染雾篇一：监管不力内部处罚通知范文推荐
尊敬的各位员工：
根据公司管理制度和规章制度的相关规定，我们发现在近期的内部监管工作中存在一些疏漏和不力之处，造成了一定的损失和影响。为了维护公司的正常运营秩序和提高管理水平，我们决定对相关责任人进行内部处罚。
一、监管不力的情况
1. XX部门在采购过程中没有严格按照公司采购流程进行操作，导致了采购成本的增加和质量的下降。
2. XX员工在工作中没有按照公司的安全操作规程进行操作，导致了一起事故的发生，给公司造成了一定的经济和声誉损失。
3. XX部门在项目管理中存在疏漏，导致项目进度延误以及客户投诉增多。
二、内部处罚措施
1. 对涉及的责任人进行警告处罚，并要求其进行相关培训，加强对公司规章制度的学习和遵守。
2. 对涉及的责任人进行经济处罚，要求其承担相应的经济损失，并对此类问题进行整改。
3. 对涉及的责任人进行调整岗位或降职处理，并对其进行相关评估和培训，以提高其工作能力和责任意识。
三、内部整改措施
1. 加强对公司规章制度的宣传和培训，确保所有员工了解并遵守相关规定。
2. 完善公司的内部监管机制，加强对各个部门和员工的监督和管理，及时发现和解决问题。
3. 加大对员工的培训和能力提升力度，提高员工的专业素养和责任意识。
我们相信，通过此次内部处罚和整改，公司的管理水平将得到提升，并能够更好地服务于客户和社会。希望所有员工引以为戒，以此为契机，不断提高自身的工作能力和责任意识，共同推动公司的发展和进步。
谢谢大家的支持和理解！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
篇二：监管不力内部处罚通知范文推荐
尊敬的全体员工：
根据公司的管理制度和规章制度，我们发现近期内部监管工作存在一些不力之处，这对公司的正常运营和发展造成了一定的影响。为了加强公司的内部管理，提高工作效率和质量，我们决定对相关责任人进行内部处罚。
一、监管不力的情况
1. XX部门在产品质量监管方面存在疏漏，导致了一批次产品的质量问题，给公司声誉带来了一定的负面影响。
2. XX员工在工作中存在违规操作的情况，没有按照公司的规章制度进行操作，给公司的安全生产带来了一定的隐患。
3. XX部门在成本管理方面存在问题，造成了部分项目的成本超支，对公司的经济利益造成了损失。
二、内部处罚措施
1. 对涉及的责任人进行严肃批评，并要求其进行相关培训，加强对公司规章制度的学习和遵守。
2. 对涉及的责任人进行经济处罚，要求其承担相应的经济损失，并对此类问题进行整改。
3. 对涉及的责任人进行调整岗位或降职处理，并对其进行相关评估和培训，以提高其工作能力和责任意识。
三、内部整改措施
1. 加强对公司规章制度的宣传和培训，确保所有员工了解并遵守相关规定。
2. 完善公司的内部监管机制，加强对各个部门和员工的监督和管理，及时发现和解决问题。
3. 加大对员工的培训和能力提升力度，提高员工的专业素养和责任意识。
我们相信，通过此次内部处罚和整改，公司的管理水平将得到提升，并能够更好地服务于客户和社会。希望所有员工引以为戒，以此为契机，不断提高自身的工作能力和责任意识，共同推动公司的发展和进步。
谢谢大家的支持和理解！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
监管不力内部处罚通知范文推荐5篇 篇三
监管不力内部处罚通知范文 第一篇
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科___因加班费一事，与生产科___发生争执，___对___骂出脏话，___就动手打了___一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工___因小推车领料一事，与___发生争执，___动手将___当场打晕，造成___受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科___四月份岗位工资100元，扣企管科___四月
扣打架事件当事人总装车间___四月份岗位工资100元，___受伤休息半天，扣当日工资元，由___承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
__公司
监管不力内部处罚通知范文 第二篇
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
年月日
监管不力内部处罚通知范文 第三篇
编号：****
日期：****年**月**日
姓名：*****
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：被处罚员工：
监管不力内部处罚通知范文 第四篇
各部门、车间：
关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、___、___、___与___刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20__-5-3
监管不力内部处罚通知范文 第五篇
公司全体员工:
20__年_月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与___员工发生争执，并且___员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和___员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理___：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于___整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3. 对公司直接负责人___：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
20__年___月___日
