染雾机关谈心谈话活动总结范文 篇一
随着社会的发展，机关谈心谈话活动逐渐成为一种常见的管理手段。本次活动我们以“相互理解，共同进步”为主题，开展了一系列的谈心谈话活动。通过这次活动，我们深刻认识到谈心谈话的重要性和作用，不仅促进了机关内部的沟通与交流，也提高了工作效率和团队凝聚力。
首先，在本次活动中，我们注重了谈心谈话的准备工作。在活动开始前，我们组织了一次培训，让每位参与者了解谈心谈话的目的和原则，并学习相关的沟通技巧和方法。这为活动的顺利进行奠定了基础。
其次，我们注重了谈心谈话的实施过程。在谈话的过程中，我们充分尊重每个人的意见和感受，倾听对方的需求和困扰。通过开放式的对话，我们促进了相互之间的理解和信任，让每个人都有机会表达自己的想法和建议。同时，我们也采取了一些有效的沟通技巧，如积极倾听、提问和反馈等，以确保谈话的质量和效果。
最后，我们注重了谈心谈话的后续跟进。在谈话结束后，我们及时总结和归纳了每个人的意见和建议，并制定了相应的改进措施。同时，我们也鼓励每个人将谈话中涉及的问题和困扰及时反馈给相应的部门，以便及时解决。
通过这次谈心谈话活动，我们取得了一些成效。首先，我们加深了对彼此的了解，增强了团队的凝聚力。在谈话的过程中，我们发现每个人都有自己的优势和特长，通过相互交流和学习，我们相信团队的整体素质会得到提升。其次，我们解决了一些工作和生活中的问题，提高了工作效率和生活质量。通过谈心谈话，我们找到了一些解决困扰的方法和途径，这对我们的个人和团队发展都有积极的影响。
然而，我们也意识到了一些问题和不足之处。首先，有些人在谈话中仍然保持了一定的保留和保护，没有完全敞开心扉。这可能与个人的性格和经历有关，我们需要更多地去理解和关心他们。其次，在一些敏感的问题上，人们可能会有所顾虑，不敢敞开心扉。我们需要创造一个安全和信任的环境，让每个人都能够真实地表达自己的想法和感受。
综上所述，机关谈心谈话活动是一种有效的管理工具，能够促进机关内部的沟通与交流，提高工作效率和团队凝聚力。通过本次活动，我们意识到谈心谈话的重要性和作用，并取得了一些成效。然而，我们也发现了一些问题和不足之处，需要我们进一步改进和完善。相信通过不断地努力和实践，我们能够更好地开展谈心谈话活动，为机关的发展和进步做出更大的贡献。
机关谈心谈话活动总结范文 篇二
近年来，机关谈心谈话活动在各个机关单位中得到了广泛的开展。这些活动旨在通过谈心谈话的方式，增强组织内部的沟通与交流，促进工作的顺利进行。经过本次活动的总结，我们发现谈心谈话活动在机关管理中具有重要的意义和作用。
首先，机关谈心谈话活动有利于倾听员工的心声。在谈话的过程中，员工可以畅所欲言，表达自己的想法和感受。这使得员工感受到被重视和关心，增强了他们对组织的归属感和认同感。同时，通过倾听员工的心声，组织可以及时了解到员工的需求和困扰，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
其次，机关谈心谈话活动有利于解决工作中的问题和困扰。在谈话的过程中，员工可以向领导或同事寻求帮助和解决方案。通过共同的讨论和研究，可以找到解决问题的方法和途径。这不仅有利于提高工作效率，还有助于改善工作氛围和人际关系。
再次，机关谈心谈话活动有利于促进团队的凝聚力和合作精神。在谈话的过程中，员工可以更好地了解彼此，增强相互之间的信任和理解。这有助于建立一个和谐的工作团队，促进团队成员之间的合作和协作。同时，通过分享工作中的经验和技巧，可以提高团队的整体素质和竞争力。
最后，机关谈心谈话活动有利于提高组织的管理水平和效果。通过谈话的过程，组织可以了解到员工的思想动态和需求，及时调整和改进管理措施。同时，谈话活动也是一种有效的反馈机制，可以及时发现和解决工作中的问题和困扰。这有助于提高组织的工作效率和绩效，推动组织的发展和进步。
综上所述，机关谈心谈话活动在机关管理中具有重要的意义和作用。通过谈心谈话，可以倾听员工的心声，解决工作中的问题和困扰，并促进团队的凝聚力和合作精神。同时，谈心谈话也有利于提高组织的管理水平和效果。相信通过不断地开展和完善机关谈心谈话活动，我们能够更好地促进机关的发展和进步。
机关谈心谈话活动总结范文 篇三
根据万源市委组织部《关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知》文件要求，石塘乡党委高度重视、认真落实，以开展谈心谈话活动为契机，严肃换届纪律，凝聚换届工作合力，促进各项工作平稳推进。现将活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心部署
石塘乡党委充分认识到开展乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话对于严肃换届纪律、凝聚换届工作合力、加强党组织建设，提升组织工作满意度具有重要意义，及时召开了党委会进行专题研究，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确，使谈心谈话活动具体化。
二、明确主题，凝聚共识
因我乡党委书记张涛同志外派工作，乡党委副书记认真履行换届工作责任人职责，明确谈话主题，逐一与班子成员及中层干部谈心谈话。一是广泛沟通、加强了解。通过谈心活动，进一步了解了班子成员及中层干部在思想、学习、生活、作风、廉洁自律、干部履职、业务工作方面的情况，以及存在的困难与问题等。二是强调纪律，明确红线。谈话以严肃换届纪律，营造风清气正换届环境为主线，以中央九个严禁、九个一律和省委六个坚决查处为标杆，用违反纪律的反面典型提醒干部正确对待个人的进退留转，勿碰换届红线。三是真诚相谈，凝聚共识。围绕严肃换届纪律主题，紧扣当前全乡工作实际，真诚相谈，凝聚共识，引导干部找出制约全乡发展的瓶颈问题，提出今后努力方向;引导干部讲政治、讲原则、顾大局、做表率。
三、以谈促改，推动工作
以开展谈心谈话活动为契机，引导干部以中央九个严禁、九个一律和省委、达州市委以及万源市委关于严肃换届纪律的相关规定为镜，深刻反思。同时，督促乡换届风气监督员聚焦换届中存在的苗头性、倾向性问题开展监督检查，强化监督措施，提升监督实效，进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力，做到换届期间干部思想不乱、工作不软、力度不减，切实营造风清气正的换届环境，同时推动形成干部队伍同心同向谱写石塘富民强乡、辉煌灿烂新篇章的良好局面。
机关谈心谈话活动总结范文 篇四
一对一谈心交流记录
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李XX张XX
谈话资料：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李XX同志四风方面需改善的提议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、梦想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。提议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部异常是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。提议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉理解组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张XX同志四风方面需改善的提议:
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为职责追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。提议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大职责追究力度;要着力治庸提本事，构成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位职责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情景，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情景建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质资料，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的资料不多。改善提议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，贴合当前政策环境和院实际情景，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
机关谈心谈话活动总结范文 篇五
谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务： 县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长XX肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央5个严禁、17个不准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长XX对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的xxxx年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长20%以上的`目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重保增长、保稳定、保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。 (四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央5个严禁、17个不准和5个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求。
机关谈心谈话活动总结范文 篇六
时间:XXXX年XX月XX日
地点:XX会议室
主持人:XX
记录人:XXX
应到(人):XX
实到(人):XX
缺席:XX
一、深入开展谈心活动，广泛征求意见
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习xxxxxx系列讲话精神，做合格共.产.党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
