染雾新的一年开始了，职场中沉寂了一个冬季的经理人和职场人们，是否又开始考虑，调换一个新的平台？
这是一个老问题，但确实是每年都要上演的一个桥段，工作的关系，我每年在这个时期都要接触许多遇到此类问题的朋友们来找我，希望我能帮他们出出主意。我没有这个能力，也不敢擅自为别人的职业发展做出决定，我能做到的是一起喝喝茶，静静心，帮助对方梳理一下，他自己想要什么而已。
我们近期服务的一家大型民营企业，在行业的规模和效益都非常不错，现在也进入到快速发展的一个新阶段，需要一些技术类和管理类的人才进入，我们在进行企业内部调研的时候，发现人力资源部、办公室、财务部的几位负责人在这家公司的时间都在10年以上，再一细问，公司领导们非常重视人员的稳定性，对外聘人员也是如此。后来我们推荐成功的一位管理人员，他的胜出，除了专业水平得到认可之外，17年在一家大型集团（多个公司，多个地区，多个职位）工作的经历也是其中的一个重要因素吧。
这个案例告诉我们：一个员工的职业发展一定要注意有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；在这个领域全身心投入精力，这是专注。专职是别人给的，专注是把自己的态度拿出来，最后达到了一定
在职场上发展，我一直强调要重视个人的职业发展，这门功课在大学里没有学过，在企业也没有人教过。我们在日常的工作中，看候选人的简历时会留意一个环节，他/她在什么时间做什么职位，做了多久，出了哪些业绩，每个阶段是如何提升上来的。如一个陕消行业的销售人员，在A企业开始负责一个城市的传统渠道，职位是销售代表，二年后做到城市经理，负责全渠道销售，四年后胜任胶东区域经理，工作两年后离职，到了快消B企业负责山东大区的营销总监，在B企业工作三年做到营销事业部总经理……我们行内把这叫职业轨迹，这种靠业绩一步步做起来的人，有真材实料，企业用他成功的几率会大大提高。
在这个案例，我们看到职业是可以规划的，虽然有时计划没有变换陕，但你有了目标，只要坚持和努力，就会离成功越来越近！有人说，我工作太忙或者不专业，没有时间做职业发展设计，没关系，不是每个人都会理发的，你可以找你喜欢和信任的美容师啊，让他们为你提供专业的意见和设计方案，而且大多情况下是免费的，不过要记得找专业的，不要找街边摆摊的，那些专业与否就不好判断了。
此外，新的一年是否换工作，还取决你到底需要什么，你自身的能力是否具备？跳槽不是不能真正解决你工作中的一些问题：如你的专业能力水平欠缺，换一个工作也是一样，如你的人际关系处理能力一般，换一个平台时间一长还是出现类似的问题。如果你要求的薪酬高出你现在的很多，就是有专业的猎头帮你推荐，翻倍的可能性也微乎其微。
不管季节如何变化，你是谁更加重要，春风拂岸，你是有活力的树就能再次绽放出新芽，你是山泉，就能够涓涓流淌，做好自己，花若盛开，蝴蝶自来！
[关于职场人的自知与专注]
