染雾任正非校训作文范文 篇一
任正非校训作文范文
任正非校训作文范文 篇二
第一篇内容：坚持自主创新，引领科技进步
任正非校训作文范文 篇一
近年来，华为的崛起成为全球科技行业的瞩目焦点。作为华为的创始人和总裁，任正非一直以来都强调自主创新的重要性，并将其作为华为的校训之一。在任正非看来，自主创新是企业发展的核心竞争力，也是推动科技进步的重要驱动力。在这篇文章中，我们将探讨任正非校训中所蕴含的思想，以及自主创新对企业和社会的重要意义。
自主创新是指企业凭借自身力量和智慧，独立开展科学研究和技术创新，推动科技进步和产业升级。任正非认为，只有通过自主创新，企业才能在竞争中立于不败之地。华为作为一家全球知名的通信设备和解决方案提供商，正是依靠自主创新取得了巨大成功。任正非强调，自主创新需要企业具备良好的科研体系和创新机制，培养一支高素质的研发团队，建立与市场需求相契合的产品研发体系。只有这样，企业才能不断推出具有核心竞争力的产品和解决方案，满足客户需求，稳定市场份额。
自主创新不仅对企业发展至关重要，也对整个社会产生深远影响。任正非认为，自主创新是推动科技进步的重要驱动力。只有不断进行科技创新，才能保持国家和企业的竞争力，推动社会经济的发展。自主创新不仅能够提高产品和服务的质量，还可以降低成本，提高效率，推动产业升级。同时，自主创新还能够培养和吸引一批优秀的科技人才，推动人才的成长和创新能力的提升。因此，任正非鼓励企业要加大对自主创新的投入，积极开展科技研发和技术创新，为社会发展和进步做出更大贡献。
任正非校训作文范文 篇二
第二篇内容：追求卓越，实现自我价值
任正非校训作文范文 篇二
华为的发展离不开任正非的领导和管理理念。在任正非的校训中，他强调了追求卓越这一核心价值观。在这篇文章中，我们将探讨追求卓越的含义，以及其对个人和组织的重要意义。
追求卓越意味着不断超越自我，追求更高的目标和更好的成果。任正非认为，只有不满足于现状，不断追求卓越，才能够在竞争中立于不败之地。华为作为全球领先的ICT解决方案提供商，正是凭借对卓越的追求，取得了巨大成功。任正非强调，追求卓越需要个人具备坚定的信念和远大的目标，不畏困难和挑战，持之以恒地努力奋斗。只有这样，个人才能够不断超越自我，实现自身的价值。
追求卓越不仅对个人发展至关重要，也对组织的发展产生深远影响。任正非认为，追求卓越是组织不断进步和提高竞争力的关键。只有组织的每个成员都追求卓越，才能够形成共同的目标和价值观，凝聚团队力量，实现组织的长远发展。追求卓越还能够激发团队成员的创新潜力和工作热情，提高团队的执行力和创造力。因此，任正非鼓励每个团队成员都要不断追求卓越，注重个人能力的培养和提升，为组织的发展和壮大做出贡献。
总而言之，任正非校训中的追求卓越体现了华为团队的精神风貌和价值观。追求卓越是华为取得成功的关键，也是每个个人实现自我价值的重要途径。在未来的发展中，我们应该牢记追求卓越的意义，不断超越自我，追求更高的目标和更好的成果。
任正非校训作文范文 篇三
“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。”孝在生前，生前不孝，死后再孝，又有何意义？当天堂的午餐再一次携带着忧伤和悔恨被寄往远方，我们或许应当低头深思，深思这迟到的“孝”是否只是一种作秀，而这又怎能弥补这无尽的痛和悔？莫让“孝”迟到，子欲养，请尽快。
