染雾违反集体合同范本 篇一
近年来，随着经济的快速发展和市场的不断扩大，企业与员工之间签订集体合同的情况越来越多。集体合同作为一种法律文件，旨在规范企业与员工之间的劳动关系，并保障双方的权益。然而，在现实生活中，仍然有一些企业会违反集体合同，对员工的权益进行侵害。本文将通过一个违反集体合同的案例，来说明这种行为对企业和员工产生的负面影响。
在某一家制造业企业中，根据劳动法规定，企业应与员工签订集体合同，明确双方的权益和义务。然而，该企业在签订集体合同时故意隐瞒了一项关键条款，即在员工工作满一定年限后，享受一定的福利待遇。这导致员工在未来享受福利待遇时遭受了损失。
首先，这种违反集体合同的行为严重损害了员工的权益。按照集体合同的约定，员工在工作满一定年限后应享受一定的福利待遇，这是员工为企业所付出努力的回报。然而，企业故意隐瞒了这一条款，导致员工在享受福利待遇时遇到了困难。这不仅丧失了员工的权益，也对员工的工作积极性和归属感产生了消极影响。
其次，这种违反集体合同的行为也对企业自身造成了不良后果。首先，企业的声誉受到了严重损害。员工是企业的重要资源，如果企业违反集体合同，对员工的权益进行侵害，将会引起员工的不满和抵制情绪，进而对企业的声誉产生负面影响。其次，企业的员工流失率也会大幅度增加。员工在发现企业违反集体合同后，会对企业产生不信任感，选择离职或寻找其他机会。这将导致企业的员工稳定性下降，对企业的运营产生不利影响。
针对这种违反集体合同的行为，强调法律的约束力和重要性尤为关键。企业应当意识到，违反集体合同不仅会对员工的权益造成损害，也会对企业自身产生负面影响。因此，企业应当遵守集体合同，尊重员工的权益，维护良好的劳动关系。同时，员工也应该加强对集体合同的了解和维权意识，及时举报和投诉违反集体合同的行为，维护自身的权益。
违反集体合同范本 篇二
集体合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，它不仅规定了员工的权益和义务，也明确了企业的责任和义务。然而，在现实生活中，仍然有一些企业会违反集体合同的规定，对员工的权益进行侵害。本文将通过一个违反集体合同的案例，来探讨这种行为对企业和员工产生的影响。
在某一家互联网公司中，根据劳动法的规定，企业与员工签订集体合同是必要的。然而，该公司在签订集体合同时故意删除了员工的加班工资条款，并未向员工支付加班费。这种违反集体合同的行为导致员工的权益受到了侵害。
首先，这种违反集体合同的行为对员工的经济利益产生了负面影响。加班工资作为员工劳动的一部分，企业应当按照集体合同的约定支付给员工。然而，该公司故意删除了加班工资条款，并未向员工支付加班费。这导致员工无法获得应得的报酬，对员工的经济状况产生了严重影响。
其次，这种违反集体合同的行为也对企业自身造成了不良后果。首先，企业的声誉受到了严重损害。企业是社会的一员，如果企业违反集体合同，对员工的权益进行侵害，将会引起员工和公众的不满和抵制情绪，进而对企业的声誉产生不利影响。其次，企业的员工工作积极性和归属感也会受到影响。员工在发现企业违反集体合同后，会对企业产生不信任感，对工作产生消极态度，影响工作效率和质量。
因此，企业和员工都应该加强对集体合同的重视和认识。企业不仅应当遵守集体合同，保障员工的权益，也应当建立完善的工资制度，确保员工的加班工资得到合理支付。同时，员工也应该加强对集体合同的了解和维权意识，及时举报和投诉违反集体合同的行为，维护自身的权益。只有企业和员工共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。
违反集体合同范本 篇三
发包方：___________________________(以下简称甲方)
承包方：___________________________(以下简称乙方)
根据《土地管理法》和《农村土地承包法》等法律规定，经_________村村民代表大会讨论同意，并报镇政府批准，乙方通过公开协商方式取得甲方农村土地承包经营权，甲乙双方达成如下协议，信守执行。
一、甲方同意将本集体所有的土地发包给乙方承包经营。该承包经营地范围面积：
东至：_______________________
西至：_______________________
南至：_______________________
北至：_______________________
二、承包地用途：
乙方承包该土地，限于农业林业耕种经营，积极治理土地。不得用于非农非林生产建设，不得进行破坏性开发，不得改变农民集体土地权属性质。
三、承包期限：乙方承包经营权_______年，即从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日终止。
四、承包地款：乙方取得该土地承包经营权及现有地上附着物，应当向甲方交付承包地款共计人民币_______元。付款方式为：______________。
五、乙方依据本协议约定自主经营，并承担其经营管理所需水电费及其他费用。乙方承包期内除交付上述承包地款外，不负担甲方在该承包地上其他任何名目的费用。
六、乙方经向甲方书面备案同意，可以转包或者抵押其土地承包经营权，转包或者抵押期限不超过其土地承包期限。未经甲方书面同意，乙方不得转让其土地承包经营权。
七、甲方尊重和保护乙方依据本协议约定自主经营，经营成果归属乙方所有。乙方承包期内依法享受国家农业林业补贴及税费优惠政策，甲方协助办理相关手续。
八、甲方有权监督检查乙方对承包土地的开发治理，并有权向政府主管部门报告相关情况。未经甲方同意，乙方不得搞非农非林等多种经营。
九、甲方保证乙方承包该沙林地四至范围和面积与他人无任何争议。如因此发生纠纷，由甲方负责协调处理。如由此给乙方造成经济损失，由甲方负责全额赔偿。
十、如在乙方承包期限内遇国家建设或进行其它开发建设需全部或部分征用该沙林地时，甲方应首先从征地款中保障向乙方支付经双方协商作价认可的实际经济损失和未履行承包年限的预期利益损失。
