染雾安全保卫管理制度 篇一
安全保卫是一个组织或机构必须重视和实施的重要工作，它关乎到每个成员的生命安全和财产安全。为了规范和有效地管理安全保卫工作，许多组织和机构都制定了相应的安全保卫管理制度。本文将介绍一个典型的安全保卫管理制度的内容和要点。
首先，一个完善的安全保卫管理制度应包括明确的安全保卫目标和任务。这是制度的核心，也是组织或机构安全保卫工作的基础。明确的目标和任务能够为安全保卫工作提供明确的方向和依据，使所有成员都能够明确自己的职责和义务，共同为实现安全保卫目标而努力。
其次，安全保卫管理制度应包括安全保卫责任的明确分工。每个成员都应承担起相应的责任和义务，确保安全保卫工作的顺利进行。这包括制定相应的安全保卫计划和措施，监督和检查安全保卫工作的执行情况，并及时采取必要的纠正措施。
第三，安全保卫管理制度还应明确安全保卫工作的组织架构和职责分工。安全保卫工作需要有明确的组织架构和职责分工，以确保各项工作的有序进行。这包括设立安全保卫部门或委员会，明确安全保卫工作的领导者和执行者，明确各个岗位的职责和权限，确保安全保卫工作的高效运行。
第四，安全保卫管理制度还应包括安全保卫培训和教育的内容和要点。安全保卫工作需要每个成员都具备一定的安全保卫知识和技能，以应对各种安全威胁和风险。因此，安全保卫管理制度应包括安全保卫培训和教育的内容和要点，确保每个成员都能够接受必要的培训和教育，提高安全保卫意识和能力。
最后，安全保卫管理制度还应包括安全保卫工作的监督和评估机制。安全保卫工作需要不断进行监督和评估，以确保工作的有效性和可持续性。因此，安全保卫管理制度应包括相应的监督和评估机制，定期对安全保卫工作进行检查和评估，并及时采取措施改进工作。
综上所述，一个完善的安全保卫管理制度应包括明确的目标和任务、安全保卫责任的明确分工、安全保卫工作的组织架构和职责分工、安全保卫培训和教育的内容和要点以及安全保卫工作的监督和评估机制。只有建立和实施这样一个完善的安全保卫管理制度，才能够确保组织或机构的安全保卫工作的有效进行。
安全保卫管理制度 篇二
安全保卫是一个组织或机构必须高度重视和认真执行的工作，它的重要性不容忽视。为了确保安全保卫工作的有效进行，许多组织和机构都制定了相应的安全保卫管理制度。本文将介绍一个典型的安全保卫管理制度的内容和要点。
首先，安全保卫管理制度应明确安全保卫的基本原则和方针。安全保卫工作需要遵循一定的原则和方针，以确保工作的科学性和合理性。这包括坚持预防为主、综合治理、安全第一、依法治理等基本原则，以及确保人员安全、设施安全、信息安全等基本方针。
其次，安全保卫管理制度应明确安全保卫的组织结构和职责分工。安全保卫工作需要有明确的组织结构和职责分工，以确保工作的有序进行。这包括设立安全保卫部门或委员会，明确各个岗位的职责和权限，确保各项工作的顺利进行。
第三，安全保卫管理制度应包括安全风险评估和管理的内容和要点。安全保卫工作需要对各种安全风险进行评估和管理，以便有效地识别和应对潜在的安全威胁和风险。因此，安全保卫管理制度应包括安全风险评估和管理的内容和要点，确保安全风险得到科学和有效的管理。
第四，安全保卫管理制度还应明确安全保卫培训和教育的内容和要点。安全保卫工作需要每个成员都具备一定的安全保卫知识和技能，以应对各种安全威胁和风险。因此，安全保卫管理制度应包括安全保卫培训和教育的内容和要点，确保每个成员都能够接受必要的培训和教育，提高安全保卫意识和能力。
最后，安全保卫管理制度应包括安全保卫工作的监督和评估机制。安全保卫工作需要不断进行监督和评估，以确保工作的有效性和可持续性。因此，安全保卫管理制度应包括相应的监督和评估机制，定期对安全保卫工作进行检查和评估，并及时采取措施改进工作。
综上所述，一个完善的安全保卫管理制度应包括明确的基本原则和方针、安全保卫的组织结构和职责分工、安全风险评估和管理的内容和要点、安全保卫培训和教育的内容和要点以及安全保卫工作的监督和评估机制。只有建立和实施这样一个完善的安全保卫管理制度，才能够确保组织或机构的安全保卫工作的有效进行。
安全保卫管理制度 篇三
为了加强单位的内务管理工作，确保单位的安全和整洁，维护正常的工作和生活秩序，特制订以下制度。
安全保卫管理制度 篇四
为了确保公司财产不受损失，保护厂区绿化环境整洁，保障员工的劳动安全，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，特制订本制度，下面是小编整理的安全保卫管理制度（精选20篇），希望能帮助到大家！
安全保卫管理制度 篇五
一、卫生制度
1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责
1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理
1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。
安全保卫管理制度 篇六
一、目的：
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围：
本公司所有保安人员。
三、权责
管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；
四、值班规定：
1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；
2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；
3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；
4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；
5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；
7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；
8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；
9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；
10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
五、门禁制度
（一）人员进出管理
1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。
3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；
4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
（二）车辆进出管理
1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。
2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。
3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。
（三）物品进出管理
1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。
2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。
3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
（四）严禁进厂的外来人员
1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；
2、不明身份、衣冠不整的人员；
3、推销产品及收购废品的人员及车辆；
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；
5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；
6、来访人员不能出示有效证件者；
（五）严禁进厂的公司员工
1、携带违禁物品者；
2、上班穿拖鞋、短裤、背心者；
3、衣帽不整、形象外表太差者；
4、未经主管核准擅自带客参观者；
5、已经离职者；
（六）严禁出厂人员、车辆及物品
1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；
3、个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；
4、员工上班外出，无《东淳公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；
5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；
6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；
（七）检查时应注意的事项
1、不可触及人身；
2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；
3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；
4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；
六、突发事件的处理
1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；
2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；
4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
七、工作交接
（一）值班状况交接
1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；
2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；
3、检查来访人员情况；
4、上级规定或寄存物品的转交；
（二）警具、警械的交接
1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；
3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；
4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责；
八、查勤及巡逻
1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；
2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；
3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；
4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；
5、查勤内容：
保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。
6、保安巡逻内容：
员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。
本制度由管理部门制定、修改、解释，由总经理批准颁布执行。
