染雾如今的职场上，加班已经成为常事了。但是能拿到加班费却寥寥无几，原因是什么呢?是不是加班，用人单位就该支付加班费呢?
案例：
钱芳在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱芳难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。
钱芳说，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现在双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班费。可该公司人事经理说：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班费。钱芳虽然有延时加班的考勤记录，但这是她自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续。钱芳要求支付加班工资的做法不符合公司的加班制度规定。争持不下，双方来到门头沟区劳动争议调解中心要求调解。
经调查，调解员了解到，公司确定钱芳的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付其相应工资待遇。争议的关键是，钱芳为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班费。
遂后，调解员指出，《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动
