染雾初一学生期中考试奖励方案 篇一
近年来，初一学生的学习压力越来越大，期中考试成绩对于他们来说显得尤为重要。为了激励学生们努力学习，学校制定了一套全新的期中考试奖励方案。
首先，学校将设立期中考试成绩优秀奖学金。对于在期中考试中取得优秀成绩的学生，学校将给予一定的奖学金作为鼓励和肯定。这不仅可以激发学生的学习动力，还可以提高他们的自信心和成就感。奖学金的具体数额将根据学生的成绩进行评定，以保证公平公正。
其次，学校将组织一次期中考试成绩优秀的学生集体活动。这次活动旨在让学生们在放松的氛围中享受成绩的喜悦，同时也是对他们付出努力的一种回馈。活动的形式可以是一次郊游、一次聚餐或者一次观影等，以满足学生们的不同需求和兴趣。
此外，学校还将在期中考试成绩优秀的学生中选出一部分担任助教的机会。这些学生将有机会与老师一起合作，提前了解和讲解课程内容，对其他同学进行辅导和帮助。这不仅能够提高他们的学习能力和领导能力，还能培养他们的团队合作意识和责任感。同时，这也是对他们成绩优秀的一种认可和肯定。
最后，学校将在期中考试成绩优秀的学生中选出一些代表，参加学校举办的各种比赛和活动。这些比赛和活动可以是学科竞赛、文艺演出等，以展示学生的综合素质和才艺。学生们将有机会与其他学校的优秀学生交流学习，提高自己的综合能力和竞争力。
通过以上的一系列奖励方案，学校希望能够激励学生们不断努力学习，提高自己的学习成绩和综合素质。同时，这也是对学生们努力付出的一种肯定和鼓励。相信在这样的激励下，初一学生们会更加积极进取，取得更好的成绩。
初一学生期中考试奖励方案 篇二
初一学生期中考试是他们学习生涯中的第一次大考，对于他们来说有着特殊的意义。为了鼓励学生们在期中考试中取得好成绩，学校制定了一套全新的奖励方案。
首先，学校将设立期中考试成绩优秀奖。对于在期中考试中取得优秀成绩的学生，学校将给予一定的奖励，例如书籍、文具等实物奖励，以及荣誉证书和奖状。这些奖励不仅可以激发学生的学习动力，还可以增强他们的自信心和成就感。
其次，学校将在期中考试成绩优秀的学生中选出一些代表，参加学校组织的各种活动。这些活动可以是学科竞赛、文艺演出等，以展示学生的综合素质和才艺。参加这些活动不仅可以提高学生的综合能力和竞争力，还可以丰富他们的课余生活，培养他们的兴趣爱好。
此外，学校还将组织一次期中考试成绩优秀学生的座谈会。在这次座谈会上，学校将邀请一些成功人士或者优秀的高年级学生来分享他们的学习经验和学习方法。这将为优秀学生们提供学习的指导和方向，同时也可以激发其他学生的学习动力。
最后，学校将在期中考试成绩优秀的学生中选出一些同学，担任助教的职务。这些学生将有机会与老师一起合作，提前了解和讲解课程内容，对其他同学进行辅导和帮助。这不仅能够提高他们的学习能力和领导能力，还能培养他们的团队合作意识和责任感。
通过以上的一系列奖励方案，学校希望能够激励学生们努力学习，取得好成绩。同时，这也是对学生们努力付出的一种肯定和鼓励。相信在这样的激励下，初一学生们会更加努力学习，取得更好的成绩。
初一学生期中考试奖励方案 篇三
本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。
一、单科综合成绩市名次奖
按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。
二、班集体成果奖
根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。
三、艺体重中奖
按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。
四、微机教师学生过关奖
谢金辉奖200元。
备注：
1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的`决定。
2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。
3、核算分配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋
初一学生期中考试奖励方案 篇四
为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的上进心，凝聚班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案：
一、奖惩时间：每学期期中、期末考试
二、奖惩对象：七、八、九年级全体任课教师及学生
三、奖惩办法：
1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。
2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金50元。
3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下：
七年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；
八年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖二名；
九年级一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名；
一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，奖金由班主任支配。
4、以上三项奖金由学校支付。
本方案由教导处起草，校委会研究决定，教代会通过，由教导处操作实施，解释权归校委会。
初一学生期中考试奖励方案 篇五
指导思想：为了进一步激发学生的潜能，让每个学生的潜能得到最大限度的发挥，促进学生间你追我赶竞争的学习氛围，提高学生学习的主动性，特制订此奖励方案。
一、成绩优秀奖
在期末考试中总分排在年级前50名者颁发奖状和奖金，奖金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。
二、单科优秀奖
在期末考试中，在同年级同科目中获前三名者获此奖，颁发奖状和奖金，奖金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。
三、进步奖
在期末考试中，比起上次考试进步到年级60名以内者，以及上次考试60名以内者，每进步6名，颁发奖状及奖金15元/人。
四、科科及格奖
在期末考试中，所有科目均及格者，颁发奖状及奖金40元/人。
五、全县排名优秀奖
在期末考试中，总分排名在全县100名以内者，颁发奖状及奖金100元/人。
初一学生期中考试奖励方案 篇六
1. 奖励年级组
（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元，其他非九年级教职员工每人奖100元。
（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元， 其他非九年级教职员工每人加奖100元。
②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校， 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。
2. 奖励备课组
各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）
同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。
3. 奖励班级
（1）优秀奖：
①状元奖：获得全市状元，奖励班级10000元；
②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；
（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。
制定重点高中指标的说明：
①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即[m-10])；
②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前[m-10]名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）；
③转班的学生一律回原班计算；
④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定）
4. 奖励教师
（1）平均分奖
①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元；
②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；
③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。（特殊班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成绩，但差距应在2倍及2倍以内）
（2）单科高分奖
单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，第二-五名奖30元，第六-十名奖20元。
