染雾员工薪资调整申请书 篇一
尊敬的人力资源部：
我是贵公司的一名员工，现就薪资调整一事向贵部门提交申请。我在公司工作已有三年，并一直以高度的工作责任心和积极的工作态度履行我的职责。然而，我发现自己的薪资待遇与市场相比存在明显的不平衡，希望能够得到合理的调整。
首先，我想指出的是，我的工作表现一直以来都得到了同事和上级的认可。我每天都按时完成工作任务，并经常加班处理紧急情况。我也积极参加公司内部培训和外部学习，不断提升自己的技能和知识，为公司的发展做出贡献。我相信，我的工作表现和贡献应该得到相应的回报。
其次，我对市场薪资水平进行了调查研究。根据我的了解，同行业同等岗位的员工薪资普遍较高。我与其他同事进行了交流，发现他们的薪资待遇明显高于我。这让我感到不公平，也降低了我的工作动力。我希望能够获得与同行业同等岗位相匹配的薪资待遇，以维持我的工作积极性和满意度。
最后，我也想提及贵公司的业绩和发展。根据我对公司的观察和了解，贵公司在过去几年取得了显著的业绩增长和市场份额的提升。这些成绩离不开每一位员工的努力和贡献，包括我在内。作为公司的一份子，我希望能够分享这些成果，得到薪资的合理提高。
基于以上理由，我请求贵部门能够审慎考虑我的薪资调整申请。我相信，合理的薪资调整将激励我更加努力工作，为公司的进一步发展做出更大的贡献。我期待能够得到贵公司的支持和理解。
谢谢您的关注与支持。
此致
敬礼
员工薪资调整申请书 篇二
尊敬的人力资源部：
我是贵公司的一名资深员工，我在公司工作已有五年之久。我非常珍惜在贵公司的工作机会，也一直以来以积极的态度和专业的工作精神履行我的职责。然而，我注意到自己的薪资水平与我在公司担任的岗位和责任不相符，因此我希望能够得到薪资调整。
首先，我想强调的是我在公司的工作表现。在过去的五年里，我一直以高度的责任心和积极的工作态度完成了我的工作任务。我不仅按时完成了分配给我的工作，还经常主动承担额外的工作任务。我相信，我的努力和付出应该能够得到相应的薪资回报。
其次，我对市场薪资水平进行了调研。根据我的了解，同行业同等岗位的员工薪资待遇普遍较高。我与其他同事进行了交流，发现他们的薪资水平明显高于我。这让我感到不公平，也影响了我的工作动力和满意度。我希望能够得到与同行业同等岗位相匹配的薪资待遇，这将激励我更加努力地为公司做出贡献。
最后，我也想提及贵公司的发展和业绩。在过去几年里，贵公司取得了显著的业绩增长和市场份额的提升。我相信，这些成绩离不开每一位员工的辛勤工作和贡献。作为公司的一员，我希望能够分享这些成果，得到薪资的合理提高。
基于以上理由，我诚恳地请求贵部门能够审慎考虑我的薪资调整申请。我相信，合理的薪资调整将激励我更加努力工作，为公司的进一步发展做出更大的贡献。我期待能够得到贵公司的支持和理解。
谢谢您的关注与支持。
此致
敬礼
员工薪资调整申请书 篇三
尊敬的xxxx总:
自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。
薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前xxxx市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx00左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工薪资调整申请书 篇四
领导：
您好!
本人从毕业后一直在xxxxxx工作，至今已经是第xxxxxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxxxxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxxxxx(税后xxxxxx多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxxxxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxxxxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工薪资调整申请书 篇五
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工薪资调整申请书 篇六
尊敬的公司领导
：
您好!
很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导
及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神
和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20xx年8月份到20xx年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导
安排的工作任务。在质量、进度、安全等方面做出了自己的贡献。
从20xx年2月份开始，在领导
的安排下，进入淮南餐厨垃圾收集处理项目监理部工作，6月份同时参与淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用项目的监理工作，同时兼顾淮北餐厨项目与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理
工作。
通过近一年的努力学习和领导
的悉心指导，无论在个人能力和业务能力方面，都有了很大的提高和进步。在今后的工作过程中，我将继续提高自己的业务能力，不断进步，为公司创造更大的利润，为公司的发展和壮大尽自己最大的努力。
鉴于以上，现生活压力比较大，望公司领导
根据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作能力的认可和鼓励。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
