染雾工会建设主题论文征集范文 篇一
工会在中国的发展历程及其作用
摘要：工会作为劳动者的组织形式，在中国的发展历程中起到了重要的作用。本文从工会的起源、发展和作用三个方面进行探讨，旨在为工会建设的进一步发展提供参考。
关键词：工会，发展历程，作用，建设
一、引言
工会是一种组织形式，旨在维护劳动者的权益，提升劳动条件，实现劳动者的合法权益。在中国的发展历程中，工会始终发挥着重要的作用。本文将从工会的起源、发展和作用三个方面进行探讨，以期为工会建设的进一步发展提供参考。
二、工会的起源与发展
工会的起源可以追溯到19世纪初的欧洲工业革命时期。随着工业化的兴起，工人们面临着严峻的劳动条件和低工资待遇，为了维护自己的权益，工人们开始组织起来，形成了最早的工会组织。而在中国，工会的发展始于20世纪初的劳动运动时期。当时，中国的工人阶级面临着残酷的剥削和压迫，为了争取自己的权益，工人们纷纷组织起来，形成了最早的工会组织。经过多年的发展和探索，中国工会逐渐成为了一个庞大而强大的组织。
三、工会的作用与职责
工会的作用主要体现在以下几个方面：
1. 维护劳动者的权益：工会作为劳动者的代表，通过与企业或政府进行协商、谈判，维护劳动者的权益和利益。
2. 提升劳动条件：工会通过与企业协商，争取改善劳动条件，提高工人的工资待遇和福利待遇。
3. 促进劳资关系的和谐：工会作为劳方代表，与企业进行良好的合作，促进劳资关系的和谐发展。
4. 积极参与社会事务：工会积极参与社会事务，为劳动者争取更多的权益和福利。
四、工会建设的现状与展望
目前，中国的工会建设取得了一定的成绩，工会组织数量不断增加，工会的作用也得到了充分发挥。但同时也存在一些问题，如工会的服务意识和能力有待提高，工会与企业之间的联系有待加强等。因此，在今后的工会建设中，应注重提高工会组织的服务意识和能力，加强工会与企业之间的联系，进一步发挥工会的作用。
结论：工会作为劳动者的组织形式，在中国的发展历程中起到了重要的作用。通过对工会的起源、发展和作用进行探讨，可以更好地理解工会的作用和职责，为工会建设的进一步发展提供参考。
工会建设主题论文征集范文 篇二
新时代下工会建设的思考与探索
摘要：随着中国经济的不断发展和社会的进步，工会建设也面临着新的挑战和机遇。本文从工会建设的目标、路径和措施三个方面进行探讨，旨在为新时代下工会建设的发展提供思路和建议。
关键词：工会建设，目标，路径，措施
一、引言
工会作为劳动者的组织形式，在新时代的背景下，面临着新的挑战和机遇。工会建设的发展既需要沿袭传统，又需要与时俱进，适应新时代的要求。本文将从工会建设的目标、路径和措施三个方面进行探讨，以期为新时代下工会建设的发展提供思路和建议。
二、工会建设的目标
新时代下，工会建设的目标应当包括以下几个方面：
1. 维护劳动者的合法权益：工会作为劳动者的代表，应当积极维护劳动者的合法权益，为劳动者争取更多的权益和福利。
2. 促进劳资关系的和谐发展：工会应当与企业保持良好的合作关系，促进劳资关系的和谐发展，实现双赢的局面。
3. 提升劳动者的工作技能：工会应当通过培训和教育等方式，提升劳动者的工作技能，提高劳动者的职业素质和竞争力。
三、工会建设的路径
新时代下，工会建设的路径应当遵循以下几个原则：
1. 坚持党的领导：工会建设要始终坚持党的领导，加强党的组织建设，使工会成为党的工作组织的重要组成部分。
2. 加强工会干部队伍建设：工会干部是工会建设的重要力量，要加强对工会干部的培养和管理，提高工会干部的素质和能力。
3. 打造服务型工会：工会要转变职能，从单纯的维权机构转变为服务型工会，为劳动者提供更多的服务和帮助。
四、工会建设的措施
新时代下，工会建设的措施应当包括以下几个方面：
1. 加强组织建设：工会应当加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 拓宽服务领域：工会应当拓宽服务领域，为劳动者提供更多的服务和帮助，满足劳动者的多样化需求。
3. 提高工会工作的透明度和公正性：工会要提高工作的透明度和公正性，加强与劳动者之间的沟通和联系。
四、工会建设的展望
在新时代下，工会建设面临着新的机遇和挑战。只有不断适应新时代的要求，加强组织建设，提高服务水平，才能更好地发挥工会的作用，为广大劳动者服务。
