准，预计2016年出台。
高温补贴每月150元
三湘都市报记者从省人社厅劳动关系处获悉，2015年度的高温标准规定：全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。
“高温津贴必须在工资以外额外支付。”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。
2016年落实“补涨”
我省的高温补贴标准多年未调，从目前来看，该标准已与邻近省拉开一定差距。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
对此，省人社厅劳动关系处有关负责人表示，高温补贴标准的制订和调整，必须由省级人社部门会同多个部门制定，并适用于湖南社会经济发展现状。目前，人社部门正在对全省的用工及薪资水平进行普查，新的高温补贴标准最快2016年出台。
他表示，眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。就这每月150元，仍有相当一部分劳动者都没拿到。据悉，从下周起，全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。
湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤
夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?
长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。
根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。
若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。
湖南省的高温补贴只发放3个月，即每年的7、8、9月，每人每天的标准是6.9元。同时也规定了，不能以发放物品的方式替代高位补贴费。如果因高温工作中暑的话，需要医院诊断后才能认定为工伤。
