染雾校外机构监管论文范文 篇一
标题：校外机构监管的重要性与挑战
摘要：随着校外机构的快速发展，对其监管成为教育管理的重要任务。本文从校外机构监管的重要性和挑战两个方面进行讨论，并提出了一些应对策略。
关键词：校外机构，监管，教育管理，重要性，挑战
引言：校外机构作为教育资源的重要补充，为学生提供了丰富多样的学习机会。然而，由于监管不力，一些校外机构存在安全问题、教学质量参差不齐等诸多问题。因此，加强对校外机构的监管显得尤为重要。
1. 校外机构监管的重要性
1.1 保障学生安全：校外机构监管的首要任务是保障学生的人身安全。一些校外机构的安全设施和管理制度存在缺陷，容易导致学生发生意外伤害。因此，加强对校外机构的安全监管，确保学生的安全至关重要。
1.2 提高教学质量：校外机构的教学质量参差不齐，一些机构存在虚假宣传、教学水平低下等问题。对校外机构进行监管，可以促使其提高教学质量，确保学生能够获得优质的教育资源。
1.3 维护教育公平：校外机构的发展不平衡，一些机构资源丰富，而一些机构则资源匮乏。加强对校外机构的监管，可以促进教育公平，确保每个学生都能够享受到优质的教育资源。
2. 校外机构监管的挑战
2.1 监管力量不足：目前，校外机构众多，监管力量相对不足。教育管理部门需要增加监管人员的数量，并提高其专业素质，以应对校外机构监管的挑战。
2.2 监管标准不统一：不同地区对校外机构的监管标准存在差异，导致一些机构可以通过跨地区经营规避监管。建立统一的监管标准，对校外机构进行规范管理，是解决这一问题的关键。
2.3 处罚措施不力：一些校外机构违规行为被发现后，处罚措施不力，无法起到震慑作用。建立健全的校外机构违规行为处罚机制，加大处罚力度，对于提高校外机构的自律性至关重要。
3. 应对策略
3.1 建立监管体系：加强对校外机构的监管，需要建立完善的监管体系，包括监管机构的设置、监管人员的培训和考核等。
3.2 制定监管标准：建立统一的监管标准，明确校外机构的运营要求，确保校外机构的教学质量和安全管理达到规定标准。
3.3 加强信息共享：教育管理部门应与相关部门加强信息共享，及时掌握校外机构的运营情况，加强监管工作的针对性和有效性。
结论：校外机构监管的重要性不容忽视，只有加强对校外机构的监管，才能确保学生的安全、提高教学质量、维护教育公平。面对监管的挑战，我们需要建立完善的监管体系，制定统一的监管标准，并加强信息共享，以应对校外机构监管工作面临的各种挑战。
校外机构监管论文范文 篇二
标题：校外机构监管的国际经验与启示
摘要：校外机构监管是全球范围内的教育管理难题。本文将介绍一些国际上的校外机构监管经验，并从中得出一些启示，为中国的校外机构监管提供借鉴。
关键词：校外机构，监管，国际经验，启示，借鉴
引言：校外机构监管是全球范围内的共同难题，各国都在努力寻找解决办法。本文将介绍一些国际上的校外机构监管经验，并从中得出一些启示，为中国的校外机构监管提供借鉴。
1. 美国的校外机构监管经验
1.1 建立监管机构：美国教育部门设立了专门负责校外机构监管的机构，负责审查和监督校外机构的运营情况。
1.2 制定监管标准：美国制定了详细的校外机构监管标准，明确了校外机构的教学质量、安全管理等方面的要求。
1.3 强化处罚措施：美国对于违规的校外机构采取了严厉的处罚措施，包括罚款、吊销许可证等，以起到震慑作用。
2. 新加坡的校外机构监管经验
2.1 建立统一的监管机构：新加坡设立了教育质量与标准局，负责对校外机构进行监管和评估。
2.2 联合监管机构：新加坡的教育质量与标准局与其他相关部门建立了合作机制，加强对校外机构的监管。
2.3 加强信息共享：新加坡的教育质量与标准局与其他相关部门加强信息共享，及时了解校外机构的运营情况。
3. 启示与借鉴
3.1 建立专门监管机构：中国应设立专门负责校外机构监管的机构，提升监管的专业性和效率。
3.2 制定统一的监管标准：中国应制定统一的校外机构监管标准，明确校外机构的运营要求，确保教学质量和安全管理。
