染雾请假流程规章制度 篇一
请假是工作和生活中常见的需求，但为了保证工作的正常进行，每个单位都需要制定请假流程规章制度。请假流程规章制度的目的是明确请假的程序和要求，确保员工请假的公平性和合理性。下面将介绍一个典型的请假流程规章制度。
一、请假申请
员工在需要请假时，需要提前向上级主管提交请假申请。请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等基本信息。请假申请可以以书面形式提交，也可以通过电子邮件或企业内部通讯工具进行申请。
二、主管审批
上级主管在收到请假申请后，应及时审批并给予回复。主管在审批请假申请时，应考虑员工的工作情况、请假事由的紧急程度以及部门的工作负荷等因素。主管可以根据具体情况决定是否批准请假，并在回复中说明批准或不批准的原因。
三、备案登记
经主管批准后，单位人事部门或行政部门应及时对员工的请假事项进行备案登记。备案登记应包括员工的姓名、请假事由、请假时间等信息，并在员工的个人档案中进行记录。
四、请假期间
在请假期间，员工应按照请假申请中的请假时间进行休假。如果员工需要延长请假时间或提前结束请假，应及时向主管进行申请，并经主管批准后方可进行调整。
五、请假期间的工作安排
在员工请假期间，主管应根据实际情况进行工作安排。如果请假期间有工作需要员工完成，主管应及时与员工沟通并明确工作要求。
六、销假手续
员工在结束请假后，需要向主管提出销假申请。销假申请应说明请假的实际开始时间和结束时间，并说明请假期间的工作完成情况。主管在收到销假申请后，应进行审核并记录在案。
七、请假记录与考核
单位人事部门或行政部门应对员工的请假记录进行统计和管理，并在员工考核中适当考虑员工的请假情况。请假记录的管理应涵盖请假次数、请假天数、请假事由等信息。
请假流程规章制度的制定和执行，有助于保证请假的公平性和合理性，同时也能提高单位的工作效率。员工应严格按照请假流程规章制度进行请假，并主动配合主管的工作安排。单位人事部门或行政部门应加强请假记录的管理，及时发现并解决请假过程中的问题，确保请假流程的顺畅进行。
请假流程规章制度 篇二
随着社会的发展和工作生活的快节奏，人们在工作和生活中经常需要请假。为了保证请假的公平性和合理性，每个单位都需要制定请假流程规章制度。下面将介绍一个典型的请假流程规章制度。
一、请假申请
员工在需要请假时，应向上级主管提交请假申请。请假申请应包含请假事由、请假时间、请假天数等基本信息。请假申请可以以书面形式提交，也可以通过企业内部通讯工具进行申请。
二、主管审批
上级主管在收到请假申请后，应及时审批并给予回复。主管在审批请假申请时，应综合考虑员工的工作情况、请假事由的紧急程度以及部门的工作负荷等因素。主管可以根据具体情况决定是否批准请假，并在回复中说明批准或不批准的原因。
三、备案登记
经主管批准后，单位人事部门或行政部门应及时对员工的请假事项进行备案登记。备案登记应包括员工的姓名、请假事由、请假时间等信息，并在员工的个人档案中进行记录。
四、请假期间
在请假期间，员工应按照请假申请中的请假时间进行休假。如果员工需要延长请假时间或提前结束请假，应及时向主管进行申请，并经主管批准后方可进行调整。
五、请假期间的工作安排
在员工请假期间，主管应根据实际情况进行工作安排。如果请假期间有工作需要员工完成，主管应及时与员工沟通并明确工作要求。
六、销假手续
员工在结束请假后，需要向主管提出销假申请。销假申请应说明请假的实际开始时间和结束时间，并说明请假期间的工作完成情况。主管在收到销假申请后，应进行审核并记录在案。
七、请假记录与考核
单位人事部门或行政部门应对员工的请假记录进行统计和管理，并在员工考核中适当考虑员工的请假情况。请假记录的管理应涵盖请假次数、请假天数、请假事由等信息。
请假流程规章制度的制定和执行，有助于保证请假的公平性和合理性，同时也能提高单位的工作效率。员工应严格按照请假流程规章制度进行请假，并主动配合主管的工作安排。单位人事部门或行政部门应加强请假记录的管理，及时发现并解决请假过程中的问题，确保请假流程的顺畅进行。
请假流程规章制度 篇三
为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：
1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。
2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。
3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。
4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。
5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
请假流程规章制度 篇四
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上
班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手
续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月
完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
请假流程规章制度 篇五
1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的'报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
请假流程规章制度 篇六
第一条请假程序
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及规定
1、事假
（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以天数为最小单位计算。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。
11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。
12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