陈情一表传千古，谁人不为涕泗流？
李密的孝没有迟到。李密的孝是祖母卧床之时床边侍药、不曾废离的专注；李密的孝又是一纸表文申请专心照顾祖母颐养天年的决心。“孝”字为先，没有什么功名利禄能超越它；“孝”字为大，没有什么生死福患能凌驾于它之上。李密的“孝”不迟，他那“无祖母无以至今日”的真情让人深省。能在祖母暮年尽自己的孝心，又何必在祖母远去之后才后悔、痛苦？李密深知“孝在生前”的深刻含义，得以名传千秋万代，成为后人的榜样。莫让“孝”迟到，迟到是终生的悔和恨。
一脉相连血肉情，为母捐髓骨肉亲。
邵帅的“孝”没有迟到。那段让人落泪的故事，大家都记得。小小的年纪，却明白什么是“孝”的真正含义。当痛苦的事实摆在眼前，他忘记了所有晕针、晕血的难受。那浓浓的血，更是深深的“孝”。当失去最爱的母亲和如此微不足道的疼痛成为选择时，他毅然选择了后者。这就是“孝”。邵帅的“孝”不迟，他懂得用那最宝贵的血去“孝敬”自己的母亲。这种孝心值得我们敬仰。莫让“孝”迟到，迟到是永远的思和痛。
谁言昔日寸草心，何处报得三春晖？
任正非的“孝”已迟到。他被称为业界铁打的汉子，可当他想要回到母亲身边时，母亲却永远离他而去。他的悔恨只能化为泪水，静静地淌过脸颊滴落到衣衫上。一生的努力，事业有成，但可还曾记得小时候那稚嫩的话语“我将来要孝顺，给爸爸妈妈最好的生活”？当我们朝着目标奋斗时，我们是否已经忘了这曾经的诺言？任正非的“孝”已迟到。他也只能跪在墓前，默默地流着泪，深深地忏悔。可这迟到的“孝”已挽不回一切。莫让“孝”迟到，迟到是无尽的伤和泪。
趁父母健在，做回子女，把“孝”的温暖传递给他们。父母不需要有多么好的物质享受，也没必要有太大的居室，常回家看看，多陪陪他们，多和他们谈谈心，父母就已满足。
莫让“孝”迟到，父母不能待！
任正非校训作文范文 篇四
复兴中学的同学们：
大家好！
我今天演讲的题目是《热爱劳动，从我做起》。
劳动是什么，劳动是一夫不耕或受之饥，一女不织或受之寒。劳动是锄禾日当午，汗滴禾下土。劳动是母亲额上用汗水冲刷出来的沟壑般交错的皱纹，劳动是父亲汗流浃背的古铜色的背影。劳动是拔地而起的万丈高楼，劳动是现代化的信息高速公路。劳动是浩瀚的荒原变成的亩亩良田，劳动是一带一路的风生水起。劳动是脱贫攻坚2020年的全民奔小康。劳动是社会财富的唯一源泉。
热爱劳动吧，坐吃山空，只有辛勤劳动的人家庭才会富有。唯有劳动才能换来幸福的生活，人世间的一切美好的生活都是劳动创造出来的。大家都知道马云有钱，却不知道马云曾经每天工作二十多个小时，吃过九个月的泡面。香港首富李嘉诚十七岁开始自己的“行街仔”的推销生涯，年轻时候的他从不眼高手低，从不高阔论坛。勤劳，创新是他一辈子的座右铭。美国有苹果，中国有华为。创业苦不苦，就看华为任正非。华为的崛起，有如民族的脊梁。那些默默奋斗的华为员工，又何尝不是每一个正在奋斗中的中国人的缩影。
凌晨清扫垃圾的环卫工人，救死扶伤的医生，教书育人的老师。拖地洗碗的伙计，昼夜营业的老板，流水线上忙碌的员工，不同的劳动相同的汗水，劳动不分贵贱。天道酬勤，劳动致富才是不变的真理。正是这些默默无闻的劳动者创造的这个繁荣昌盛，五彩缤纷的世界。