3.3 加强信息共享：中国的教育管理部门应加强与其他相关部门的信息共享，及时了解校外机构的运营情况，加强监管工作的针对性和有效性。
结论：国际上的校外机构监管经验为中国的校外机构监管提供了宝贵的借鉴。我们可以借鉴美国的建立专门监管机构和制定监管标准的经验，借鉴新加坡的联合监管机构和加强信息共享的经验，为中国的校外机构监管提供更加科学和有效的方法和策略。
校外机构监管论文范文 篇三
校外培训机构办理办学许可证流程
一、筹设
申请筹设批准书，提交下列材料：
1.登记部门的预先核名通知书。（非营利性校外培训机构到民政局办理，营利性校外培训机构到工商局办理）
2.消防验审相关文书。（填写由教育、城建、消防、卫生四部门审查的《**县校外培训机构申办审查表》，办学场所在300平米以上的，同时提供消防部门出具的《建设工程竣工验收消防备案凭证》）。
3.申办报告。内容应当主要包括：举办者、培养目标、培训规模、培训层次、培训形式、培训条件、各项管理制度、经费筹措与管理使用、管理人员与师资队伍等情况。
4.举办者证明材料。举办者提交本人户口簿、身份证原件及复印件，无违法犯罪与未列入失信名单的证明材料（户口所在派出所出具）。
5.办学场地证明。自有办学场地的，需提交房产证原件或复印件；租赁场地的，提供租赁协议原件。
同意筹设的，由**县教体局发给筹设批准书。不同意筹设的，县教体局将当面说明其理由。筹设期不得超过三年。
二、正式设立
申请正式设立校外培训机构的，举办者应当向教体局提交下列材料： 1.筹设批准书（教体局出具）。2.正式设立申请（同时报告筹设情况）。
3.培训机构章程、拟任首届理（董）事会或者其他决策机构组成人员名单。 4.培训机构资产的有效证明文件；建筑平面图、各功能室的分布图，设施、设备配置情况说明。
5.培训机构拟任校长、教师、会计、安全人员的资格证明材料。 6.校外非学历教育培训机构章程。
7.教学计划。教学计划中应写明教学目标、开设课程、学习期限、教学安排、使用教材等。
8.各项规章制度（管理制度）。
9.向学员提供餐饮服务的校外培训机构，必须取得相应的食品经营许可等相关证照。
10**省社会力量申报审批表（一式三份）。
三、颁发证照
经教体局审查符合办学条件并达到设置标准的，依法审批正式批复设立。同时，依据《**省校外学校办学许可证管理办法》颁发办学许可证。取得办学许可证后到登记部门办理法人登记手续（选择营利性校外培训机构到工商局办理营业执照，到税务部门办理税务登记手续，选择非营利性校外培训机构到民政局办理非企业法人登记证），法人登记与税务登记等完成后，方可正式开展培训活动。
校外机构监管论文范文 篇四
校外培训机构班主任工作总结1
现在我从事的是班主任的这个角色，这也是多重角色的混合体，有的时候像保姆，有的时候像朋友，有的时候像是教练，有的时候是心理咨询顾问，有的时候是销售员和推销员，班主任将永远不可能是单一的一个角色。有的时候自己确实特别想写点什么，可是毕竟还是懒了，不只是经历和实践上，有的时候自己也会存在一种惰性。
自己所带的学员也就是那么几种，一个优秀的班主任应该首先先把自己的学员分成几类，主要是几大类：学习品质方面、个人思想方面、个人习惯上面，学员之间的不同主要从这几方面划分出等次来。
首先作为一个班主任需要做到对于他们的细心、耐心。对于学员的事情没有小事，当然这时候也要把握一个度的问题，不能过犹不及，否则就真的成了保姆式班主任了。对于学员我们当然不是以一个很高的姿态进入，但是我们一开始进入时一定是以一个严师的角色进入的，后期对待不同的事情上面可以适当的有角色转变，让学员感觉到你的严格和仁慈共存。
到现在为止我带过也已经近150个学生，这里面也有因为自己的工作做到为让学员把一切都交给我的例子，看见学员对自己心存感激的时候，自己心里面是很自豪的，当然，自己对于工作的过程并没有期望只是得到他们的感激而已，当我们怀着一份真诚的心给她做工作时，同时让他也感觉到你为他所做的规划真正适合他，只不过需要我们在这个过程中给他们更多的鼓励和更多的耐心，这一切都会伴随他们的成长的，最终让他们成为一个成功的人，那也将是你自己的骄傲。