结论：随着中国经济的不断发展和社会的进步，工会建设也面临着新的挑战和机遇。通过对工会建设的目标、路径和措施的探讨，可以为新时代下工会建设的发展提供思路和建议。
工会建设主题论文征集范文 篇三
工会工作社会化是指工会把活动空间向社会领域拓展、同时利用社会力量办工会的一种双向互动过程，是社会主义市场经济条件下工会工作的必然选择。
目前，问题不在于工会工作要不要社会化，而是如何顺应时代趋势，切实做到社会化。工会固然是社会团体，如果不能有意识地张扬这一特性，满足于在自己的小天地自我循环，视野将越来越狭窄，也有可能使这一特性自我萎缩，或被社会淘汰。这也就如同做不到与职工群众的密切联系，就有可能体现不出群众化特性，面临脱离职工群众危险一样。
工会工作要做到社会化，其内容至少包括以下若干方面：
其一，善于利用社会力量办会。要树立开门办会意识，有系统地分门另类地组建工会专家顾问组织，弥补工会自身力量的不足特别是专业水平的相对欠缺。工会要想有效地维护职工合法权益，不具备一定的知识是不行的，但要求工会无所不知也是不现实的。这就要求工会组织要善于吸引社会上对职工问题、工会问题有热心且具备相应知识的专家学者，利用他们所长为我所用，让他们的知识和本领为职工服务，为工会服务。
其二，建立完善社会参与机制。目前，工会组织在参政议政方面建立了一系列机制、制度，并取得较好效果。但还应看到，我们还需要在建立健全三方协商机制、联席会议等制度的基础上，进一步建立健全工会参与社会的机制，加大社会参与力度。这包括工会如何参与社会事务，以及社会力量如何参与工会事务两大方面。当前迫切的是，要进行工会形象设计，建立新闻发言人制度、工会重大事项公开制度、工会重大课题社会招标制度等，特别是要建立一个负责任的社会团体形象，让所属的成员有归属感、自豪感、认同感，从而起到团结动员的作用。
其四，积极使用社会语言。语言作为一种符号系统具有很强的无形的力量。如果长久局限于工会自身的天地，不但工会工作视野容易受到限制，而且连语言也受到制约，妨碍工会组织与党政有关部门的沟通，也妨碍工会组织与其它社会团体的交流。因此，要使工会工作社会化，一个重要方面就是推动工会语言的社会化，多讲“普通话”，积极引进社会上通行的语言，为我所用，少讲“工会方言”。而工会自身的专业语言一旦成熟，也要有意识地向社会积极推广，使工会语言社会化，丰富社会语言。
其七，建立社会性评价指标体系。一旦把工会工作置于社会化的大环境、大气候之中，就有必要建立一套相应的社会评价指标体系，来衡量工会工作社会化的程度与水平。这包括：工会组织是如何参与社会事务的，如何处理与社会有关方面的关系，在社会生活中发挥了哪些作用，社会有关方面是如何看待工会的，是如何评价工会工作的。因此，衡量工会工作水平，既要看党政的满意程度，看职工群众的满意程度，也要看社会有关方面的满意程度。
工会工作社会化与群众化、民主化、法制化，是相辅相成、互为补充的，共同构成一个完整的体系。群众化指的是工会组织的活动宗旨要坚持为职工群众服务，代表维护职工群众的合法权益；民主化指的是工会组织的活动原则要体现民主，尊重职工和会员群众的意愿，体现下一级工会组织的意愿；法制化指的是工会组织的活动方式要体现依法治国精神，坚持依法治会、依法维权，依法行使权利和承担义务；社会化则指的是工会组织的活动领域要面向社会，通过这个舞台开展工作，与社会实现双向良性互动，达到参与协调社会利益关系，进而维护职工合法权益的目标。没有社会化，很难做到群众化、民主化，也很难做到法制化，而群众化、民主化、法制化本身，也是对工会工作社会化的推动和促进。
工会建设主题论文征集范文 篇四
[摘要]：在当今社会，随着经济的迅猛发展，人们生活节奏的入去加快。对银行工作也有了新的要求。相应的，工会的工作也需要做出相应的改进和创新，本文针对当前形势，针对如何开展工会工作浅谈一下自己的看法和建议。
[关键词]：工会工作、创新、股份改造
中国工会第十五次全国代表大会于20**年10月17日至21日在北京隆重举行，10月27日，**工行工会组织学习了_同志的祝词和_同志在大会上所作的主体报告。同志们一致认为：这次会议的胜利召开，对于团结动员全国亿万职工深入学习贯彻“三个代表”重要相思和党的_精神，在高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利、加快推进社会主义现代化的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。
