染雾新疆面向社会招聘特岗教师公告 篇一
近日，新疆教育部门发布了面向社会招聘特岗教师的公告，引起了广泛关注。特岗教师是指在一定地域范围内，为特定学校或特定教学科目招聘的教师，通常具有一定的专业背景和教学经验。这次新疆面向社会招聘特岗教师，旨在提高教育质量，满足教育需求，加强教师队伍建设。
作为特岗教师，需要具备一定的教学经验和专业知识。教育部门将根据学校的需求和招聘岗位的要求，选拔合适的候选人。特岗教师的任务不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的综合素质，促进学生的全面发展。因此，特岗教师需要具备较强的综合素质和教学能力，能够激发学生学习的兴趣，引导学生积极参与课堂活动。
新疆面向社会招聘特岗教师，为广大教育工作者提供了一个展示自己专业能力的平台。通过参与特岗教师项目，教师们可以锻炼自己的教学技能，丰富自己的教学经验，提升自己的教学水平。同时，特岗教师项目也为教师们提供了一个发挥个人特长的机会，让他们在教学实践中不断提升自己，为学生的成长和发展贡献力量。
希望广大教育工作者积极响应新疆面向社会招聘特岗教师的号召，踊跃报名参加。通过这次机会，不仅可以提升自己的教学水平，也能为新疆的教育事业贡献自己的力量，共同推动教育事业的发展。让我们携手努力，共同创造美好的教育未来。
新疆面向社会招聘特岗教师公告 篇二
新疆面向社会招聘特岗教师，引起了广泛的关注和讨论。作为特岗教师，需要具备一定的专业知识和教学经验，能够胜任特定学校或特定教学科目的教学任务。这次招聘活动旨在加强教师队伍建设，提高教育质量，满足教育需求，促进学生的全面发展。
特岗教师不仅仅是传授知识的工作者，更是培养未来的栋梁之才的引路人。他们需要具备较强的综合素质和教学能力，能够激发学生学习的兴趣，引导学生积极参与课堂活动。通过参与特岗教师项目，教师们可以提升自己的教学技能，丰富自己的教学经验，不断提高自己的教学水平。
新疆面向社会招聘特岗教师，为广大教育工作者提供了一个展现自己专业能力的舞台。希望广大教育工作者积极响应这次招聘活动，踊跃报名参加。让我们携手努力，共同推动教育事业的发展，为培养更多有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人而努力奋斗。愿广大教育工作者在特岗教师的岗位上发光发热，为新疆的教育事业做出更大的贡献。
新疆面向社会招聘特岗教师公告 篇三
2021新疆面向社会招聘特岗教师公告
招聘，汉语词汇，拼音zhāopìn，用公告的方式让人应聘，招徕聘请。下面是小编精心整理的2021新疆面向社会招聘特岗教师公告，欢迎大家分享！
一、政策要点
（一）实施范围。2021年中央“特岗计划”实施范围为：脱贫地区（原集中连片特殊困难地区、中西部国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县），西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县，少数民族自治县和少小民族县点击获取职位表。
（二）招聘数量。2021年全国计划招聘特岗教师84330名，各省（区、市）和新疆生产建设兵团的招聘名额见《2021年中央“特岗计划”各地设岗名额分配表点击获取职位表》（附件）。
（三）招聘条件。1、符合招聘岗位要求，应符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。2、具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”报考特岗教师招聘（幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩）。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。3、以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。4、年龄不超过30周岁。5、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
（四）财政支持。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2021年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2021年“特岗计划”中央补助经费。
（五）工作重点。保持政策总体稳定，重点向“三区三州”、原脱贫攻坚挂牌督战地区、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的.补充点击获取职位表。
二、工作要求
（一）积极有效开展招聘工作。各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，尽早开展2021年特岗教师公开招聘工作。一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。
（二）切实做好特岗教师待遇保障。
各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难点击获取职位表。
（三）系统开展特岗教师培训工作。各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。加强岗前
（四）扎实做好特岗教师信息管理。教育部2021年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据，各地要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。同时，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。
（五）从严开展实施工作监督检查。各地要严格开展“特岗计划”实施和教师保障政策落实工作的监督和检查，重点督查按照核定计划和岗位要求开展教师招聘，特岗教师工资按时足额发放、“五险一金”缴纳和服务期满留任特岗教师入编手续及时办理等情况，对存在问题的县（市、区），要及时予以督促整改。特岗教师保障政策落实存在突出问题的省份，要及时整改，对整改不力的，下一年度将适当核减设岗名额。