十一、违约责任：除遇不可抗力和上述政府征用土地情形外，如甲方违约导致此协议解除，应向乙方支付违约金人民币______万元，并退还乙方交付的承包地款，对乙方的资金投入连同治理开发成果合理作价，给予一次性赔偿。如乙方违约导致此协议解除，应向甲方支付违约金人民币______万元，甲方不予退还乙方交付的承包地款，乙方投资设施无偿归属甲方所有。
十二、本协议期满或者提前终止后，乙方愿意继续承包经营甲方土地，可另行议定，但不得妨碍甲方本集体成员优先权;如乙方不再承包经营，甲方视乙方对土地治理开发预期利益，于本协议终止后30日内经协商作价认可，给予乙方一次性补偿。若甲方未能给予补偿，本协议承包期限顺延至甲方将全部价款补偿给乙方后自行终止。
十三、甲乙双方如因作价款发生分歧，协商不成，须委托甲乙双方共同认可的中介机构进行评估作价，其作价结果对双方均有约束力。
十四、因履行本协议发生纠纷，由甲乙双方协商解决或申请_____政府调处解决。协商解决不成的，可以提交________仲裁机构仲裁裁决。对裁决结果不服，依法向_______人民法院提起诉讼。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权的法院提起诉讼或者仲裁委员会申请仲裁，二者的本质区别是，若选择申请仲裁，一裁终局，若选择诉讼，两审终审。
十五、本协议一式____份，甲乙双方各执_____份，公证处一份、乡人民政府备案一份，经公证处公证后生效。
甲方(盖章)：____________
法定代表人(签字)：______
乙方(签字)：____________
______年______月______日
违反集体合同范本 篇四
转让方（以下称甲方）
负责人：
受让方（以下称乙方）
甲乙双方根据我国有关法律规定，本着平等互利，协商一致的原则，就土地使用权转让事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：
一，甲方转让给已方的土地位于四至，总面积平方米/亩。（以下称该土地）
二，甲方保证对该土地在转让给乙方前没有设定任何形式的担保，也没有将其全部或部分出资或作价入股，甲方将此土地的使用权转让给乙方，已按法律规定的程序征得了其集体组织内部成员的同意。
三，乙方将此土地用于兴建住宅。不得用于其它用途。
四，双方协商确定此土地的转让价格为元人民币/平方米（亩），共元人民币，大写人民币，此外，乙方再无须向甲方支付任何费用。
五，在本协议签订之日起日内，乙方将土地补偿款元人民币一次性支付给甲方。
六，甲方须全力协助乙方办理土地使用权证书的审批手续，办证所需的一切税费由乙方负担。
七，土地使用权转让给乙方后，如该土地被国家征用，依法所得的各种补偿款归乙方所有。甲方及其组织成员不得分配补偿款。
八，任何一方违约，除应依法承担违约责任外，还应向另一方支付土地转让价款%的违约金。
九，本协议定一式三份，甲乙双方各执一份，交有关管理机关一份，都有相同的法律效力，自双方签字盖章后生效。
十、双方确认在国土局签订合同或协议只供参考，具体生效内容以本合同为准。
甲方：
（公章）
乙方：
二0xx年月日
违反集体合同范本 篇五
集装箱码头有限公司(以下简称公司)和员工方代表集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方积极合作共事、共谋企业发展的宗旨，经过充分酝酿和平等协商，按照法律、法规规定的原则和程序，达成一致意见，签订本合同，以资共同履行合作。
第一章 总则
第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《中外合资经营企业法》、《上海市劳动合同条例》、《集体合同规定》和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知”(劳社部发[20xx]17号)，结合公司有关章程，签订本合同。
第二条 本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法规范围内，在发展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期待遇等方面达成一致，制定有关规定，以利于充分调动员工的生产积极性和创造性，共谋公司的发展。
第三条签订本合同必须遵循的原则：合法，平等合作，协商一致，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业健康发展。
第二章 劳动关系的协调
第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系，按照《上海市劳动合同条例》和《上海集装箱码头有限公司劳动合同管理办法》的规定执行，明确双方的权利和义务。
第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司提供，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进行了解和咨询。
第八条 劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业秘密的有关事项签订特殊劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等原因，可以在合同或者有关协议及公司规定中约定双方的权利和义务。
第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备：
①用人单位的名称、住所和法定代表人：②劳动者的姓名、居民身份证号码;③劳动合同期限或者终止条件;④工作内容和工作地点;⑨工作时间和休息休假;⑥劳动报酬、社会保险、劳动保护;⑦)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条工会代表员工有权依法监督劳动合同的履行，维护员工的合法权益。根据我国《劳动法》、《安全生产法》、《上海市劳动合同条例》和《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》，工会有义务接受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的意见，在协商调解不成的情况下，工会依法给员工以法律上的支持和援助。
