染雾公司、企业解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的员工：
您好！经过公司深入研究与慎重考虑，我们不得不作出解除您与公司之间的劳动合同的决定。根据劳动法的相关规定，现将解除劳动合同的事宜通知如下：
一、解除原因
由于公司业务调整和市场竞争的变化，我们不得不进行组织结构调整，以提高公司的竞争力和经营效率。根据这一调整，您所从事的职位已经被取消，导致您无法继续在公司内承担相应职责。
二、协商解除
为了尽量减少对您的影响，我们愿意与您进行协商解除劳动合同的事宜。在协商解除过程中，我们将根据劳动法的相关规定，给予您相应的经济补偿，并协助您进行职业转换和就业安置。
三、经济补偿
根据劳动法的规定，我们将给予您合理的经济补偿，以减轻您因解除劳动合同而带来的经济困难。具体的补偿标准将根据您在公司工作的年限、岗位职责和个人表现等因素进行综合评估，并在协商过程中与您达成一致意见。
四、职业转换和就业安置
为了帮助您尽快找到新的就业机会，我们将提供职业转换和就业安置服务。公司将会组织内部培训和外部资源对接，为您提供职业规划和就业指导，帮助您尽快适应新的职业环境。
五、合同解除程序
根据劳动法的规定，合同解除需要经过一定的程序。在解除劳动合同的过程中，我们将尊重劳动法的规定，保障您的合法权益，并按照相关程序进行解除手续。
六、解除生效时间
根据劳动法的规定，解除劳动合同的生效时间为本通知书送达之日起15日后。在这15天内，我们将与您进行协商，以达成解除劳动合同的一致意见。
最后，我们对您在公司的辛勤付出和贡献表示衷心感谢，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。如果您对解除劳动合同的事宜有任何疑问或需要进一步的协商，欢迎随时与我们联系。
祝好！
公司、企业解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场竞争的变化，我们不得不解除您与公司之间的劳动合同。在此，我们将解除劳动合同的事宜通知如下：
一、解除原因
由于公司业务调整和市场竞争的变化，您所从事的职位已经被取消，无法继续在公司内承担相应职责。为了保持公司竞争力和经营效率，我们不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除程序
根据劳动法的规定，合同解除需要经过一定的程序。在解除劳动合同的过程中，我们将尊重劳动法的规定，保障您的合法权益，并按照相关程序进行解除手续。
三、经济补偿
根据劳动法的规定，我们将给予您合理的经济补偿，以减轻您因解除劳动合同而带来的经济困难。具体的补偿标准将根据您在公司工作的年限、岗位职责和个人表现等因素进行综合评估，并在协商过程中与您达成一致意见。
四、职业转换和就业安置
为了帮助您尽快找到新的就业机会，我们将提供职业转换和就业安置服务。公司将会组织内部培训和外部资源对接，为您提供职业规划和就业指导，帮助您尽快适应新的职业环境。
五、解除生效时间
根据劳动法的规定，解除劳动合同的生效时间为本通知书送达之日起15日后。在这15天内，我们将与您进行协商，以达成解除劳动合同的一致意见。
最后，我们对您在公司的辛勤付出和贡献表示衷心感谢，并衷心祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。如果您对解除劳动合同的事宜有任何疑问或需要进一步的协商，欢迎随时与我们联系。
祝好！
公司、企业解除劳动合同通知书 篇三
员工姓名：
所在单位：
通知发出时间： 年 月 日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
公司、企业解除劳动合同通知书 篇四
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
公司、企业解除劳动合同通知书 篇五
有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年xx月xx日
公司、企业解除劳动合同通知书 篇六
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年 月 日