一、如何才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平
(一)怎样才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平,这就要求我们要履行职能，积极进取，发挥好工会组织桥梁纽带作用，组织广大员工务实创新。
1．加强思想教育工作，构建和谐员工队伍。
该行工会认真研究新形势下的新情况和新问题，不断改革思维方式和工作方法，积极探索适应建设现代金融企业要求的工会运行机制和工作方式，紧紧围绕以科学发展统揽全局，以创建和谐银行，增强全行凝聚力为根本，开展形式多样的思想教育活动，围绕改革抓教育，围绕中心抓创新，围绕目标抓重点，充分发挥工会组织在思想教育工作上的作用，从而构建和谐员工队伍。
2．扩大工会组织覆盖面,为维护职工合法权益提供组织保障。
3．健全工会维权机制,为维护职工合法权益提供制度保障。
我们在实践中体会到,维护职工的合法权益,建立维权机制十分重要。因此我们注意抓好工会维权机制建设。
一是建立劳动关系协商机制。20**年，市总与市劳动局、市企业联合会组成市劳动关系三方协商机制。加强了政府、工会与企业的联系沟通,并且通过集体协商和集体谈判,促使企业签订集体合同,到200*年底我市签订集体合同的企业有****家,约占已建企业工会的**%。通过抓好平等协商签订集体合同,对规范企业劳动关系起到了积极的作用。
二是建立劳动争议调解机制。针对我市企业主要分布在镇、村的实际,我们注重把劳动争议调解工作向农村基层延伸。各镇、村都建立了工会组织,并建立了劳动争议调解办公室,两个机构,一套人马,工会主席兼任调解办主任,工作形成合力。据不完全统计,今年以来,共调解劳资矛盾和纠纷21551多宗,做到及时发现、有效控制、妥善处理,使我市建立了工会组织的企业基本无出现较大的劳资纠纷和集体上访事件,促进了我市职工队伍团结稳定。
工会建设主题论文征集范文 篇五
走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。关于创新的意义、创新的思路、创新的环境、创新的原则，自党的_以来，见诸报端的已有许多相关的内容，本文不再赘述。现将我们在实践中总结出来的十种创新方法做一简要叙述。
1、选择法。我国是一个文明古国，文化积淀很深、很丰厚，有许许多多浩如烟海、博大精深、缤纷繁杂的观念、方法、经验和成果。我们必须善于从历史的文化中汲取营养，通过筛选、甄别，在去伪存真、去粗存精的基础上，选取对工会发展有利的东西，为我所用。工会是职工群众自愿结合的群众组织，肩负着替职工说话办事的神圣使命。古代先进的爱民思想、典型的爱民做法、优秀的爱民理念数不胜数，只要我们善于选择，大胆借用，并主动和现实状况相结合，就可能形成一种全新的工作理念和工作方法，就可能创造出一些新的成功经验和创新成果，就可能挖掘出引领工会潮流的先进的工作思路。
2、广益法。古语说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我们要善于在调查研究的基础上，汇集大家的智慧，开启全体工会干部、全体会员的智慧之门，通过召开“诸葛亮会”、“献策会”等形式，让大家畅所欲言，抓住其中闪光的东西，形成课题。让工会人员带着课题，有针对性地进行调研，进而丰富、充实课题的内涵，便可能产生“众人捧柴火焰高”的效果。
3、附加法。我们谋划每项工作，就要派生出许许多多小的事项来。这就要求工会干部必须具备识珠的慧眼，善于从主体和主要目标的边缘、附加及关联的部分，寻找到有价值的东西，将其做大、做强、
做实，由派生事物转变为主体事物，由分项目标转变为主要目标，由一般性工作上升为重点工作，就可能收到“无心插柳柳成荫”的意外惊喜。
4、反求法。世间万事万物都是相生相克的。任何事物、任何一项工作，都有其两面性。如果我们没有或缺乏发展的理念、发展的观点和发展的思想，不妨从破坏性、毁灭性的角度去思考
和认识。通过反其道而行之，将存在于工作中一些破坏性、毁灭性因素加以防范，进而形成规范性、系统性的防范措施，也能达到创新工作的目的。