对于品学兼优的学员我们需要给他们建立更强的自信心，给他们建立能够发挥他们的作用的多个平台。我们可能让他们担任的是班委成员，也可能是学习组长，或是大班委人选，在这些岗位上他们都可以表现出他们的才能，当然有的时候这些才能也是班主任激发出来的，或者说逼出来的，xxxx可以塑造优秀员工，同样班主任也可以塑造优秀学员，激发学员的才能。首先我们对他们的要求在技术方面必须有强项，通过勤于练习，自己查资料等等成为就业的技术明星，同样在领导才能上也给与其锻炼的机会，为期以后能够成为项目经理或者更高做准备，这时候学员不仅在技术上过硬，职业素质方面也不断积累，同时，他们会形成一个很好的学习氛围，能够主动地组织学员学习，提高班级整体的学习效果。我特别自豪于自己曾经带过的几个班级的优秀学员，当然也包括在高中当教师时培养的一些优秀学员干部。在xxxx，优秀学员可能是做让教员省心的，因为他们是求知欲望很强烈的，学习主动性很好，但是我们的目标是使他们成为更优秀的，所以我们会不定期的给他们施加一定的压力，让他们感觉到时间的紧迫感，就业的压力，因为一个中心只有打造出更多的就业明星，那么才会带来更好的口碑效应，所以，我们说，优秀学员我们不能疏忽，而是给他创造更多的锻炼的平台，让他们短期内能够有更好的发展前景。
那么对于每个班级让教员头疼，让班主任闹心的那几个差生也就成了保证升学率的决定性人物了，如何让这些人一开始就不掉队，一直走向就业，这是一个对于我们每一位都是很漫长的过程。从开学典礼，到第一学期升学，到升入Y2，一直到毕业，我们付出的更多，既要让他们学到将来能够胜任工作的基本技能，又要让他们不断规范身上的陋习，在这一年半的时间里面，我们付出的确实很多，需要很多工作也要细致化。从预科开始，我们开始关注这些人群，关注他们，及时向教员询问他们的学习结果，了解他们的掌握情况，除了让教员上机课时给与更多的关注，需要我们做到的还有不间断的跟踪，从平时的出勤开始严格抓，可以说不允许差生请假，也可以说是做到对他们这方面的不近人情，往往一些班主任就是控制不了差生的出勤最终降低了升学率。出勤保证后就是看过程管理了，对这样的学员有经验的教员往往会因才施教，给她留适合他自己的作业，那么这时候就需要我们班主任及时关注他学习进度，作业完成情况，和教员配合好，可以通过上机课教员重点辅导，组长帮带的方法使其学习不掉队，在学习的过程中班主任做到访谈到位，及时给与鼓励，帮助其建立自信，因为我们也都知道，学习软件确实很不容易。还有一方面不容忽视的就是班主任定期的和这些学员的家长保持联系，让他们知道学员在这里一点一滴的进步，或者可以利用毕业典礼等邀请这些学员的家长，让他们亲眼看到他们的孩子的成绩是最有力的证明，这时候，口碑效应也会自然而生。当然我们也可以利用一些宣传材料，比如宣传栏设立进步明星，一阶段考试完毕后发一些进步奖等等，可能你认为不起眼的鼓励对于学员本身来说却会改变他们的一生。
有的时候有的学员心里面可能会存在逆反心理，长时间了不接受班主任的细致工作，认为班主任唠叨，烦人。这个时候，对待这种学员可能就需要我们在保证原则的基础上，对他们的管理做到松紧有度，以严格为底线，可能有一段时间故意冷漠他，然后让他学会反思，同时班主任做这些学员的思想工作时 能够挖掘他的痛点，引导他养成一定的自我约束的能力。
因为有的时候班主任的工作确实需要做到对得起自己的良心，说服他去升学，却没有再去管他，到时候我们损失的更多，不仅仅是口碑而已，还有是别人对于自己的那一份信任。所以，班主任对于差生的管理能力高低也是决定升学率高低的重要因素，当然也要看教员对于这一部分学员的教授能力了，可能教员需要做到的就是把知识揉碎了为给他吃了，一开始让他学会模仿，然后形成个人习惯，逐渐发展个人能力。
