染雾处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
经过深入调查和评估，我们公司发现了一起严重违反公司规定的行为。根据公司纪律处罚程序，我们决定对相关员工进行处罚，并向全体员工发出此处罚通告。
根据调查结果，我们得知某位员工在工作时间内私自使用公司电脑进行个人娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作。这种行为不仅违反了公司的相关规定，也严重违背了员工职业道德和职业操守。公司一直以来都强调员工应当尊重公司资源，严格遵守工作纪律，任何违反行为都将受到严厉处罚。
根据公司纪律处罚程序，我们决定对该员工进行如下处罚：
1. 书面警告：作为对违规行为的第一次处罚，我们将向该员工发出正式的书面警告通知。该警告将记录在员工档案中，并作为今后考核和晋升的重要参考。
2. 处罚扣款：作为对该员工行为造成的经济损失的补偿，我们将在下个月的工资中扣除相应金额。该扣款将直接影响该员工的薪资待遇，提醒他对个人行为负责。
3. 课程培训：为了帮助该员工意识到错误并改正行为，我们将要求他参加相关的职业道德和职业操守培训课程。这将帮助他更好地理解公司规定的重要性，并提高自身的职业素养。
我们希望通过此处罚通告向全体员工传达一个明确的信息：公司将始终坚持以严谨的态度对待员工违规行为，并采取适当的纪律处罚措施。我们鼓励所有员工时刻保持高度的职业操守和道德标准，共同为公司的发展和成功贡献力量。
感谢各位员工的理解和支持。
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
我们公司一直以来高度重视员工的职业操守和道德标准，秉持公正、公平、公开的原则处理公司内部的违规行为。近日，我们发现了一起严重违反公司规定的行为，现向全体员工发出此处罚通告。
经过详细调查和评估，我们发现某位员工在与客户沟通时使用了不当语言，严重损害了公司形象和客户关系。这种行为严重违反了公司的价值观和行为准则，也与我们一直以来倡导的良好职业操守背道而驰。公司将严肃处理此事，以维护公司声誉和员工职业形象。
根据公司纪律处罚程序，我们决定对该员工进行如下处罚：
1. 行政警告：作为对违规行为的第一次处罚，我们将向该员工发出正式的行政警告通知。该警告将记录在员工档案中，并作为今后考核和晋升的重要参考。
2. 薪资降级：作为对该员工行为造成的不良后果的惩罚，我们将对其薪资进行降级处理。薪资降级将从下一个工资周期开始生效，并在一定期限内保持。这将提醒员工对个人行为负责，并警示其他员工遵守公司行为准则。
3. 忏悔公开信：为了让该员工深刻反思错误行为的严重性，并向公司及相关人员表达诚挚的道歉，我们将要求该员工以书面形式发表一封公开信。公开信将在公司内部发布，并提醒其他员工以此为戒，树立正确的职业操守。
我们希望通过此处罚通告向全体员工传达一个明确的信息：公司对员工的职业操守和道德行为具有零容忍的态度，任何违规行为都将受到严肃处理。我们鼓励所有员工时刻保持高度的职业操守和道德标准，共同为公司的发展和成功贡献力量。
感谢各位员工的理解和支持。
公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日
处罚通告 篇三
x9年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
x9年x月x日
处罚通告 篇四
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
处罚通告 篇五
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
XXX
XX年X月X日
处罚通告 篇六
XX年XX月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于XX处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对XX处以XX元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
XXX公司示
XX年X月X日
