染雾关于员工福利申请书范文 篇一
尊敬的人力资源部负责人：
我是公司C部门的员工A，我在此向您提交一份员工福利申请书。首先，我想表达我对公司一直以来提供的福利的感激之情。这些福利包括工资待遇、健康保险、带薪休假等等，无疑是公司吸引和留住员工的重要手段。然而，随着社会的进步和员工需求的不断提高，我认为有必要调整和增加某些福利项目，以更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
首先，我希望公司能够提供更灵活的工作时间安排。现在，公司的工作时间是从早上9点到下午5点，这对于有家庭和孩子的员工来说可能不太方便。我建议公司考虑引入弹性工作制度，让员工根据自己的情况和需要，选择更适合自己的工作时间。这样不仅能缓解员工的工作压力，也能提高员工的工作效率。
其次，我建议公司增加员工培训和发展的机会。随着科技的发展和行业的变化，员工需要不断学习和提升自己的技能，以适应新的工作要求。我希望公司能够提供更多的培训课程和学习资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业发展。
此外，我认为公司应该增加员工的福利待遇。目前，公司的福利包括健康保险、带薪休假等，但是这些福利在市场上并不突出。我建议公司考虑增加一些额外的福利，比如提供子女教育补贴、提供员工旅游补贴等，以提高员工的福利待遇和福利满意度。
最后，我希望公司能够建立一个员工意见反馈机制。员工是公司最宝贵的财富，他们的意见和建议对于公司的发展和改进至关重要。我建议公司设立一个专门的渠道，让员工可以随时向公司提出建议和反馈，公司应该认真听取和采纳员工的意见，及时解决员工的问题和困扰。
总之，我希望公司能够考虑并采纳我提出的建议，调整和增加一些福利项目，以提高员工的工作积极性和满意度。我相信，只有员工的满意度提高了，公司的发展和竞争力才能不断提升。谢谢您对我的关注和支持。
此致
敬礼
员工A
关于员工福利申请书范文 篇二
尊敬的人力资源部负责人：
我是公司D部门的员工B，我在此向您提交一份员工福利申请书。首先，我想对公司一直以来提供的福利表示感谢。这些福利包括工资待遇、带薪假期、年终奖金等等，无疑是公司吸引和留住员工的重要手段。然而，随着时代的发展和员工需求的不断变化，我认为有必要对现有的福利进行一些调整和改进，以更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
首先，我建议公司增加员工的培训和发展机会。如今，技术和行业的发展速度都非常快，员工需要不断学习和提升自己的技能，以适应新的工作要求。我希望公司能够提供更多的培训课程和学习资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业发展，这不仅有助于员工个人的成长，也能提升整个团队的竞争力。
其次，我认为公司应该增加员工的福利待遇。目前，公司的福利包括补充医疗保险、带薪假期等，但是这些福利在市场上并不突出。我建议公司考虑增加一些额外的福利，比如提供员工健身补贴、提供员工节假日礼品等，以提高员工的福利待遇和福利满意度。
此外，我建议公司改善员工的工作环境。一个良好的工作环境对于员工的工作积极性和满意度有着重要的影响。我希望公司能够提供一个舒适、安全、卫生的工作环境，为员工创造一个愉快和高效的工作氛围。
最后，我建议公司加强员工的沟通与参与。员工是公司最宝贵的资源，他们的意见和建议对于公司的发展至关重要。我希望公司能够建立一个员工意见反馈机制，定期组织员工座谈会或问卷调查，倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，提高员工的参与度和归属感。
总之，我希望公司能够考虑并采纳我提出的建议，调整和改进现有的福利项目，以提高员工的工作积极性和满意度。我相信，只有员工满意度提高了，公司的发展和竞争力才能不断提升。谢谢您对我的关注和支持。
此致
敬礼
员工B
关于员工福利申请书范文 篇三
在当今不断发展的世界，我们会经常使用申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编帮大家整理的关于员工福利申请书范文（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
关于员工福利申请书范文 篇四
1、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：
a：年销售额，实结金额月上一年同期对比。
b：本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c：每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算；地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）
申请部门：
申请日期：
关于员工福利申请书范文 篇五
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。
第2条适用范围
所有在职员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第4条社会保险
食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
第5条企业补充养老保险
食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的_______%，员工每月缴费为其月工资总额的_______%。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。
第九条各种奖金发放
食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：
（1）基本工资会在每月15日―17日以银行转账的形式汇入员工账户内。
（2）奖金以发现金的形式发放，
（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，
①优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。
②团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、
同比上年度同期标准可以全额发放。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。
（2）带薪年假
每逢春节食堂按日工资_______%发放薪水。
（3）其他假日
员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假
病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。
申请部门：
申请日期：
关于员工福利申请书范文 篇六
1、针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资。
2、厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果（苹果橙子梨子）及加菜。
3、咨客台增设急救箱，外敷药为主。
4、楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励。
5、员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用。
6、宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资。
申请部门：
申请日期：