少年强则国强，同学们肩负着复兴中华的重任，任重道远。我们不仅要读好书，不仅要有健康的体魄，不仅要有远大的理想，更要有艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神，这精神外化为辛勤劳动。我们说，人有两宝，手和大脑。不怕人穷，就怕人懒。让我们的改变从热爱劳动开始吧。热爱劳动，从我做起，从小事开始，哪怕是扫地，做饭，整理房间，都会让你心生快乐。因为劳动是赏赐你心灵充实的恩赐。
让我们一起努力，低下头，弯下腰，用勤劳的双手开创新时代的美好生活。
任正非校训作文范文 篇五
建立在灰度理论基础上的华为的自我批判有这样几条规定：第一条是不搞人人过关，不发动群众，这显然跟xxx的做法不一样。第二是更多的自我批判，不要批判别人。
第三是强调一个“真”字，要实事求是。 第四是不无限上纲、无情打击，把握适度。
第五是善意与建设性是大前提。一、组织黑洞：山头，腐败，惰怠生理学家认为，每个人与生俱来都是带着病毒来到这个世界。
马克思说“人从出生之日起，就大踏步地向坟墓迈进”。一个组织又何尝不是如此？政治组织、社会组织、企业概莫如此。
当它生机勃勃的诞生之时，腐蚀、侵蚀这个组织的各种病症也都相伴而发生了。组织的病症源于人，源于人性。
西方组织管理学认为，人天生是自私的，懒惰的，贪婪的，正因为单个的个人与生俱来的自私、贪婪、惰怠，所以，当这些携带着同样病毒的一群人，构成一个组织的时候，也同样就构成了对组织从发生、发展到终结的全部生命过程的挑战。最大的挑战是什么呢？疲劳。
一个人保持阶段性的活力、 *** 是容易做到的，一个组织保持两年、三年、五年的活力也是相对容易的。但是，持久地保持 *** 与活力，大概是组织领袖们所随时面临的难题。
员工疲劳症。一个新员工刚进到公司，开始是积极、向上的，八点上班他七点半就到，晚上下班以后还照样在办公室加班，但当一个新士兵变成一个”兵痞”，他就缺乏活力与 *** 了。
当一匹马从战马变成懒马，变成病马的时候，这个马群一定会出现类似于传染病一般的普遍惰怠与散漫，普遍的不想作为。比员工疲劳症更可怕的是领袖疲劳症，也就是管理者的疲劳症。
领袖是一帮什么人？是一帮永远富于妄想症的冒险家， 中国社会最缺乏的是企业家精神，企业家精神中最重要的第一是冒险精神，第二是永不懈怠的持续的冒险精神，也就是说领袖必须像永动机一般的思考和行动。所以，组织的领袖是否能够保持持续的 *** 与活力，持续的奋斗精神，才是一个组织的关键，但是光有这个关键还不行，还必须点燃起整个组织的全体参与者、追随者们持续的梦想，持续的 *** 。
我们把组织的惰怠现象称作“组织黑洞”——类似于宇宙中的“黑洞”——任何接近于天体黑洞的物质与能量都会被瞬间吞没掉。所以组织要远离“黑洞”，通过强健组织的正能量以战胜“暗能量”。
组织黑洞的第二点就是山头主义。组织中的山头、体系、派别几乎是普遍存在的。
组织变革的大多数指向是围绕着铲山头而进行的，山头是人类心理、生理现象的必然产物。这一问题在华为早期的十多年曾经也是严重的，这跟华为早期的历史有很大关系。
两万人民币起家，不到十个人，做交换机的倒买倒卖，活下去是这个企业的唯一使命。怎么活下来呢？谁能为公司拿到合同，拿到救命钱，谁能为公司带来产品，从一无所有到有产品，谁就是公司的英雄。
几乎所有的中国民营企业，原始积累阶段都是个人英雄主义文化所主导的。这样一种个人英雄主导的文化带来了企业的高速发展，从1988年成立，到1998年这十年时间，华为超越了中国的所有对手（当时的巨大中华，巨龙是军队企业，大唐是国有企业，中兴是处在深圳的国有企业），然后成为中国第一。
