极品求职者【通用3篇】

极品求职者 篇一

在求职过程中，我们经常会遇到各种各样的求职者，有的敬业认真，有的懒惰敷衍，而有的则是所谓的“极品求职者”。这些极品求职者往往给招聘者留下深刻的印象，但却不一定是积极的。

极品求职者的特点之一就是自大自负。他们往往觉得自己是无可替代的人才，对于招聘者的要求常常置若罔闻，自认为自己的条件已经远远超出了招聘要求。这种态度不仅让人感到厌烦，更可能会让招聘者觉得这样的求职者缺乏团队合作意识。

另外，极品求职者还有一个明显的特点就是不尊重招聘者。他们可能会迟到或早退，对于面试官的问题不耐烦或漫不经心地回答，甚至在面试中表现出不尊重的态度。这种行为不仅让招聘者觉得这样的求职者不够专业，更可能让他们担心如果录用了这样的人会对公司的形象和团队氛围造成负面影响。

此外，极品求职者还可能表现出缺乏责任心和敬业精神。他们可能会频繁请假或迟到早退，工作中敷衍塞责，对于工作任务不负责任。这种态度不仅让招聘者觉得这样的求职者不可靠，更可能会让他们怀疑如果录用了这样的人会给公司带来不必要的风险。

总的来说，极品求职者往往给招聘者留下不好的印象，导致他们无法获得心仪的工作机会。因此，作为求职者，我们应该谦逊谨慎，尊重招聘者，展现出自己的专业素养和团队合作精神，才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

极品求职者 篇二

在职场中，我们经常会遇到各种各样的求职者，有的认真负责，有的懒散敷衍，而有的则是所谓的“极品求职者”。这些极品求职者以其独特的行为举止给招聘者留下深刻的印象，但不一定是积极的。

极品求职者的一个显著特点是缺乏自知之明。他们常常高估自己的能力和价值，对于招聘者的要求持怀疑态度，甚至直接表现出轻视和不屑。这种自信过头的态度不仅让人感到不适，更可能让招聘者觉得这样的求职者缺乏谦逊和团队合作能力。

另外，极品求职者还表现出自私自利的一面。他们可能只关心自己的利益和发展，对于公司的发展和团队的利益漠不关心，甚至可能出现为了自己谋取私利而损害团队整体利益的情况。这种行为不仅让招聘者觉得这样的求职者缺乏团队意识，更可能让他们对于录用这样的人持谨慎态度。

此外，极品求职者还可能展现出懒散敷衍的工作态度。他们可能会对工作任务漫不经心，敷衍塞责，甚至出现拖延和推卸责任的情况。这种态度不仅让招聘者觉得这样的求职者不够敬业，更可能让他们怀疑如果录用了这样的人会对公司的发展和运营造成不利影响。

综上所述，极品求职者往往给招聘者留下不好的印象，导致他们难以获得理想的工作机会。因此，作为求职者，我们应该保持谦逊谨慎的态度，注重团队合作，展现出自己的专业素养和敬业精神，才能在职场中立于不败之地。

极品求职者 篇三

　　这是一个很有趣的求职故事，是看网上看到的。

　　hr面谈的是as3程序员。简历上各种精通，任职的公司很多，有两页，仔细一看全是一家公司，只是不同职位而已。 36岁，自称做了20年程序，5年as3，hr震惊了。因为as3是这几年才发布的。

　　随后，hr表示想看看他的作品。他说最近在做一个大型游戏，结果弄了快半小时，他严肃地告诉hr，“今天看不了，不过我可以保证是很大型很牛的效果。”

　　hr说，其他以往的作品也可以。他说，只有大型的。 hr说大型的就好，有什么? 他说，连连看!

　　瞬间hr的脑中回响起了《爱情公寓》里那段熟悉的对白：“你玩游戏吗?”“玩!”“星际还是魔兽?”“连连看!”

　　事后他还跟hr留言：“我做了这么多年程序，第一次做as3，就要少点吧，月薪两万如何?”

　　hr看了无语了。