染雾导读：你在职场上是属于以下哪一种类型呢?你是否被视作职场成功的新标准呢?
人的想法直接影响人的行事，你对外界的看法就隐藏在你的为人处世里。为了避免死都不知道怎么死的，这些想法你一定要有。
1、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。
2、 温情脉脉的面纱很重要
虽然职场充斥着明争暗斗，但必须要维持表面上的一片祥和。因为这对公司很重要，温情脉脉的面纱也能构成公司的生产效率。
比如，在一个办公室里，如果两个同事吵架、或者两个人矛盾不断，会严重影响其他同事的工作生产，影响公司业绩。主动在台面上挑起争端的职员，无论公司还是领导都不会喜欢的。
所以，冰火相向应该在看不到的台面下发生，台面上的一片祥和相当重要。
3、 每个员工都有其立足的原因
业务能力只是立足职场的其中一个原因，当你搞不懂一个没有你工作能力强的员工怎么还能受公司和领导器重时，请冷静下来思考一下，TA是否有其他的立足点。
比如有爸爸、长的好看、能给领导提供生活上的帮助、能给同事营造一个良好的工作氛围等等，这都可能是一个员工立足的原因。
挑衅别人前一定要知己知彼呀。
4、组织成员的利益≠组织的利益
首先要意识到：对于公司有利的，未必对于领导有利;对于领导有利的，未必对于公司有利。它们两者有时能重叠、有时毫无关系、有时甚至互相对立。那么工作中按优先级排序应该是：
既对公司有利又对领导有利的事 > 对公司无害而对领导有利的事 > 对领导有利而对公司无利 > 对两者都无利。
我强烈建议大家只做前两种。而且越好的公司应该越少后两种事情，而如果公司的工作环境不鼓励你去做前两种事情，你是时候考虑换个公司了。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但一起感悟人生不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
