染雾林伟贤好员工观后感 篇一
林伟贤，一个让人印象深刻的好员工。在我工作的这段时间里，我有幸能够和他合作，并亲眼目睹了他的职业素养和出色表现。林伟贤无论是在工作中还是在与人相处中，都展现出了一种令人敬佩的品质。
首先，他对工作的热情和敬业精神令人难以忽视。每当面临工作任务时，他总是能够以积极的态度去面对，不怕吃苦，勇于挑战。他对待工作的态度让我深感震撼，也激励着我更加努力地工作。无论是面对紧急任务还是繁琐的工作细节，他总能够保持冷静和专注，从不松懈。他的工作态度告诉我，只有真正热爱自己的工作，才能做到如此出色。
其次，林伟贤具备出色的团队合作能力。他善于倾听他人的意见和建议，并能够与团队成员密切合作，共同完成任务。他总是能够以一种和蔼可亲的方式与他人沟通，使得整个团队的工作变得更加高效和愉悦。他的团队精神和合作意识值得我学习，也让我意识到只有团队齐心协力，才能取得更好的成果。
最后，林伟贤展现出了出色的问题解决能力。无论是面对工作中的难题还是团队的矛盾，他总能够以冷静的态度去分析和解决。他善于找出问题的本质，并提出切实可行的解决方案。他的解决问题的能力给我留下了深刻的印象，也让我明白到只有拥有这样的能力，才能在工作中更好地应对各种挑战。
总的来说，林伟贤是一个令人钦佩的好员工。他的职业素养和出色表现给我留下了深刻的印象。他对工作的热情和敬业精神、出色的团队合作能力以及出色的问题解决能力，都让我深感敬佩。我相信，在他的带领下，我们的团队将会取得更好的成绩。我也会向他学习，不断提升自己的能力，成为一名更出色的员工。
林伟贤好员工观后感 篇二
林伟贤，一个值得学习的好员工。他在工作中展现出的品质和能力，让我深感佩服和敬佩。与他共事的这段时间里，我不仅从他身上学到了很多，同时也对他的职业素养和出色表现产生了深深的敬意。
首先，林伟贤具备极高的责任心和执行力。无论是面对工作任务还是团队项目，他总是能够迅速行动，并且准确地完成任务。他对工作的认真态度和细致入微的工作习惯让我深感震撼。他从不推卸责任，总是敢于承担起自己的职责。他的工作态度告诉我，只有对工作充满责任心，才能够做到如此出色。
其次，林伟贤具备良好的沟通能力和团队合作能力。他善于倾听他人的意见和建议，并能够与团队成员密切合作，共同完成任务。他总是能够以一种和蔼可亲的方式与他人沟通，使得整个团队的工作变得更加高效和愉悦。他的团队精神和合作意识值得我学习，也让我意识到只有团队齐心协力，才能取得更好的成果。
最后，林伟贤展现出了出色的解决问题的能力。无论是面对工作中的难题还是团队的矛盾，他总能够以冷静的态度去分析和解决。他善于找出问题的本质，并提出切实可行的解决方案。他的解决问题的能力给我留下了深刻的印象，也让我明白到只有拥有这样的能力，才能在工作中更好地应对各种挑战。
总的来说，林伟贤是一个值得学习的好员工。他的责任心和执行力、良好的沟通能力和团队合作能力以及出色的问题解决能力，让我深感佩服。我相信，在他的带领下，我们的团队将会取得更好的成绩。我也会向他学习，不断提升自己的能力，成为一名更出色的员工。
林伟贤好员工观后感 篇三
（二）
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好
一、企业需要什么样的员工？。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
四、良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。()找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助。感恩领导，他们给予过你指导和肯定。感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。“蓝色花瓶
”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。
