染雾离职后还能要回原来的提成吗？ 篇一
在职场中，提成是一种常见的激励方式，可以有效地激发员工的积极性和工作动力。然而，当员工离职后，是否还能要回原来的提成成为了一个争议的问题。对于离职员工来说，他们可能会想要回自己曾经为公司做出的贡献所应得的提成。而对于公司来说，他们可能会考虑离职员工是否还有权利要求提成。那么，离职后还能要回原来的提成吗？
首先，要回原来的提成需要根据具体的合同约定。在签订劳动合同时，公司和员工通常会明确约定提成的相关事项，包括提成的计算方式、发放时间和离职后的处理方式等。如果合同中明确规定了离职员工还有权利要求提成，那么离职员工就可以通过法律手段来要求公司履行合同约定。
其次，离职员工要回原来的提成也需要考虑公司的经济状况。如果公司陷入困境，无法支付提成或者提成金额较大，离职员工要求公司支付提成可能会给公司造成更大的经济压力，甚至可能导致公司倒闭。因此，在考虑要回提成时，离职员工也应该考虑到公司的实际情况，避免给公司带来不必要的负担。
最后，离职员工要回原来的提成还需要考虑法律的支持。根据劳动法的规定，离职员工有权获得合理的经济补偿。提成作为一种经济利益，离职员工有权要求公司给予相应的经济补偿。然而，具体的提成金额和补偿方式需要根据实际情况进行协商和确定，双方应该通过友好的沟通和协商来解决争议。
综上所述，离职后要回原来的提成并不是一件容易的事情，需要根据具体的合同约定、公司的经济状况和法律的支持来进行判断和处理。离职员工应该根据自己的实际情况和合同约定来决定是否要求公司支付提成，并通过友好的方式与公司进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，公司也应该遵守合同约定，给予离职员工合理的经济补偿，维护良好的劳动关系。
离职后还能要回原来的提成吗？ 篇三
离职后，原来的提成还能要回来吗？大家好，我原来在的公司也是做的销售，但是销售的提成老板都是年底才结清呢，去年的时候，公司违反合同约定，延期一个半月才生产完包装袋，结果到导致的后果是客户不要货。到现在为止，我以前销售货的提成也没给，跟老板要钱，老板非让我解决以前的事情，虽说客户是我的客户，但是公司违约在先，客户不要货在后，我又不在公
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