第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时根据其工作业绩和表现，经双方当事人协商一致，可续签劳动合同，也可以根据《劳动法》规定终止劳动合同。
第三章 劳动报酬
第十二条本合同的劳动报酬是指员工按照公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。
公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应该建立在各自的工作岗位上认真工作，保证质量、提高效率，确保安全生产、服务质量基础上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。
公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。
第十三条公司根据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳分配的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业知识、劳动素质等综合因素对员工进行考核评估后决定员工的工资。
第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。
第十五条公司根据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际情况，在有利润的年份应视员工对公司的工作实绩和贡献以及员工的工作表现，对员工工资进行增资和调整。
第十六条 公司按照上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。
第四章 工作时间和假期
第十七条公司根据《劳动法》规定的工时制度，实行每周四十小时工作制。
第十八条 公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的，依照《劳动法》和《公司员工加班暂行规定》办理。
第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和计划生育等有薪假期，每年还可享受为期
十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司按照生产实际需要采用轮休制，安排员工休息休假。
第二十条员工如在工作时间需要参加国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。
第五章 劳动保护
第二十一条 公司根据我国《安全生产法》和有关劳动保护等法律法规，制订有关劳动安全的操作规则和规章制度。采取切实有效的措施，不断完善和改进劳动安全、劳动保护条件，以保障员工在劳动过程中的安全和健康。
第二十二条 公司对从事特种作业的员工必须提供专门培训并经过技术考核，取得岗位操作证书后方能单独操作。
第二十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和配合公司进行安全生产、劳动保护方面的检查、整改活动，督促劳动保护措施的贯彻执行。
第二十四条 公司根据安全生产的实际需要，制定劳动保护用品发放细则和使用年限，根据各工种岗位需要，向员工发放劳动防护用品，工会应积极配合公司督促员工正确使用和爱护劳动防护用品。
第二十五条 公司在每年夏、冬两季对员工采取相应的保护措施。夏季采取防暑降温措施，提供必要的清凉饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善劳动条件。冬季采取防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。
第二十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工计划生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。
第二十七条 公司按《劳动法》和_颁发的《女职工劳动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》对女员工采取必要的劳动保护措施，不安排女员工从事禁忌的劳动。
第二十八条 根据我国《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《上海市劳动保护监察暂行条例》规定，如发生危及员工生命安全的重大工伤事故，工会必须参加事故调查、提出处理意见和建议。
第六章 员工福利和社会保险
第二十九条公司为了关心员工身心健康，陶冶员工情操，调动员工生产积极性，实行年一次带薪疗休养(具体细则见公司疗休养有关规定)。
第三十条 公司为员工提供食堂就餐和浴室，按照有关规定发放员工各类津贴。公司根据员工上、下班的路程情况提供部分交通车辆，并按实际情况向市交通管理部门申请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。
第三十一条公司按照《劳动法》及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。
第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》：视员工本企业工龄的长短，给予一定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出贡献的医疗期还可适当延长。
第三十三条 公司从税后利润中提取的员工奖励基金和福利基金，用于对员工的奖励和集体福利，工会根据我国《工会法》和《上海市工会条例》规定监督公司对福利基金的使用，并协助公司办好员工集体福利。
第七章 合作与联系
