染雾竞聘团委书记的演讲稿 篇一
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里，向大家竞聘团委书记一职。首先，我要感谢大家对我的信任和支持，也要感谢评委会给我这次展示自己的机会。
作为一名大学生，我深知团委书记这个职位的重要性和责任重大。团委书记不仅要在团结同学、服务同学方面做到位，更要在引领同学、激励同学方面做到位。我相信，我具备这样的能力和素质来胜任这个岗位。
首先，我有较强的组织能力和协调能力。在过去的学生会工作中，我担任过部门负责人，负责组织同学们参与各种活动，协调各方资源，取得了不错的成绩。我相信，在团委书记这个岗位上，我能够更加充分地发挥我的组织和协调能力，带领团委团结同学，共同为学校的发展贡献自己的力量。
其次，我有较强的沟通能力和执行能力。团委书记需要与各方沟通协调，需要将学校的政策传达给同学们，需要将同学们的意见建议反馈给学校。我相信，凭借我较强的沟通和执行能力，我能够胜任这个岗位，为同学们搭建起更好的沟通桥梁，让同学们的声音得到更好地传达和落实。
最后，我有较强的责任感和使命感。我深知团委书记这个职位的重要性，也深知自己肩负的责任。我会以饱满的热情和坚定的信念来履行自己的职责，努力做好每一件事情，为同学们创造更好的学习和生活环境。
在我看来，团委书记不仅是一个管理者，更是一个引领者、榜样。我相信，凭借我的能力和素质，我能够胜任这个岗位，带领团委团结同学，共同谱写学校发展的新篇章。谢谢大家！
竞聘团委书记的演讲稿 篇二
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！我是XX，我很荣幸能够站在这里，向大家竞聘团委书记一职。我深知团委书记这个职位的重要性，也深知自己肩负的责任。我相信，凭借我的能力和素质，我能够胜任这个岗位，为同学们的发展贡献自己的力量。
首先，我有较强的领导能力和团队合作精神。在过去的学生组织工作中，我担任过干事和部门负责人，负责组织活动和协调团队工作。我深知领导者需要有坚定的决心和清晰的思路，更需要有团队合作精神和协调能力。我相信，凭借我的领导能力和团队合作精神，我能够带领团委团结同学，共同为学校的发展贡献自己的力量。
其次，我有较强的学习能力和适应能力。在大学的学习和生活中，我不断充实自己的知识和技能，提升自己的综合素质。我相信，作为团委书记，需要不断学习和提升自己，适应不同的工作环境和挑战。我会以饱满的热情和积极的态度来面对各种问题和困难，努力做好每一件事情，为同学们创造更好的发展空间。
最后，我有较强的责任感和使命感。我深知团委书记这个职位的责任重大，也深知自己肩负的使命。我会以饱满的热情和坚定的信念来履行自己的职责，努力做好每一件事情，为同学们营造更好的学习和生活环境。
在我看来，团委书记不仅是一个管理者，更是一个引领者、榜样。我相信，凭借我的能力和素质，我能够胜任这个岗位，带领团委团结同学，共同谱写学校发展的新篇章。谢谢大家！
竞聘团委书记的演讲稿 篇三
竞聘团委书记的演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!
我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我身为中行的青年而自豪!2002年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。
青年是国家的未来和希望，青年兴则国家兴，青年败则国家败，正如总书记所说的那样：“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的 %，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的“培训基地”，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。
创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。
首先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的.政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。
其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立“青年员工心理回收站”，在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢？设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清空心里积攒的“垃圾”,恢复“内存”，以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持，及时回复，并注意分析总结一些共性问题，向广大员工征集解决的办法。
其三，设立青年员工信箱。青年员工大多数身在服务一线，能够作为客户与中行的联系纽带，能够发现现有的工作流程中不够人性化的程序，并且能够听到客户认为我们的工作中不尽人意之处。青年人思维活跃，对新鲜事物有极强的接受能力，对许多问题都有独到的见解，听取青年员工对行里各项工作的意见和建议，广开言路，集思广益，可以达到他山之石，可以攻玉的效果。还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题，展开讨论，激发青年员工的主观能动性和主人翁责任感。
其四，加强青年员工的团队协作。中国银行做为一个团结向上的集体，任何一项工作都不是靠某个人的个人力量能够完成的，她的发展是靠每一个员工、每一部门的协调配合来实现的。以团队竞赛的形式开展一些文体活动能够寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。比如，成立一支足球队，代表中行征战四方，不仅能够训练员工的整体意识，而且还能树立中行职工健康活泼的良好精神风貌，为中行赢得荣誉。
人是最可宝贵的资源，而青年人又是这里的重中之重。青年人应该有所作为，青年工作大有可为，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意为把分行团委建成一个团结活泼、充满朝气的群体而努力。一个风华正茂的青年人就应该有魄力中流击水，浪遏飞舟。今天我能够有勇气站在这里表现自己，就是我相信作为一个青年人，中行是我最广阔的舞台，那么现在您愿意给我并不出色的表现，一点掌声，一点鼓励吗？
