染雾仲裁申请书 篇一
仲裁申请书是在发生合同纠纷时由一方向仲裁机构提交的一份文件，用于请求仲裁机构对纠纷进行裁决。在撰写仲裁申请书时，需要注意以下几点。
首先，仲裁申请书应包含双方当事人的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证明等，以确保仲裁机构能够准确辨认当事人的身份。其次，仲裁申请书应清晰陈述纠纷的事实、理由和请求，以便仲裁机构了解纠纷的性质和当事人的主张。同时，当事人还需提供相关证据支持自己的主张，如合同、凭证、证人证言等。
另外，仲裁申请书还需要明确指出仲裁机构的管辖权和适用法律，以确保仲裁程序的合法性和公正性。当事人还需在仲裁申请书中表明自己的仲裁请求，如请求对方支付赔偿金、解除合同等，以便仲裁机构根据请求进行裁决。
最后，当事人在撰写仲裁申请书时应注意语言简练、逻辑清晰，避免使用模糊不清或情绪化的表述，以提高仲裁机构对纠纷的理解和裁决的效率。
总的来说，仲裁申请书是一份重要的文件，对于仲裁程序的进行起着至关重要的作用。当事人在撰写仲裁申请书时应慎重考虑，确保内容完整、准确，以提高自己在仲裁程序中的胜算。
仲裁申请书 篇二
在商业活动中，合同纠纷是难以避免的问题。当双方发生合同纠纷时，仲裁申请书是双方解决纠纷的重要途径之一。在撰写仲裁申请书时，需要注意以下几点。
首先，仲裁申请书应包含详细的纠纷事实和主张，以便仲裁机构了解纠纷的性质和当事人的主张。此外，当事人还需提供相关证据支持自己的主张，如合同、凭证、证人证言等，以增加自己在仲裁程序中的胜算。
其次，仲裁申请书需要明确指出仲裁机构的管辖权和适用法律，以确保仲裁程序的合法性和公正性。当事人还需在仲裁申请书中表明自己的仲裁请求，如请求对方支付赔偿金、解除合同等，以便仲裁机构根据请求进行裁决。
另外，当事人在撰写仲裁申请书时应避免使用模糊不清或情绪化的表述，应力求语言简练、逻辑清晰，以提高仲裁机构对纠纷的理解和裁决的效率。
总的来说，仲裁申请书是一份重要的文件，对于双方解决合同纠纷起着至关重要的作用。当事人在撰写仲裁申请书时应慎重考虑，确保内容完整、准确，以提高自己在仲裁程序中的胜算。愿双方能够通过仲裁程序公正解决纠纷，维护自身合法权益。
仲裁申请书 篇三
申请人：
被申请人：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费xx元。
事实及理由：
申请人于xx年年2月被十堰xx劳务公司派遣到xx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
仲裁申请书 篇四
申请人：
被申请人：
仲裁请求
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月×1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月×1800元/月）
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20xx年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
申请人从20xx年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到20xx年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20xx年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。20xx年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20xx年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、，维护申请人的合法权益。
仲裁申请书 篇五
申请人：
被申请人：
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xxxx元(月平均工资xxxx元)。
二、裁决被诉人向申请人支付xxxx年x月至xxxx年x月加班费共xxxxx元，其中：
1、延时工作时间加班费xxxxx元及xx%的经济补偿金xxxx元；
2休息日加班费xxxxx元及xx%的经济补偿金xxxxxx元。
以上二项合计：xxxx元。
事实与理由：
申请人于xxxx年xx月进入被诉人单位工作，任xx一职至今。xxxx年xx月xx日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为x元xx，每日工作x小时、每周工作x天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作x天处，星期x、x还要求我随时出车，平均每月星期x、xx天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年x月至xxxx年x月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上x时xx分出车接送公司员工上班，直到xx时xx分接公司员工下班，送完员工需要到xx时，除去中午吃饭和休息时间x个小时、平均每日延长工作x个小时以上，同时，非星期x至x晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资xxxx元(xxxx年x月x日双方协商将我的合同工资变更为xxx元)为基数计算，xxxxx年x月至xxxx年x月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xxxx元(xxx元/xx、xxx倍、x个小时x周xx个月xx年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费xxxxx元(xxx元/xx、x倍、x个小时、x天、xx个月、x年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
仲裁申请书 篇六
劳动者姓名：
用人单位名称：
申诉事由：
本人在xxxx年xx月xx日进入xx公司xx工作，职务为xxxx，月工资xxxx元，用人单位在xx年xx月xx日无理由辞退我，在该公司工作的xx月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险（当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的），现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益：
1.要求半个月工资的补偿金xxxx（单月工资x0.5）元。
2.要求该单位补交xx个月的社会保险。
3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿xxxx（单月工资x2）元。
提供证据：
本人提供xx银行（公司代办的`银行工资卡）卡折对账单（提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等）工作介绍人：xxxx
由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录xx此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。