第三十四条 公司尊重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在研究和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必须依法通知工会代表参加。工会遵照《工会法》有关规定，采用与合资企业相适应的形式组织员工积极参与企业民主管理。
第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。
第三十六条公司领导参加员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利情况以及本年度生产计划。
第三十七条 工会应支持公司依法行使职权，进行有效管理。工会应教育员工爱护公司财物和国家财产，认真履行劳动合同，努力完成生产和工作任务。在管理上，工会发动员工开展双增双节、技术改
进和群众性的合理化建议活动，经常收集员工的合理意见和对公司有利的建议，反馈给公司领导和各部门，改善公司的企业管理。
第八章 精神文明和企业文化建设
第三十八条 公司和工会按照《_工会法》有关规定，结合合资企业特点，采用灵活多样的教育形式，宣传改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建设活动，以激励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司发展作出贡献。
第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀服务员、创文明行业示范窗口的先进评选活动，组织和鼓励员工岗位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素质，继续开展以安全、优质、信誉、服务为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，鼓励员工学习先进，争创一流，创造公司良好社会信誉。
第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、娱乐设施，开展具有企业凝聚力的各项群体活动，丰富员工的精神文化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心健康的文娱、体育活动，通过宣
传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司发展新貌，加强企业文化建设。
第九章 合同保障与中途管理
第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行情况进行定期检查。
本合同执行情况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，研究和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开
集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合《上海市劳动合同条例》第四十二条规定的，企业将按有关规定，提供适当的经济补偿。
第四十二条 出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商决定的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成一致、形成书面决定的文件，
与本合同具有同等的效力。
第四十三条 当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进行变更和解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。
第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按《
劳动法》和劳动部《集体合同规定》，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。
第十章 附则
第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年。合同到期前双方就新合同进行协商，
在新合同未产生前，本合同继续有效。 ‘
第四十六条本合同如有未尽事宜，应按_有关法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。
第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。
上海集装箱码头有限公司 上海集装箱码头有限公司工会
首席代表: 首席代表:
总经理： 工会主席：
签字目期：20xx年8月6日 签字日期：20xx年8月6日
违反集体合同范本 篇六
集体合同特征：主体特定，效力更高，不以批准为生效要件
1.主体特定
（1）集体合同由工会代表企业职工—方与用人单位订立
（2）尚未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举（非职工自己推举代表）的代表与用人单位订立
（3）工会和集体合同都不是必须存在的
2.程序特殊
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同
（2）集体合同草案应当提交职工代表大会、全体职工讨论通过
3.不以劳动行政部门批准为生效要件(15天无异议生效)
（1）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
（2）劳动行政部门自收到集体合同文本日起15日内未提出异议，集体合同即行生效
4.专项、行业性、区域性集体合同
（1）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同
（2）在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可由工会与企业方面代表订立行业性集体合同or订立区域性集体合同
（3）行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