对于自闭学员的思想工作一直是班主任比较棘手的问题。在做学员思想工作的时候，一开始由于由于总是给学员一个高的姿态，好像是他犯了错误，在接受审判似的，他的嘴总是打不开，都是班主任在做独角戏，一两个小时下来，班主任累得不行，但是却没有结果。那么在这个时候，我一般是从学员的其他方面谈起，比如家里情况，爱好，特长，以及最近的进步展开说话的话题，然后逐步引入正题，帮助其分析他现实所面临的问题，然后逐步让他感到自己的不足，需要做的地方很多，然后快速的帮助其建立自信，给其日后的学习做一个计划，以后督促其完成，并且间隔性的给他一定的鼓励和肯定，帮助他建立好的学习习惯和生活习惯。
对于班级里面往往存在不多的优秀学员，而还有一大部分属于学习一般，素质也一般，也就是让老师感觉不起眼的学员，学习能跟上，也升学了，但是成绩不优秀，需要加强的也很多。对于这些学员，班主任、教员不必去天天催他们学习，只是他们自身的那种压力不是很大，而这一部分中坚力量的学员的就业将来走的一般单位也会比较多，那么对于他们的日常管理，班主任也不能忽视掉。尤其升入S2，或者Y2，这时候需要我们给他们灌输竞争的思想，让他们尤其是在毕业班里面，在最后一个学期让他们形成在班级里面竞争学习的气氛，谁落后谁的就业就不会是最优秀的，时间的紧迫感，以及有利于他们发展的职业通道，都是可以作为他们自我激励的手段，从而激励他们能够做的更好，争取更加出色的企业，更好的发展空间。
校外机构监管论文范文 篇五
为进一步规范学校办学行为，切实减轻学生过重课业负担，落实教育部开展“义务教育阶段学校减负万里行·第2季”有关要求和《山东省素质教育工作实施方案》，结合山东省开展的中小学“减负齐鲁行”系列活动。我校对办学行为进行了自查自纠，现将具体情况汇报如下：
一、采取措施保障适龄儿童少年入学。
1、坚持实施免试就近入学制度。
我校按照划片、就近、免试入学的原则，招收东颜张、西颜张、北颜张三个行政村的适龄儿童。学校开展招生工作时，坚持公开、公平和公正的原则，建立和完善招生入学工作公示制度、告知制度、诚信制度和社会监督制度。通过各种形式向社会公布招生入学信息，通过多种途径为家长、学生和社会提供咨询指导和服务。
2、关注困难群体学生入学问题，关心留守儿童，在学校之间开展手拉手结对，在生活上可以给贫穷的留守儿童募捐，在学习上也以老师“一帮一”，学生“二帮一”的形式，帮助成绩不怎么好的学生，帮他们树立学习的信心，为“留守儿童”构筑温暖“大家庭”。健全困难学生资助体系，没有学生因为家庭经济困难而失学。
3、加强学生学籍的管理。
4、实行“三包”“三查”：校长包入学率，班主任包巩固率，教师包合格率；学期初查入学率，学期终查巩固率，学期末查合格率。真正落实了校长包入学，班主任包巩固，教师包合格的责任制，辍学率为0%。
二、加强管理，提高教育教学质量
质量是教育的生命线，提高教育教学质量是我们教育工作的永恒主题。在教学中，深化教育教学改革，向改革要质量，要课堂要效益，辩证地处理素质教育与教学质量的关系、减轻学生过重课业负担与教学质量的关系，走出了一条教育质量兴盛不衰之路。
1、健全各项管理制度，以制度规范教育教学。
“没有规矩，难成方圆”充分说明法质建设的重要性，一个学校一切活动的准绳那就是符合实际的规章制度，它对学校的所有成员均起约束的作用。我们特别注重制度建设，广泛征求采集一线教师意见，分别制订了《常规教学管理制度》、《目标考评及奖惩办法》等，在制度执行和操作上采用阳光作业，上至校长，下至一般教师在制度面前人人平等。真正体现了奖勤罚懒，激励先进鞭策后进的制度制订意图。
2、规范管理，在管理过程中育人。
坚持“软硬件”俱严的基本原则，促进学校管理趋于规范。坚持正确的办学方向，学校全面贯彻教育方针，积极深化新课程改革，全面推进素质教育，坚持“以人为本”的指导思想，发扬“求实、严谨、进取、创新”的工作作风，使学校工作日新月异，蓬勃发展。
3、全面实施素质教育，严格执行义务教育课程方案，按照国家规定开齐课程、开足课时，达到教学基本要求。
