染雾公司歌唱比赛策划方案 篇一
随着现代企业文化的发展，越来越多的公司开始注重员工的精神文化建设。为了增强员工之间的凝聚力，提高员工的团队合作能力，公司决定举办一场歌唱比赛。本文将详细介绍公司歌唱比赛的策划方案。
一、比赛目的
1.1 加强员工之间的沟通与交流。通过歌唱比赛，员工可以展示自己的才艺，增进彼此之间的了解与认识。
1.2 提高员工的团队合作意识。比赛中员工需要分组合作，共同排练和演出，从而培养团队合作精神。
1.3 增强员工的自信心。比赛可以为员工提供一个展示自己才艺的舞台，增强他们的自信心和个人魅力。
二、比赛形式
2.1 比赛分为初赛和决赛两个阶段。初赛采用线上投票形式，员工可以上传自己的演唱视频，由全体员工进行投票选出前十名晋级决赛。
2.2 决赛采用线下演出形式，决赛现场设立评委团，评委团由公司高层领导和专业音乐人组成，根据参赛选手的表现进行评分，最终选出冠军和亚军。
三、奖励设置
3.1 冠军奖金和奖品。冠军将获得丰厚的奖金和实物奖品，以及公司颁发的荣誉证书。
3.2 亚军奖金和奖品。亚军将获得一定金额的奖金和实物奖品，以及公司颁发的荣誉证书。
3.3 其他优秀选手奖励。除了冠军和亚军外，评委团还将选出其他具有突出表现的选手进行奖励，奖励内容包括奖金和实物奖品。
四、比赛宣传
4.1 内部宣传。通过公司内部通讯平台，如企业微信等，发布比赛相关信息，包括比赛目的、形式、奖励等，以及报名和投票的方式。
4.2 外部宣传。可以通过公司官方微博、微信公众号等社交媒体平台进行宣传，吸引更多的参赛选手和观众。
五、比赛组织
5.1 组织团队。成立比赛组织团队，负责比赛的策划、组织、宣传等工作。
5.2 比赛场地和设备。根据参赛人数确定比赛场地，保证场地的音响设备和灯光设备等满足比赛需求。
5.3 比赛流程。制定详细的比赛流程，包括报名时间、初赛和决赛的时间安排，以及参赛选手的排练时间等。
六、比赛后续
6.1 员工交流活动。比赛结束后，组织员工交流活动，让员工分享比赛的经验和感受，增进彼此之间的交流与了解。
6.2 录制比赛视频。将比赛过程录制成视频，并在公司内部通讯平台进行分享，让更多的员工了解比赛情况。
通过公司歌唱比赛的策划和组织，可以有效提升员工的团队合作能力，增强员工的自信心和凝聚力。同时，比赛也为员工提供了一个展示自己才艺的机会，丰富了公司的文化生活。相信通过这样一场精彩的比赛，公司的员工关系将更加紧密，企业文化也将进一步提升。
公司歌唱比赛策划方案 篇二
随着现代企业文化的发展，越来越多的公司开始注重员工的精神文化建设。为了增强员工之间的凝聚力，提高员工的团队合作能力，公司决定举办一场歌唱比赛。本文将详细介绍公司歌唱比赛的策划方案。
一、比赛目的
1.1 加强员工之间的沟通与交流。通过歌唱比赛，员工可以展示自己的才艺，增进彼此之间的了解与认识。
1.2 提高员工的团队合作意识。比赛中员工需要分组合作，共同排练和演出，从而培养团队合作精神。
1.3 增强员工的自信心。比赛可以为员工提供一个展示自己才艺的舞台，增强他们的自信心和个人魅力。
二、比赛形式
2.1 比赛分为初赛和决赛两个阶段。初赛采用线上投票形式，员工可以上传自己的演唱视频，由全体员工进行投票选出前十名晋级决赛。
2.2 决赛采用线下演出形式，决赛现场设立评委团，评委团由公司高层领导和专业音乐人组成，根据参赛选手的表现进行评分，最终选出冠军和亚军。
三、奖励设置
3.1 冠军奖金和奖品。冠军将获得丰厚的奖金和实物奖品，以及公司颁发的荣誉证书。
3.2 亚军奖金和奖品。亚军将获得一定金额的奖金和实物奖品，以及公司颁发的荣誉证书。
3.3 其他优秀选手奖励。除了冠军和亚军外，评委团还将选出其他具有突出表现的选手进行奖励，奖励内容包括奖金和实物奖品。
四、比赛宣传
4.1 内部宣传。通过公司内部通讯平台，如企业微信等，发布比赛相关信息，包括比赛目的、形式、奖励等，以及报名和投票的方式。
4.2 外部宣传。可以通过公司官方微博、微信公众号等社交媒体平台进行宣传，吸引更多的参赛选手和观众。
五、比赛组织
5.1 组织团队。成立比赛组织团队，负责比赛的策划、组织、宣传等工作。
5.2 比赛场地和设备。根据参赛人数确定比赛场地，保证场地的音响设备和灯光设备等满足比赛需求。
5.3 比赛流程。制定详细的比赛流程，包括报名时间、初赛和决赛的时间安排，以及参赛选手的排练时间等。
六、比赛后续
6.1 员工交流活动。比赛结束后，组织员工交流活动，让员工分享比赛的经验和感受，增进彼此之间的交流与了解。
6.2 录制比赛视频。将比赛过程录制成视频，并在公司内部通讯平台进行分享，让更多的员工了解比赛情况。
通过公司歌唱比赛的策划和组织，可以有效提升员工的团队合作能力，增强员工的自信心和凝聚力。同时，比赛也为员工提供了一个展示自己才艺的机会，丰富了公司的文化生活。相信通过这样一场精彩的比赛，公司的员工关系将更加紧密，企业文化也将进一步提升。
