掌控好职场生涯的成功变量

时间:2016-01-08 07:26:26
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

掌控好职场生涯的成功变量

掌控好职场生涯的成功变量

  追求成功是每个人的权力,也是每个人活在社会的动力源,但决定成功的因素究竟是有哪些呢?

 一、时间,

掌控好职场生涯的成功变量

。尽管与成功相关的函数变量有很多,但其中最基本的变量就是时间,时间就是成功的正相关函数。我曾讲过多年的一堂课就是《人生成功200天》,人一生正常用于工作的净有效时间就是200天,这是在不迟到、不早退,不请假、不旷工的前提下。那么一个人要想成功,除了正常的200天以外,就是8小时以外做了多少小时功课,累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天,甚至1000天呢?有几人能做到这一点呢?谁做到了谁就找到了成功的最基本的函数关系。成功就是有效时间积累!如果积累的'不是有效时间,天天混日子,上班时间开小差、闲聊、干私活,甚至故意装出加班的样子给管理者看,都叫无效时间积累,这与职场成功背道而驰。创业也一样,创业老板都是疯子一样干活。疯狂的爆发性网上兼职工作是常态。这是一般打工者很难做到的,如果哪位打工者像老板一样勤奋、敬业,有能力、有智慧地干工作,而且不计较加班费得失,那么这位打工者是在为两个老板工作,除了给他发工资的那个老板外,还有一老板,就是他自己。

  二、文化。职场成功的第二个变量就是文化,文化分大文化和小文化,大文化就是指人活着的目标,小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历,就是没有文化,这叫有知识而没有文化的人,因为他们活着没有目标,不知道为什么还活在这个世界上。在这高速变革转型的时代,价值观混乱的人比比皆是,漫无目的地活着,没有任何目标,既没有长期的,也没有短期的,只是活着,

资料共享平台

《掌控好职场生涯的成功变量》(https://)。除了不知道为什么活着的人以外,还有一部分人,虽然有活着的目标,但是他的日常行为习惯和这个目标不一致,甚至相反,这叫有想法而没有方法,职业目标也实现不了。比如有的人有着很远大的职业人生目标,但日常行为却是高度自私和狭隘的。大文化和小文化冲突的人,也叫没有文化的人。这类人也不会成功,不过,倒有可能成为精神病。

 三、秉性。职场成功的第三个变量就是适合自己秉性的工作,秉就是禀赋,是基础,性就是性格,这些都是与生俱来的,是天生的,人可以修身养性,但不能改身造性,人只有找到适合自己秉性的工作,才能有最大的人生绩效。有人讲过,这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作,干适合自己的工作,是人生之的幸事,也是职场的奢

侈需求,因为寻找到适合自己的工作,并且持续地干下去,有太多的干扰电波。所以我的工作就是努力为更多的人寻找到适合自己的工作,让更多的人有最大的人生绩效。

  四、运气眷顾。职场成功的第四个变量叫运气,一谈到运气往往就有人把它和宿命论扯在一起,这是无知。运气是什么,运气就是人们自身不可把握的,却同样对事情运行起作用的要素。人类发展到今天,对自身的认知和社会的认知以及自然界的认知都是非常有限的,未认知的东西还有很多,那么作为人类当中的一个个体或者一个组织对人类自身、对社会以及对自然界的认知更是有限中的有限,局限中的局限,这些已认知的有限的东西你可以把握,但没有认知的无限的东西你不能够把握,虽然不能把握,可它却同样起作用,有起正向作用的,也有起反向作用的……起正向作用的就促进事情的发展,起反向作用的就阻碍事物的发展,不管正向还是反向,我们都不能把握,所以只能靠运气。

  五、人脉关系。有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。” 而在当今社会,也有“30岁以前赚钱靠技术,30岁以后赚钱靠人脉”一说,可见人脉的重要。有调查说:一个人赚的钱,12.5%来自知识、87.5%来自关系。初听起来,很让人不可置信。但却足以体现出了人脉的作用。

掌控好职场生涯的成功变量

手机扫码分享

Top