染雾公司员工考勤管理规章制度 篇一
随着社会的发展和企业的不断壮大，员工考勤管理成为了企业管理中的一项重要任务。为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，制定一套科学、公正、合理的考勤管理规章制度，对于提高员工的工作积极性和减少公司的人力资源浪费具有重要意义。
首先，公司员工考勤管理规章制度应明确规定工作时间和考勤方式。规定工作时间是为了保证员工在规定的时间内全身心地投入到工作中，提高工作效率。同时，规定工作时间的合理性也能够避免员工长时间加班而导致身体健康问题的发生。在规章制度中，还应规定不同岗位的工作时间和休息时间，以满足不同岗位的工作需求和员工的生活需要。
其次，公司员工考勤管理规章制度应明确规定考勤方式。传统的考勤方式主要包括刷卡、打卡和签到表等，但随着科技的发展，现代企业已经逐渐引入了更加智能化的考勤系统，如指纹识别、人脸识别和声音识别等。这些新技术的引入不仅提高了考勤的准确性和效率，同时也减少了人为的考勤错误和作弊行为的发生。因此，在制定公司员工考勤管理规章制度时，应根据企业的实际情况选择适合的考勤方式，并明确规定员工的考勤时间和地点。
此外，公司员工考勤管理规章制度还应明确规定迟到、早退和旷工等情况的处理办法。对于迟到和早退的情况，可以采取扣除工资、扣除绩效奖金或者扣除年终奖等方式进行处罚，以激励员工按时上下班。对于旷工的情况，可以按照规章制度进行严肃处理，如扣除工资、停职或者解雇等。通过明确规定处罚的力度和方式，可以有效地提高员工的出勤率和工作纪律，同时也能够树立公司的权威形象。
最后，公司员工考勤管理规章制度还应明确规定员工请假和加班的流程和要求。员工在需要请假或加班时，应按照规定的程序和要求进行申请，并经过相应部门的批准。在规章制度中，还应明确请假和加班的事由、时间和补偿等事项，以避免员工滥用请假和加班的情况发生，并保证员工的合法权益。
综上所述，公司员工考勤管理规章制度是企业管理中不可或缺的一部分。通过制定一套科学、公正、合理的考勤管理规章制度，可以提高员工的工作积极性和工作效率，减少企业的人力资源浪费，进而促进企业的健康发展。因此，企业在制定员工考勤管理规章制度时，应充分考虑企业的实际情况，确保规章制度的科学性和可操作性，为员工提供一个公平正义的工作环境。
公司员工考勤管理规章制度 篇二
随着现代企业的发展，员工考勤管理成为了企业管理中一项不可或缺的重要任务。通过规范员工的考勤行为，可以提高企业的工作效率和管理水平，进而促进企业的健康发展。因此，制定一套科学、公正、合理的公司员工考勤管理规章制度，对于企业的发展至关重要。
首先，公司员工考勤管理规章制度应明确规定员工的工作时间和休息时间。规定工作时间可以确保员工在规定的时间内全身心地投入到工作中，提高工作效率。同时，规定休息时间可以保证员工的身心健康，避免因长时间工作而导致的工作疲劳和身体健康问题。在制定规章制度时，还应考虑到不同岗位的工作需求和员工的生活需要，合理安排工作时间和休息时间。
其次，公司员工考勤管理规章制度应明确规定考勤方式。传统的考勤方式主要包括刷卡、打卡和签到表等，但随着科技的发展，现代企业已经逐渐引入了更加智能化的考勤系统，如指纹识别、人脸识别和声音识别等。这些新技术的引入不仅提高了考勤的准确性和效率，同时也减少了人为的考勤错误和作弊行为的发生。因此，在制定公司员工考勤管理规章制度时，应根据企业的实际情况选择适合的考勤方式，并明确规定员工的考勤时间和地点。
此外，公司员工考勤管理规章制度还应明确规定迟到、早退和旷工等情况的处理办法。对于迟到和早退的情况，可以采取扣除工资、扣除绩效奖金或者扣除年终奖等方式进行处罚，以激励员工按时上下班。对于旷工的情况，可以按照规章制度进行严肃处理，如扣除工资、停职或者解雇等。通过明确规定处罚的力度和方式，可以有效地提高员工的出勤率和工作纪律，同时也能够树立公司的权威形象。
最后，公司员工考勤管理规章制度还应明确规定员工请假和加班的流程和要求。员工在需要请假或加班时，应按照规定的程序和要求进行申请，并经过相应部门的批准。在规章制度中，还应明确请假和加班的事由、时间和补偿等事项，以避免员工滥用请假和加班的情况发生，并保证员工的合法权益。
综上所述，公司员工考勤管理规章制度是企业管理中不可或缺的一部分。通过制定一套科学、公正、合理的考勤管理规章制度，可以提高员工的工作积极性和工作效率，减少企业的人力资源浪费，进而促进企业的健康发展。因此，企业在制定员工考勤管理规章制度时，应充分考虑企业的实际情况，确保规章制度的科学性和可操作性，为员工提供一个公平正义的工作环境。
公司员工考勤管理规章制度 篇三
在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工考勤管理规章制度（精选18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司员工考勤管理规章制度 篇四
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00——12：00
下午14：00——18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
公司员工考勤管理规章制度 篇五
一
、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间
公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00——18：00
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
七、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
八、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
十、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
公司员工考勤管理规章制度 篇六
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；
D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
