染雾励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇一
《中国合伙人》是一部根据真实故事改编的励志电影。影片通过讲述三位中国留学生的创业故事，展现了他们在艰苦的环境中奋发向上，不断挑战自我、追寻梦想的精神。
影片一开始就向观众展示了三个主人公的不同性格和背景。他们分别是王阳、陈立和赵辰。王阳是一个乐观开朗、具有创业精神的年轻人。陈立则是一个理想主义者，他渴望改变社会现状。赵辰是一个务实的人，他对商业有着深入的了解。三个人的不同性格和背景让他们在创业的过程中产生了不少的冲突和磨合，但最终他们通过相互支持和信任，共同战胜了困难，实现了自己的梦想。
影片中最打动我的是三位主人公对梦想的执着追求和勇往直前的精神。无论是在留学期间还是回国创业的过程中，他们都面临了许多挑战和困难，但他们从未放弃，始终坚持着自己的梦想。尤其是在创业初期，他们遇到了资金短缺、市场竞争等问题，但他们没有气馁，而是通过自己的努力和智慧，一步步克服了困难，最终取得了成功。
除了主人公的勇气和毅力外，影片还展现了中国改革开放以来的巨大变化。通过对改革开放政策的介绍和背景的交代，观众可以更深刻地理解主人公们为什么选择回国创业，以及他们所面临的环境和机遇。影片中的一些场景和对话也让我感受到了中国社会的变革和发展，让我对中国的未来充满了希望。
总的来说，励志电影《中国合伙人》通过讲述三位中国留学生的创业故事，向观众传递了坚持梦想、勇往直前的精神。影片不仅展现了主人公们的困难和挑战，也展示了中国改革开放以来的巨大变化。这部电影让我深受启发，激励我在自己的人生道路上也要勇敢追求梦想，坚持不懈地努力奋斗。
励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇二
《中国合伙人》这部励志电影展现了中国人在全球化时代中的创业精神和拼搏精神。通过三位华人留学生的创业历程，影片向观众展示了他们在艰难险阻面前从不退缩的坚持，以及他们用自己的努力和智慧实现梦想的过程。
影片通过三位主人公的不同性格和背景，展现了他们在创业过程中的不同经历和思考。王阳是一个乐观积极的年轻人，他对创业充满了憧憬和热情。陈立是一个理想主义者，他希望通过自己的努力改变社会现状。赵辰则是一个务实的人，他对商业有着深入的了解。三个人的不同性格和背景让他们在创业的过程中产生了不少的冲突和磨合，但最终他们通过相互支持和信任，共同战胜了困难，实现了自己的梦想。
影片中最打动我的是主人公们对梦想的执着追求和对自己的坚持。无论是在留学期间还是回国创业的过程中，他们都面临着各种困难和挑战，但他们从未放弃，始终坚持着自己的梦想。尤其是在创业初期，他们遇到了资金短缺、市场竞争等问题，但他们没有气馁，而是通过自己的努力和智慧，一步步克服了困难，最终取得了成功。
影片还通过对中国改革开放的背景和时代背景的交代，展现了中国社会的变革和发展。观众可以感受到中国在改革开放以来的巨大变化，以及创业者们所面临的机遇和挑战。影片中的一些场景和对话也让我对中国的未来充满了希望。
总的来说，励志电影《中国合伙人》通过讲述三位中国留学生的创业故事，向观众传递了坚持梦想、勇往直前的精神。影片不仅展现了主人公们的困难和挑战，也展示了中国改革开放以来的巨大变化。这部电影让我深受启发，激励我在自己的人生道路上也要勇敢追求梦想，坚持不懈地努力奋斗。
励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇三
每一个成功人士的创业史都是一部史诗。
他们，一个是自视甚高，锋芒毕露的海归后代;一个是醉心诗词，风流倜傥的浪漫骑士;一个是不修边幅，默默无闻的一大土鳖，正是这样各走极端，格格不入的三个人，在偶然之中建立友谊，并创下一段神话。
