如何克服职场交往中的性格缺陷

如何克服职场交往中的性格缺陷

　　腼腆

腼腆有三种情况：一是生性内向、沉静，

如何克服职场交往中的性格缺陷

。二是由于过于自爱，过于重视自己的言行。三是在旅途中曾遭受某种挫折，而变得消极被动。对第一种情况，要加强性格锻炼，对第二、第三种情况，要改变观念，树立生活的信心，并培养交际技巧。

孤僻

这种人孤芳自赏，只是认为别人世俗浅薄。克服孤僻的关键在于打破自己设置的心理障碍，敞开心扉，用坦荡、真挚的感情去赢得别人的理解和友谊。

自负

这种人只关心个人的需要，在人际交往中表现得目中无人，

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《如何克服职场交往中的性格缺陷》(https://)。高兴时海阔天空，不高兴时则不分场合乱发脾气，全然不考虑别人的.情绪。另外，与别人初识时往往过于亲密，讲一些不该讲的话，反而会使人出于心理防

卫与之疏远。

多疑

这种人生性多疑，应抛弃成见，多与朋友开诚布公地交流感情，树立正确的认识能力，才能克服交往中的“无端愁绪”。

自卑

自卑的人即非常的不自信，并不一定表现为能力差，相反是自已期望过高，不切实际，因此必然容易导致失败。

干涉

有人在相处交往中，专门爱询问、打听、传播、干涉他人的私事。这种人并不一定有什么实际目的，只是以刺探别人的隐私而沾沾自喜。

角色固执

人的一生需扮演多种角色，不知道适时变通自己，就会形成社会角色固执。比如，有人在单位是领导，习惯向下属发号施令，可把这个社会角色用在对待妻子上，妻子就不会买他的账；用它来对待朋友，朋友更会认为他盛气凌人，不值得交往。