染雾员工调薪申请书 篇一
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，我怀着诚挚的心情，写下这封调薪申请书，希望能够得到您的认可和支持。
我加入公司已有三年时间了，在这段时间里，我深刻体会到了公司的发展和变化。我非常感谢公司给予我的机会和培养，让我在工作中不断成长和进步。在这三年里，我努力学习、勤奋工作，希望能够为公司做出更大的贡献。
然而，随着时间的推移，我发现自己的工作职责和负荷越来越大。我不仅完成了本职工作，还承担了其他同事的工作，经常加班加点以保证任务的完成。我认为，我的工作表现已经超出了原有职责范围，并且对公司产生了积极的影响。
在此，我希望能够与公司进行一次调薪。首先，我希望能够获得一定幅度的薪资增加，以体现我在工作中的付出和价值。其次，我希望公司能够重新评估我的职位和薪资水平，以符合我当前的工作职责和贡献。
我相信，我的调薪申请是合理和有根据的。在过去的三年里，我通过不断学习和积极进取，提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，在未来的工作中，我会继续保持良好的工作表现，并且不断进步。我希望公司能够认可我的努力和付出，给予我应有的回报。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，也希望能够得到公司的理解和支持。我相信，公司会给予我的申请应有的重视，并且给出一个公正合理的答复。
谢谢！
此致
敬礼
员工调薪申请书 篇二
尊敬的领导：
我是贵公司某部门的一名员工，感谢您能抽出时间阅读我的调薪申请书。
我加入公司已有五年时间了，在这段时间里，我一直在不断努力和进步。我始终坚持以积极的态度对待工作，努力提高自己的工作能力和综合素质。在过去的五年里，我不仅完成了本职工作，还积极参与了公司的各项活动和项目，为公司的发展做出了贡献。
然而，尽管我在工作中付出了很多努力，但是我发现我的薪资水平并没有得到相应的提高。随着时间的推移，我的家庭负担增加，生活成本也在不断上升。因此，我希望能够与公司进行一次调薪，以缓解我目前的经济压力。
我相信，我的工作表现和贡献已经得到了大家的认可。我不仅在工作中取得了较好的成绩，还积极参与了公司的培训和提升计划，不断提高自己的专业能力和领导力。我希望公司能够给予我相应的薪资调整，以体现我在工作中的价值和贡献。
在此，我再次感谢公司对我的支持和信任，也希望能够得到公司的理解和支持。我相信，公司会认真对待我的调薪申请，并给予一个公正合理的答复。
谢谢！
此致
敬礼
员工调薪申请书 篇三
尊敬的领导：
您好!
本人从毕业后一直在xx贸易公司工作，至今已经是第3个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、本公司是徐州规模较大贸易企业之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低徐州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到xxx/月。
两者相加，仍然低于市平均月薪水平。
3、以xx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人调薪提高待遇。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调薪申请书 篇四
尊敬的公司领导：
首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！
在这段时间里，我充分感受到了xxxx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的.精神，公司会发展的越来越好。
在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dealer功能的开发。
为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！
当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！
再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。
谢谢！
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调薪申请书 篇五
尊敬的公司领导：
自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。
人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店
内其他部门员工工作量少。
收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。
在这一点上，使公司领导们都非常地满意。 望公司领导批准。
申请人：
20xx年xx月xx日
员工调薪申请书 篇六
xx主管：
您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到xxxx元(在原基础上增加xx元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
申请人：
20xx年xx月xx日