公司歌唱比赛策划方案 篇三
前言
首届湖南宾之郎员工卡拉OK歌唱比赛即将启动！歌唱比赛，对于喜欢唱歌的同仁来说：这是一个展现才艺的舞台；对于多数的同仁来说：这不仅仅是比赛，更是一场放松自我心情的娱乐盛会；对于公司来说：这是为员工释放压力，表达情感的机会，也是活跃企业文化，加强企业凝聚力的举动，是一场让人期待的娱乐活动。
一、目的
为体现公司丰富多彩的文化；为企业员工营造快乐、和谐的企业文化及工作氛围，展现企业员工积极向上的精神风貌。公司特此举办“唱响宾之郎，唱出我梦想——卡拉OK歌唱比赛。
二、活动意义
1、为员工搭建一个展现自我的才艺舞台，让他们在舞台上唱出自己的梦想
2、展现各自音乐的魅力
3、促进公司各部门的协助合作以及员工全方位的交流
4、达到相互合作、相互学习、共同进步
5、促进彼此间的了解，拉近了心与心的距离
三、活动总纲
1、活动主题：唱响宾之郎，唱出我梦想——首届员工卡拉OK歌唱比赛
2、活动宗旨：交流学习进步
3、赛事主办：人力资源部
4、赛事协办：公司各部门
5、比赛地点：
6、报名时间：20xx年xx月xx日
7、报名方式：各部门推荐
8、预赛时间：20xx年xx月xx日
9、半决赛时间：20xx年xx月xx日
10、决赛时间：20xx年xx月xx日
四、赛事宣传
通过宣传海报、通知公告等方式对比赛前、中、后期进行宣传
1、比赛前期工作：
人力资源部拟好参赛通知通过o/A及海报进行前期赛事宣传，调动员工积极性。
2、赛事中期
及时公布每个阶段（预赛、半决赛、决赛）的比赛结果
3、赛事后期
半决赛4强、决赛选出冠军
五、参赛要求
1、每位参赛选手各自准备歌曲一首，报给人力资源部
2、歌曲形式不限（民族、通俗、美声等）进行比赛
3、参赛选手上报的歌曲不得随意取消或更改
六、奖项设置
1、冠军：1名
奖金：800元
亚军：1名
奖金：600元
季军：1名
奖金：400元
第四名：1名
奖金：200元
第五至第八名：奖金：100元
另外，所有参赛人员及工作人员均有精美礼品一份
七、评分标准
计算方法：歌手最终得分=将所有评委的评分去掉一个最高分和最低分后取平均分，小数点保留一位数。八、赛事相关事宜1、设立赛事总策划：1名
负责整个赛事的筹备、组织、协调工作
2、设立赛事评委会：8名
负责整个赛事的评分工作
负责物色赛事主持人人选工作
3、设立赛事保障组：4名
负责音响及歌碟的准备工作
负责现场音响调试、保障工作
负责现场音乐歌碟播放及现场摄影工作
4、设立综合组：20名
负责赛事奖品及物资采购
负责赛事现场布置工作及赛后的清理工作
负责赛事期间会场秩序维护工作
负责比赛各选手的分数统计、排名工作
负责舞台的布置工作
负责赛事宣传、报名选手汇总工作
负责现场奖品的.保管及发放工作
负责选手签到及接待工作
八、活动资金预算
选手报名表：
活动筹备日程表
批准：
审核
编制：
公司歌唱比赛策划方案 篇四
为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展XX“好声音”歌王大赛。快来带上你的吉他，穿上你的舞裙，来领取属于你自己的机会吧，大奖等你来拿！
一、赛事名称：
《XX“好声音”》
二、赛事主题：
用音乐展现XX梦想，用旋律谱出XX阳光
三、赛事地址：
XX
四、赛事时间：
XX
五、赛事主办：
XX
六、赛事协助：
各部门
七、赛事宣传：
通过宣传条幅、通知、平台、以及飞信等多元化的方式进行宣传。
（一）开赛前期：XX拟好策划书，通过后，在平台及飞信进行通知、报名（包含报名曲目）等相关工作的开展。
（二）开赛中期：通知邀请XX等宣传工作。
（三）开赛后期：对参赛选手进行确定及曲目确定等宣传工作，确认助唱嘉宾及曲目。
八、筹备单位及分工
（一）活动组委会组织架构图（见附图）
（二）组委会成员工作职责
评委人员名单（暂定）：（见附表1）
九、评选标准（评分表见附件
包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风
（一）歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（10分）
（二）音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（25分）
（三）演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整（25分）
（四）仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（20分）
（五）歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（20分）