《中国合伙人》开篇沉闷无趣，孟晓骏和王阳不愿浪费青春听那没出过国的老师纸上谈兵打算弃课而去时，一群颇有“一日为师，终生为父”思想的同学蜂拥而至为老师讨公道。两人夺门而逃，奇怪未有同学追赶而来，才发现是成东青用血肉之躯挡在了里面。这个桥段的出现开始令影片别开生面。
永远不要轻视你身边那个傻里傻气的小土帽，或许有一天他所迸发出来的是你前所未见的正能量。
确实，唯有成东青敢在大是大非前冲上最前线，大义凌然，力挽狂澜。
他天生就是领导者，他身上蕴藏了与生俱来的风范。
一个成功的商人必须要会气势磅礴的演讲，演讲可以阐述个人思想，气势可以带动听众产生共鸣。
成东青就有这样的本事，也是他最大的人格魅力。
马云的卸任演讲感动千千万万人，颇具震撼力，就是同一个道理。
80年代，一大帮子人挤破脑袋签证去美国，面对虎视眈眈的面试官被拒是常态，当然也有带着梦想成功奔赴异乡的。
孟晓骏是三人中成功出国的代表，他带着一腔热血，在朋友面前做足凌然的架势，坚定的说我不会再回来了。背转身去却泪流满面，颇有壮士一去兮不复返的悲壮气势。
然而堂堂北大高材生在异国并无用武之地，连实验室喂小白鼠的工作也因为专业不对口败给同为中国人的生物系同学。对方在门口遇上神色黯然的孟晓骏，他并没有因为自己获得了这份工作而沾沾自喜，更多的是无可奈何。可见当时的中国年轻人在美国面对的都是同等的际遇。
孟晓骏何许人也，是会在书本里夹带写着“总有一天你会让我嫉妒的”话语作为自勉的清高人士。他给不了生物系同学一个笑脸，因为那一刻他看清了赤裸裸的现实，并对自己的境遇无比痛心。
真正让孟晓骏的信心土崩瓦解的不是之后自己去做了连小费都收不到的侍应生，而是无意中发现从小苦练钢琴，十指不沾洋葱水的妻子在洗衣店做苦工。孟晓骏不得不狼狈归国。
三人行，必有一人笼络人心。王阳始终在充当这个角色。后来原本视孟晓骏为偶像的成东青会跟他说“NO”了，从此两人之间的火花一触即发。与世无争的王阳游走在两人间，每有争论，每作说客。
王阳其实才是最让人羡慕的，他有过叛逆的青春，泡过热辣的洋妞，潇洒不羁，看破不说破。最终悟透爱情可以平平淡淡，一如生活，吃过一个其貌不扬的女人亲手做的饭，之后娶了这个其貌不扬的女人。
这是一部讲述男人如何创业的励志电影，爱情只是其中一小部分。然后就是这样的一小部分，还是不得不让人注意到这样一种女生,你没开口她已经拒绝了你。
成东青无疑是爱苏梅的，然而自始至终很难看懂苏梅的爱情。她的冷艳傲骨犹如寒日里独自盛开的梅花，一如她的名字。她冷冰冰的气质让人琢磨不透，然而正是这样的冷漠使她身上凝聚了浑然天成的气场，像谜一样，更为诱人。
最后想说的是，中国人合伙最能体现中国人的本性，能共同吃苦，却不能一起享福，打下江山，却分道扬镳。然而当危难来临时，赶在最前的，还是当初这些肝胆相照的朋友。
王阳在婚礼上开玩笑似的说：“不要跟最好的朋友合伙开公司。”于情于理，各自体会。
励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇四
和朋友去看了一部电影《中国合伙人》，它是一部充满正能量的电影。值得正在奋斗的年轻人看看。
成东青：是一个农村来的土鳖，家里面为了他上大学，借了很多的债，大学毕业，但是签证没办下来，那就留校当老师。因为在校外兼职办学被学校给辞退了，现在的境地对于他来说就是穷途末路，但是他没有放弃。他不断的在电线杆上贴传单，直到他成功之后见了电线杆还想上去贴，绝对是达到一种发疯的地步。
孟晓俊：从小到大的梦想就是可以到美国去留学，但是他的日子也并不是那么的好过，在学校做助教被辞退，每天到餐馆里面帮别人刷盘子，却只能在老板娘高兴的时间赏赐几个小钢镚，过着美国最低层的生活，曾经远大的梦想，如今都成为了泡沫，但是他也没有放弃。
佟大为：很有文人的范，对朋友特别的好，喜欢交际，被美国女朋友抛弃之后，曾一度的伤心难过，把很有艺术的长发给剪掉，为了温饱跟着成东青一起办英语补习班。
