染雾劳动仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，现就与公司之间发生的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。
我于去年加入该公司，并在合同中约定了职位、工作内容以及薪资待遇等。然而，在工作过程中，我发现公司存在多项违法行为，并对我的权益进行了侵犯。
首先，公司在我入职后未按照合同约定的薪资标准支付工资。尽管我每个月按时履行了岗位职责，但公司却以各种理由拖欠了我数月的工资。这不仅导致我无法按时支付生活费用，还给我造成了严重的经济困扰。
其次，公司违反了劳动法规定的工作时间和休假制度。根据合同，我每周工作48小时，但公司却频繁要求我加班，并未给予相应的加班费。而且，公司还未按照法定标准给予我带薪年假，导致我无法休息和放松，严重影响了我的身体健康。
此外，公司还存在对员工的歧视和不公平待遇。在我工作期间，我亲眼目睹了公司对女性员工的性别歧视行为。公司经常给男性员工提供更好的晋升机会和福利待遇，而对女性员工则持有不公平的态度。这种性别歧视不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益和尊严。
基于以上事实，我请求贵委员会能够认真受理我的申请，保护我的合法权益。我希望公司能够承担相应的责任，给予我合理的赔偿，并确保今后不再发生类似的违法行为。
我已准备了相关证据，包括合同、工资单、工作时间记录等，希望贵委员会能对此进行审查，并作出公正的仲裁判决。
再次感谢贵委员会对我的关注与支持。
此致
敬礼
劳动者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，现就与公司之间发生的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。
我入职该公司已有三年时间，一直以来都是尽心尽力地完成工作，为公司的发展做出了较大的贡献。然而，在最近一段时间内，公司却对我进行了不公平的处理，严重侵犯了我的劳动权益。
首先，公司未按合同约定支付我应得的工资。根据合同，我应当享受到合理的薪资待遇，但事实上，公司连续多个月拖欠了我的工资，并且一直未能给出合理的解释。这导致我无法正常支付生活费用，给我的生活带来了极大的困扰。
其次，公司在工作时间和休假制度上存在严重违法行为。我每周工作超过48小时，甚至经常加班到深夜，但公司却未给予我相应的加班费。此外，公司也未按法定标准给予我带薪年假，使得我长期处于工作压力和疲劳状态，对我的身体健康造成了严重的伤害。
此外，公司还存在对员工的歧视和不公平待遇。我亲眼目睹了公司对一些员工的歧视行为，包括对老年员工的年龄歧视和对残疾员工的身体歧视。这种不公平待遇不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益和尊严。
基于以上事实，我请求贵委员会能够认真受理我的申请，保护我的合法权益。我希望公司能够承担相应的责任，给予我合理的赔偿，并确保今后不再发生类似的违法行为。
我已准备了相关证据，包括合同、工资单、工作时间记录等，希望贵委员会能对此进行审查，并作出公正的仲裁判决。
再次感谢贵委员会对我的关注与支持。
此致
敬礼
劳动者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动仲裁申请书 篇三
申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生
住址：湖南省xx市xx号
身份证号码：4xxxxxxxxxxxx
代理人：姚xx-北京xx(xx)律师事务所律师
被申请人：xxxx机械有限公司
住所地：xx经济技术开发区xx号
电话：xxxxxxxxxxxx
联系人：刘xx
联系电话：xxxxxxxxxxxx
法定代表人：罗xx
职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自xxx0年9月至xxx2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxx0年9月至xxx2年3月的社会保险。
事实与理由：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
xx县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张xx
20xx年x月x日
劳动仲裁申请书 篇四
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
xxxx仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
xxxx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇五
申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁请求：
由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7x1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：
1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：x
xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书 篇六
申请人：(姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话)
住址：
（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：
电话：
地址：
邮编：
请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）
1、
2、
3、
事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致
xx劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日
