染雾人力资源管理论文参考文献 篇一
在人力资源管理领域，有许多经典的参考文献被广泛引用和研究。以下是一些值得参考的文献：
1. Beer, M., Spector, B., Lawrence, P. R., Mills, D. Q., & Walton, R. E. (1984). Human resource management: A general manager's perspective. New York: Free Press.
这本书是人力资源管理领域的经典之作，提出了“人力资源管理是一项管理功能”的观点，并强调了人力资源管理与组织战略的关系。
2. Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first. Boston: Harvard Business School Press.
本书强调了人力资源管理对于组织的重要性，并提出了“把人放在第一位可以带来利润”的理念。该书通过研究和案例分析，探讨了人力资源管理如何对组织绩效产生积极影响。
3. Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Boston: Harvard Business School Press.
这本书提出了“人力资源价值主张”的概念，强调了人力资源管理应该为组织创造价值，并提供了一种实现这一目标的方法。
4. Boxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management. New York: Palgrave Macmillan.
本书探讨了人力资源管理与组织战略之间的关系，并提供了一些实践建议和研究框架，帮助人力资源管理者更好地支持组织战略的实施。
5. Wright, P. M., & Snell, S. A. (2001). Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of Management Review, 26(2), 206-221.
这篇文章提出了“适配性”和“灵活性”作为战略人力资源管理的核心概念，并提供了一个统一的研究框架，用于探索这两个概念在人力资源管理中的应用。
以上这些参考文献都对人力资源管理领域的理论和实践做出了重要贡献，值得在人力资源管理论文中进行深入研究和引用。
人力资源管理论文参考文献 篇二
人力资源管理领域有许多经典的参考文献，以下是一些值得参考的文献：
1. Armstrong, M. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
这本书是人力资源管理领域的权威之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。该书提供了实用的工具和技术，帮助人力资源管理者解决实际问题。
2. Guest, D. E. (2017). Human resource management and performance: Still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 3-22.
这篇文章回顾了过去几十年来有关人力资源管理与绩效关系的研究，指出了一些研究中存在的问题，并提出了一些未来研究的方向。
3. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
这篇文章通过研究和分析，揭示了人力资源管理实践与员工离职率、生产力和企业财务绩效之间的关系。研究结果表明，有效的人力资源管理实践对组织绩效具有重要影响。
4. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 8(1), 1-56.
这篇文章提出了一个理想的战略人力资源管理框架，强调了人力资源管理应该与组织战略紧密结合，以实现组织绩效的最大化。
5. Lepak, D. P., & Snell, S. A. (1999). The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review, 24(1), 31-48.
这篇文章提出了“人力资源架构”的概念，探讨了人力资源管理与人力资本配置和发展之间的关系。该文章为人力资源管理领域提供了一个新的理论框架。
这些参考文献都提供了人力资源管理领域重要的理论和实践洞见，为研究人员和从业人员提供了宝贵的参考。在撰写人力资源管理论文时，可以根据具体研究内容选择适合的文献进行引用和参考。
人力资源管理论文参考文献 篇三
2016人力资源管理论文参考文献
参考文献可以提供一些论点，了解专家分析的思路，然后效仿，写出自己的论文，
2016人力资源管理论文参考文献
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[20] 李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..首都经贸大学学报，2005 ,(7).
[21] 曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J]..中小企业管理与科技.2010， (8)
篇二：参考文献
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