如果当初他们都按照原定计划的人生走下去，也许他们人生之中就没有“新梦想”这个词语……现在很多人一遇到问题，就会选择逃避，甚至有的人会因为一念之差选择结束自己的生命。谁能确保人的一生里面没有磨难，人的一生肯定会面临很多的坎坷，但是上帝在关了一扇门的时间，还会给我们开一扇窗，用什么样的态度面对生活，生活就会反馈我们不一样的颜色。
励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇五
人的欲望是无止境的，个体的能力却是有限的，二者间的矛盾不断深化便使得共同体应运而生。因为，解决该矛盾的最好方式就是将不同个体的优势组合起来，拟制一个集各成员优势于一身的新主体，让他获得任何一位成员所没有的超能力，进而提高每个成员实现个人梦想的可能。
记得亚里士多德在其《政治学》中论述，共同体是由不同元素组成的，颇有道理。相同的元素往往具有同样的需求，在资源稀缺的情况下，注定了各元素间的竞争，最终相互之间成为对手，或许同性相斥就是基于这样的道理。而不同的元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，从而使二者的互补成为可能，至少不会成为敌人。
新梦想的产生也是如此，成东青的优势在于其拥有美国梦破碎的丰富经历，这些经历让他发掘到了一个巨大的追求梦想的客户群体。王阳的强项在于他曾经成功泡过洋妞Lucy，知道美国人的思维方式，一个能够征服洋妞的中国人，肯定更容易征服签证官。而孟晓骏是位自信的成功者，在美国工作、学习和生活过，他更能将自己的成功和亲历的美国精神告诉大家。三个人的完美组合，使得客户群被精准锁定，消费需求被充分发掘，产品设计具有极强的针对性，合理的商业模式正是新梦想成功的密码。
王阳和孟晓骏因为上市问题上的分歧出走后，新梦想在美国被起诉，危机的快速来临与王阳和孟晓骏的出走有极大的关系，二人的离开破坏了新梦想原有的完美状态。
在一个好的共同体中，每个成员都是这个机体必不可少的组成部分，无轻重之分，任何试图在共同体成员间区分等级的行为，都将徒劳无功或将共同体推向深渊。
励志电影《中国合伙人》观后感600字 篇六
《中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。
从中我们至少悟出一下道理：
1、只有观游世界，才有世界观。永远不要只活在自己那一亩三分地里。从你走出的那一刻起，你的思维就会变得丰富多彩。
2、格局决定结局，大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年的优秀人才离开我们时，我们一定要向内求解，一定是我们的梦想不能够吸引他们。
3、使命感会让你动力无限。前期创业是为了赚钱，到最后一定要心怀使命感；做到一定阶段，目标是成就员工，成就行业时，高手自然会被吸引过来。
4、人与人之间是相互力挺，人捧人高，人贬人低。领导应多认可、鼓励员工，要透过表象看本质；成长需要时间，让我们加速成长的就是得到领导的认可、鼓励。
5、领导人一定要学会示弱。管理就像一个弹簧，你强对方就弱，你弱对方就强；领导者可以什么都不精，但一定要有坚定的信念，能让多少人相信你，就能成就多大的事业。
6、当爱没有增加一切不会发生根本改变。领导人要深入员工内心了解员工需求。当员工只要一个苹果时，即使给他一火车的香蕉，他也没有感觉。
7、使我疼苦者必使我强大。今天的不成功是因为我们伤的不够深、痛得不够烈，要感恩那些在人生道路上“伤害”过我们的贵人，因为他们，我们才努力更加成长。
8、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。三人行，必有我师，当下师为无上事，学习身边人。
9、成功一定有方法，失败一定有原因。失败原因只有四个字：“学习不够”。
10、世界万物要么走向成长，要么走向灭亡，等待，就是浪费青春。
