关于职场人的自知与专注

时间:2014-05-05 01:23:33
染雾
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  新的一年开始了,职场中沉寂了一个冬季的经理人和职场人们,是否又开始考虑,调换一个新的平台?

  这是一个老问题,但确实是每年都要上演的一个桥段,工作的关系,我每年在这个时期都要接触许多遇到此类问题的朋友们来找我,希望我能帮他们出出主意。我没有这个能力,也不敢擅自为别人的职业发展做出决定,我能做到的是一起喝喝茶,静静心,帮助对方梳理一下,他自己想要什么而已。

  我们近期服务的一家大型民营企业,在行业的规模和效益都非常不错,现在也进入到快速发展的一个新阶段,需要一些技术类和管理类的人才进入,我们在进行企业内部调研的时候,发现人力资源部、办公室、财务部的几位负责人在这家公司的时间都在10年以上,再一细问,公司领导们非常重视人员的稳定性,对外聘人员也是如此。后来我们推荐成功的一位管理人员,他的胜出,除了专业水平得到认可之外,17年在一家大型集团(多个公司,多个地区,多个职位)工作的经历也是其中的一个重要因素吧。

  这个案例告诉我们:一个员工的职业发展一定要注意有三专:专职、专注、专业。从事某一职位,只是专职;在这个领域全身心投入精力,这是专注。专职是别人给的,专注是把自己的态度拿出来,最后达到了一定

的境界――专业。这样的人才能进入猎头的视线。

  在职场上发展,我一直强调要重视个人的职业发展,这门功课在大学里没有学过,在企业也没有人教过。我们在日常的工作中,看候选人的简历时会留意一个环节,他/她在什么时间做什么职位,做了多久,出了哪些业绩,每个阶段是如何提升上来的。如一个陕消行业的销售人员,在A企业开始负责一个城市的传统渠道,职位是销售代表,二年后做到城市经理,负责全渠道销售,四年后胜任胶东区域经理,工作两年后离职,到了快消B企业负责山东大区的营销总监,在B企业工作三年做到营销事业部总经理……我们行内把这叫职业轨迹,这种靠业绩一步步做起来的人,有真材实料,企业用他成功的几率会大大提高。

  在这个案例,我们看到职业是可以规划的,虽然有时计划没有变换陕,但你有了目标,只要坚持和努力,就会离成功越来越近!有人说,我工作太忙或者不专业,没有时间做职业发展设计,没关系,不是每个人都会理发的,你可以找你喜欢和信任的美容师啊,让他们为你提供专业的意见和设计方案,而且大多情况下是免费的,不过要记得找专业的,不要找街边摆摊的,那些专业与否就不好判断了。

  此外,新的一年是否换工作,还取决你到底需要什么,你自身的能力是否具备?跳槽不是不能真正解决你工作中的一些问题:如你的专业能力水平欠缺,换一个工作也是一样,如你的人际关系处理能力一般,换一个平台时间一长还是出现类似的问题。如果你要求的薪酬高出你现在的很多,就是有专业的猎头帮你推荐,翻倍的可能性也微乎其微。

  不管季节如何变化,你是谁更加重要,春风拂岸,你是有活力的树就能再次绽放出新芽,你是山泉,就能够涓涓流淌,做好自己,花若盛开,蝴蝶自来!

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