染雾禁烟控烟管理制度 篇一：建立健全禁烟控烟管理制度，全面净化公共场所空气
随着人们对健康的重视程度不断提高，禁烟控烟管理制度的建立和推行变得尤为重要。禁烟控烟管理制度旨在保护公众免受二手烟的危害，净化公共场所的空气，提高社会文明程度。
首先，建立禁烟控烟管理制度可以有效保护公众健康。吸烟不仅对吸烟者本人有害，也对周围的非吸烟者构成威胁。二手烟中的有害物质与直接吸烟所引发的疾病风险相似，包括心脏病、肺癌、中风等。尤其是儿童和孕妇，更容易受到二手烟的伤害。通过建立禁烟控烟管理制度，可以有效避免非吸烟者受到二手烟的危害，保护公众健康。
其次，禁烟控烟管理制度的建立可以净化公共场所的空气，提高环境质量。在公共场所吸烟不仅会影响到他人的健康，也会造成空气污染。烟雾中的各种有害物质会附着在空气中，使得空气质量下降。尤其是在封闭的室内空间中，烟雾更容易滞留，导致空气污染程度更高。通过禁烟控烟管理制度，可以禁止在公共场所吸烟，净化室内空气，提高环境质量，为人们提供一个更加清新健康的生活空间。
最后，禁烟控烟管理制度的建立可以提高社会文明程度。吸烟行为不仅对健康有害，也会给他人带来不适。在公共场所吸烟不仅会让他人受到二手烟的伤害，也会破坏公共场所的秩序和整洁程度。通过建立禁烟控烟管理制度，可以规范吸烟行为，提高人们的文明素质。吸烟者会更加自觉地遵守吸烟区域的规定，将吸烟的影响降到最低，并为他人提供一个舒适的环境。
总之，禁烟控烟管理制度的建立对于保护公众健康，净化公共场所空气，提高社会文明程度具有重要意义。政府和社会各界应加强宣传教育，加大执法力度，共同营造一个无烟环境，为人们的健康和生活质量提供更好的保障。
禁烟控烟管理制度 篇二：禁烟控烟管理制度的建立与推行
禁烟控烟管理制度的建立和推行是保障公众健康、提高社会文明程度的关键举措。为了实施这一制度，需要政府、社会组织和个人共同努力，形成合力，确保禁烟控烟管理制度的有效实施。
首先，政府的领导和支持是禁烟控烟管理制度建立的基础。政府需要加强对禁烟控烟管理制度的立法和宣传力度，确保法律的明确性和权威性。政府部门还应加大执法力度，对违反禁烟规定的个人和场所进行处罚，形成有效的震慑力。同时，政府还应加强对吸烟者的帮助和教育，提供戒烟服务和相关支持，引导吸烟者走上健康的生活轨道。
其次，社会组织的参与是禁烟控烟管理制度推行的重要保障。社会组织可以通过开展宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识，增强人们对禁烟控烟管理制度的支持。社会组织还可以发挥监督作用，对违反禁烟规定的场所进行曝光，并与政府部门合作，推动执法力度的加强。同时，社会组织还可以提供戒烟辅导和帮助，为吸烟者提供更多选择和支持。
最后，个人的自觉和自律是禁烟控烟管理制度推行的重要因素。个人应该增强对吸烟危害的认识，自觉保护自己的健康，避免吸烟行为。同时，个人还应积极参与到禁烟控烟管理制度的推行中，通过自己的行动向他人传递正确的吸烟观念，推动公众对吸烟危害的认知和禁烟控烟管理制度的支持。
综上所述，禁烟控烟管理制度的建立和推行需要政府、社会组织和个人的共同努力。只有形成合力，才能确保禁烟控烟管理制度的有效实施，保护公众健康，提高社会文明程度。让我们共同行动起来，为建设一个无烟的美好社会而努力！
禁烟控烟管理制度 篇三
为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，结合我院实际，制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。
6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。
8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。
9、全院控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。
13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。
14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。
医院控烟领导小组职责
1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。
2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、指导和监督。
3、负责制订控烟年度计划。
4、根据控烟年度计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。
5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。
6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。
7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。
禁烟控烟管理制度 篇四
为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广大学生创建一个健康的校园文化环境，按照无烟学校标准，我校特制定控烟规章制度如下：
1、学校将控烟工作纳入学校工作计划，将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标。
2、校园内实行全面禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。
3、各处室及卫生责任区做到无烟头，办公室、校园内设置醒目的禁烟警示标志。
4、按照“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人、年级组长负责本部门、年级的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。
5、大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，使之人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都能自觉遵守本校的禁烟制度。
6、教职工在校园内吸烟的一经查实，将给予批评教育并做相应的经济扣除。
7、对外来人员，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究责任。
8、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决；
9、积极参与禁烟活动，学习戒烟知识，掌握戒烟技巧，克服吸烟行为。
10、互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻。
禁烟控烟管理制度 篇五
1、积极开展禁烟宣传教育活动，校园有醒目的禁烟标志。吸烟教师应自觉戒烟。
2、学校内任何地方均不设烟具，禁止吸烟。
3、各部门对外接待不敬烟，不接受赠烟。
4、充分利用校班会课，校报、广播、校园网等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为师生员工的自觉行动。学校控烟知识知晓率达100%。
5、学校主动和学生家庭配合，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，开展学生“小手牵大手”活动，督促家长戒烟、禁烟。
6、学生家长来校吸烟，人人有责任劝阻吸烟。
7、校行政值班人员为日常禁烟监督员，在值班时发现有教职工违规或外来人员在校园内吸烟时进行教育劝阻，对不听劝阻者要劝离校园，并作好记录。
禁烟控烟管理制度 篇六
第一条 为倡导健康生活，提高身体健康指数，教育和引导师生确立健康生活的观念，根据《南京市公共场所禁止吸烟暂行规定》，结合学校实际，特制定本细则。
第二条 禁烟范围：南京外国语学校仙林分校所属公共区域，包括教室、公共办公室、会议室、图书（阅览）室、实验室、活动室、宿舍等室内外公共场所。
第三条 适用人员：全校教职工、学生及其它人员。
第四条 在公务接待活动中，除了不主动向领导和客人（含学生家长）敬烟外，要告知学校的禁烟规定并劝阻吸烟。
第四条 校长办公室为学校日常监督管理部门，各处室负责人为本部门监督管理责任人。
第五条 医务室每学期组织一次“吸烟有害健康、培养良好生活习惯”的宣传教育或图片展览活动。
第六条 在学校北大门、东大门、南大门及各主要建筑物入口处设置明显禁烟标志，并根据需要设立2――3个吸烟室，禁烟区不提供烟缸等烟具。
第七条 对违反本规定者，除批评教育外，处以人民币50元/次罚款，由财务室从当事人当月工资中扣除，按捐款处理。
第八条 此规定从4月10起执行。
