染雾护理专业聘用合同范本 篇一
护理专业聘用合同范本
甲方：雇主（以下简称“甲方”）
乙方：护士（以下简称“乙方”）
鉴于甲方为提供医疗服务，需要聘用乙方担任护理工作，并双方经过友好协商达成一致，特订立本合同。
一、工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行护理工作职责，提供专业的护理服务。
2. 乙方应遵守相关法律法规和职业道德，保护患者的合法权益，维护医院的形象和声誉。
3. 乙方应按时、按量完成工作任务，并配合甲方进行工作交接和班次调整。
二、工作时间和地点
1. 工作时间：乙方的工作时间以甲方的排班表为准，根据工作需要可能需要进行夜班、假日班等特殊班次的轮岗。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在的医疗机构，具体地点由甲方根据工作需要安排。
三、薪酬福利
1. 乙方的薪酬由甲方按照国家相关规定和医疗机构内部管理规定发放，具体标准以甲方工资制度为准。
2. 乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
四、保密义务
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和患者的隐私信息，严禁私自泄露或利用相关信息牟利。
2. 乙方不得在离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，并在离职后的一年内不得与甲方的竞争对手进行工作合作。
五、违约责任
1. 如乙方在工作期间违反本合同约定的工作内容或工作纪律，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。到期前的一个月，双方可协商续签合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）： 乙方（护士）：
签字： 签字：
日期： 日期：
护理专业聘用合同范本 篇二
护理专业聘用合同范本
甲方：雇主（以下简称“甲方”）
乙方：护理师（以下简称“乙方”）
鉴于甲方为提供护理服务，需要聘用乙方担任护理工作，并双方经过友好协商达成一致，特订立本合同。
一、工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，履行护理工作职责，提供专业的护理服务。
2. 乙方应遵守相关法律法规和职业道德，保护患者的合法权益，维护医院的形象和声誉。
3. 乙方应按时、按量完成工作任务，并配合甲方进行工作交接和班次调整。
二、工作时间和地点
1. 工作时间：乙方的工作时间以甲方的排班表为准，根据工作需要可能需要进行夜班、假日班等特殊班次的轮岗。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在的护理机构，具体地点由甲方根据工作需要安排。
三、薪酬福利
1. 乙方的薪酬由甲方按照国家相关规定和护理机构内部管理规定发放，具体标准以甲方工资制度为准。
2. 乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
四、保密义务
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和患者的隐私信息，严禁私自泄露或利用相关信息牟利。
2. 乙方不得在离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，并在离职后的一年内不得与甲方的竞争对手进行工作合作。
五、违约责任
1. 如乙方在工作期间违反本合同约定的工作内容或工作纪律，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。到期前的一个月，双方可协商续签合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）： 乙方（护理师）：
签字： 签字：
日期： 日期：
护理专业聘用合同范本 篇三
用人单位(以下简称甲方)：_________
受聘人(以下简称乙方)：___________
根据《_民法典》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、工作岗位和工作
甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作。
第二条、合同期限
甲方聘用乙方自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
第三条、工资待遇
1、工资标准：基本月工资+年度特别奖金
(1)基本月工资：人民币______元/月(试用期的工资为基本月工资数额的80%，即为人民币______元/月)。
(2)年度特别奖金：根据甲方生产经营以及乙方表现发放。
2、甲方按照其内部考核标准，有权对乙方的工作情况予以考核，如乙方工作未达到考核标准，甲方有权酌情减少乙方的工作报酬。
3、甲方每月______日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
第四条、工作时间
根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间：8:00-21:00)
第五条、双方权利与义务
1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;
2、乙方负责_______社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;
3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;
4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;
6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
第六条、合同变更、终止、解除
1、乙方在职期间被证明不符合录用;
2、乙方严重违反用人单位规章制度;
3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第七条、违约责任
任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。
第八条、争议纠纷解决
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
护理专业聘用合同范本 篇四
??甲方(用人单位)名称：×××××有限公司
??法定代表人：
??乙方(受聘人员)姓名：
??性别：
??出生年月日：
??民族：
??文化程度：
??居民身份证号码：
??家庭住址：
??邮政编码：
??电话：
??根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
??一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
??(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
??(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
??(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必须明确具体)。
??二、工作性质和考核指标
??乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
??考核指标每月(每季度、每年)为 。
??三、劳动保护和劳动条件
??甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
??四、劳动报酬
??乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
??五、甲方的权利和义务
??(一)甲方的权利
??1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
??2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
??3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
??(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
??(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
??(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
??(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(5)乙方被依法追究刑事责任的;
??(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
??(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
??4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
??(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
??(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
??5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
??(二) 甲方的义务
??1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
??2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
??3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
??(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的.;
??(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
??(4) 法律、法规规定的其他情形。
??六、乙方的权利和义务
??(一) 乙方的权利
??1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
??2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
??3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
??4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
??(1) 在试用期内;
??(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
??(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
??(二) 乙方的义务
??1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
??2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
??3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
??4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
??七、劳动保险和福利待遇
??甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
??八、违约责任
??1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
??2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
??3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
??4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
??九、解除劳动合同的程序
??双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
??1.提出书面通知;
??2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
??3.交接工作;
??4.支付违约金和赔偿金;
??5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
??6.办理户口、档案和社会保险转移。
??自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
??但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
??十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
??甲方(盖章)：×××××有限公司
??代表：
??年 月 日
??乙方(签名)：
??年 月 日
护理专业聘用合同范本 篇五
??甲方：
??乙方：
??一. 乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算， 年 月到 年 月
??二. 乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。
??三. 乙方转正前工资 元，转正后按同学历同工龄发放工资。
??四. 乙方的福利待遇与正式人员相同。
??五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全健康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。
??六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提前一月通知对方。
??七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。
??八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。
??甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
护理专业聘用合同范本 篇六
甲方：
乙方：
根据《_劳动法》规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，
一、 劳动合同期限
1、 往届生适应期、试用期共两个月;从20xx年 月 日起至二0一一 年 月日。本合同期限为 一 年，从二0一一 年 月 日起至二0一 二 年元 月 日止，
2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。
3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。
4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。
5、离职必须提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。
二、工作内容
甲方安排乙方的工作地点为 吉安结石病医院 工作岗位为 护理 部门，任 护
三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，乙方若从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒
四、劳动报酬与工作时间
1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为 元/月,不包吃住，奖金另计。
2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金。
3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日 服从医院工作需要调配。
4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条
第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。
五、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
六、福利待遇
1、合同期内乙方代办社会保险。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。
3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。
七、合同解除条件
1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的，即为不能胜任工作：
a.不能完成甲方下达的各项考核指标;
b.不能完成甲方布置的各项工作任务; c.
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。
4、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项
、第4项之约定解除劳动合同。
(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)、在试用期内的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7、因乙方本人过错(如工作差错、失职等)给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。
因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不论本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。
八、合同终止与续订
1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;
2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。
九、法律责任
1、甲方或乙方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2、甲乙双方都违反合同的，应当承担各自相应的责任。
3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。
十、双方约定的其他事项：
(一)、保密条款
1、乙方承诺保守甲方商业秘密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。
2、乙方承诺保守商业秘密的范围：
乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。
(二)、若乙方恶意窃取甲方商业秘密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。
(三)、竞业限制条款
乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。
(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否则将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。
(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。
十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。
甲方： 乙方：
合同签订日期： 年 月 日