认真贯彻执行省市区素质教育会议精神，规范办学行为，全面实施素质教育，按照小学课程方案开齐课程门类，开足课时，不随意增减课程和课时。按照省义务教育地方课程和学校课程指导意见与实施纲开设地方课程，课时有保证，列入学校课程表。学校领导高度重视，本着为学生、为家长、为教育、为自己负责的态度，严格执行国家和地方课程方案及全镇统一作息时间。
三、学校规范日常管理。
1、从严治校，依法规范学校的办学行为。学校没有分重点班、快慢班；没有举办提高班、补习班、特长班、竞赛班、实验班。
2、依法坚持义务教育免试入学制度，保障适龄儿童少年在户籍所在地就近按时、全部入学。
3、严格执行中小学课程方案，开足开齐课程。按照课程标准组织教学，没有擅自增加教学难度；不占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课；不要求和统一组织学生参加各种学科辅导班、文化课补习班和学科竞赛。学校严格控制考试次数，禁止对学生考试成绩排名公布。
4、坚决保障学生每天锻炼一小时，上好体育课，没有体育课的当天下午安排半小时的体育活动时间，指导学生做好两操，促进学生身体素质的提升。
5、学校规范教师和学生评价制度，对学生坚持“等级加评语”的评价方式，实行综合素质评价。将减负和教师的考核、评价等挂钩。不以考试成绩作为评价教师和学生的唯一标准。
6、依法规范教师职业行为，切实加强教师管理。认真贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，强化师德教育和考核，引导广大教师热爱学生，教书育人。坚决制止少数教师从事的有偿家教和收费补课的错误做法，对于那些有令不行、有禁不止而继续进行有偿补课的教师，按有关规定予以通报批评，情节特别严重的取消当年职称评聘、职务晋级、评优评先资格，并给予纪律处分。
在今后的工作中，我们将进一步搞好义务教育的巩固、提高和延伸工作，加大《义务教育法》的宣传和贯彻力度，依法确保家长送子女接受九年义务教育，严防适龄儿童少年辍学。关注残疾儿童、贫困儿童、留守儿童上学问题，因地制宜地建立和完善一套督促、济困、监督、处罚等相关的义务教育保障机制，努力做好小学阶段教育工作。
校外机构监管论文范文 篇六
延长县实验小学
关于开展中小学生校外培训机构专项治理的自查报告
延长县教育局：
根据陕西省教育厅、陕西省民政厅、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省工商行政管理局关于《开展中小学生校外培训机构专项治理行动》的电视电话会议精神和延长县教育局关于《进一步加强和改进师德师风建设的实施方案》的要求，我校于2018年4月23日召开了全体教师会，向全体教师传达了关于开展中小学生校外培训机构专项治理行动的电视电话会议精神，组织学习了延长县教育局关于进一步加强和改进师德师风建设的实施方案和学校关于进一步加强和改进师德师风建设的实施方案。并结合要求，就相关问题进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、加强领导 认真落实
为了保障该项工作和师德师风建设的常态化、制度化，学校组建了以王延伟校长为组长、董安林、李炜红、祁树军、xxx安四位副校长为副组长、教育处、教学处成员和教师代表、家长代表组成的师德师风建设工作领导小组。设立了师德师风办公室，办公室主任由xxx安校长兼任，负责落实具体工作。同时，为广泛收集学生家长和社会各界人士对我校师德师风建设的意见、建议，学校在校门口设置了师德师风意见箱，公布了师德师风举报电话：。
二、对照问题 认真自查
为了保障自查结果的准确性，学校从是否开办各类培训 班、是否开办小饭桌、是否在课外培训机构任职、是否组织学生参加有偿补课、是否强制或诱导学生订购教辅资料、是否违反规定收受学生、家长礼金礼品、是否体罚或变相体罚学生七个方面组织教师展开了自查。经查，我校128名正式教师和24名雇佣代课教师均不存在上述问题。
特此报告
延长县实验小学 2018年4月23日
延长县实验小学2017—2018学年度第二学期师德师风自查表