但是，这种中国第一带给任正非的是什么呢？任正非在《一江春水向东流》那篇文章里讲，华为当时山头林立，主义盛行，真不知道该朝哪儿走。很多组织，包括很多企业，当大家一起共患难时，上下一心，有高度的凝聚力，但是当它稍稍有一点儿基础，有一些财富的时候，英雄们的那种英雄情结所衍生的欲望、野心和利益集团之间的那种贪婪的诉求，就常常把这个组织撕裂了，把这个组织的团队精神、凝聚力扭曲了。
第三个组织黑洞是腐败。腐败问题也是人类组织与生俱来的问题。
国家有，社会组织有，一个以财富的增长为核心目标的功利性组织中，腐败更是普遍存在的现象。华为历史上这种问题也不少，比如关联交易，每年的销售额，十年前也是五六百亿人民币，五六百亿人民币要靠大量的供应商支撑的。
这里面当然就会产生关联交易问题。2006年，在马尔代夫的一家度假酒店，公司召开了一次高层会议，专门讨论清理关联交易。
从任正非开始，所有公司高层跟华为有关联交易的亲戚朋友的公司全部进行清理。在此基础上进行从上到下的干部廉政宣誓活动，从此这个事情就坚持下来了。
今天还有没有？我相信现在少多了，但是，关键还需在制度上解决问题。华为的审计部是一个很厉害的机构，任正非有一次到日本去出差，被审计出来在酒店洗的衣服放在报销里面，审计部的头儿就找任正非谈话，对不起得退回来，退回来还得写检讨。
华为所有的人不能坐飞机头等舱，任正非毕竟69岁了，到全世界各地他得坐头等舱，对不起，多出的钱你自己朝里填。所以，每出一次国任正非就“亏损”一次。
在我们称之为组织的三个黑洞中，其实最最可怕的还不是腐败和山头问题，而是惰怠，是组织疲。
任正非校训作文范文 篇六
2018年12月1日，中美达成不升级贸易对抗共识，然后没过几天，就传出华为CFO孟晚舟女士在加拿大遭逮捕的消息。幕后黑手不出意外，又是美国。早前加拿大政府官方发布消息，应美方要求逮捕华为首席财务官孟晚舟，美方给出的理由是孟晚舟涉嫌违反美国对伊朗的贸易制裁。虽不能草率的盖棺定论，但细思本次美方针对华为的举动，是否与当初针对中兴事件有惊人的相似？
目前中国、美国、韩国作为第一方阵将会率先迎来5G时代。对此，今年以来美方已经连续推出针对中国高科技企业公司、中国籍在美国科技人员的限制政策，而无论是华为在中国科技企业中的领头地位，还是中兴事件后，任正非对自主研发芯片的态度和决心，这些都让华为难以避免会成为美方的攻击焦点。目前全球5G的战争已经白热化。对于各大5G厂商来说，如果没能赶上这波浪潮，那么所面对的将不是技术落后，而是被淘汰的危险。
西方国家高喊“公平竞争”和法制自由，却肆意践踏人权，私底下扼杀“公平竞争”环境，试图保持自身竞争优势。但历史无数次证明，受害者总能从逆境中奋起，以更快的速度和更强的势头打破围堵，甚至能实现跨越式发展。从这点意义上来说，华为挺住，将会有更加璀璨的明天。
任正非说：“在高科技的世界中，一个单一的公司或国家越来越不可能维持和支撑整个世界的需求。”合作和共享的理念，会造就伟大的企业、伟大的国家，而限制竞争最终会被时代的滚滚洪流所淘汰。美国近期又裁定华为在美国的子公司的科研成果不能带到中国，这也真难为美国政府雇员了，在政府停摆时还要免费加班，打压一下中国企业。
华为的5G之路，任重而道远！