5、借脑法。营造工会一片绿洲，善于用党委、行政和其它组织思考问题的方法来思考工会工作，就可能发现，一些我们认为习以为常、司空见惯的东西，其实是极富特色、很有推广价值的东西，只是我们“只缘身在此山中”罢了。只有跳出工会的圈子看工会，用另一只眼睛看工会，也就是从其它组织的角度看工会，用其它组织思考、分析、研究、解决问题的方法来认识工会工作，就可能酿造出另一种芳香。
8、组合法。也可称为叠加法。就是把两项工作，通过寻找共同点，将其组合在一起，形成一项新的工作。目前各种学科分门别类、异常繁多，要善于利用其它学科最新的研究成果，通过有效组合，使其成为具有工会特色的工作。在组合的过程中，要注重寻找好结合点，要融会贯通，要联系工会工作实际，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。
9、异同法。也就是把两个看起来互不相干、甚至是风马牛不相及的事物进行联系。在实施工会工作创新时，我们不妨把一些成功的经验和失败的教训加以联系，把一些先进的思想和落后的观念加以联系，把一些自认为干不成的工作和干的相对出色的工作加以联系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物进行组合的本领，便可能产生“化腐朽为神奇”的效果。
10、联想法。我们要善于用纵向思维、横向思维、综合思维的方法去研究和分析事物，从不同的视角审视和观察事物，由此及彼、由表及里、由内而外、由大到小、由现象到本质、由低级到高级，充分重视工会干部看待事物的敏锐性，充分开启每个职工的智慧之门，多视角、全过程、全方位审视事物、认识事物，就能营造工会的一片绿洲。
创新“入门并不难”，关键是要把握创新入门的技巧和方法。我们在工作中探索的10种创新方法，既可以单独使用，也可以几个同时并用。只要我们创新的思维再开阔一些，创新的方法再得当一些，创新的技巧再灵便一些，就一定能达到事半功倍的效果。
工会建设主题论文征集范文 篇六
一、企业民主管理进一步深化
——完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用
——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设
——创建学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制，实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。
——建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化，努力使工会干部人人懂OA，人人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。
——严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元，开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家100分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细则，量化细化，便于操作，便于考评，切实改进工作作风。
四、围绕“凝心聚力”工程
发挥工会组织的桥梁纽带作用 为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用，最大限度地把广大职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成凝聚职工群众，充满生机和活力，带领职工群众团结奋进的“战斗堡垒”。进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率，积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的劳动关系，通过建立民情快速反应机制，发挥好帮扶中心的作用，拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实“职工是第一牵挂”要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动，不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。
