染雾员工自离的通告 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我写这封通告是为了宣布一些员工离职的消息。很遗憾地告诉大家，我们公司将有一部分员工自离。在过去的几周里，一些员工已经提出了离职申请，并且他们已经完成了所有的离职手续。这对我们来说是一个不幸的消息，但我们必须尊重他们的决定，并且祝愿他们在未来的道路上一帆风顺。
首先，我想表达对这些员工的感谢。他们在过去的时间里为公司做出了巨大的贡献，他们的离开无疑会给我们的团队带来一些困难。我们要感谢他们在公司的辛勤工作和付出，他们的离去将留下一些空缺，我们会努力填补这些空缺，并确保公司的正常运作。
其次，我想给大家提供一些背景信息。这些员工的离职是出于各种原因，有些是因为个人发展的需要，有些是因为家庭原因，还有些是因为其他机会的到来。无论原因是什么，我们都要尊重他们的选择，并且希望他们在新的职业道路上取得成功。
对于剩下的员工而言，我要强调的是，公司依然维持着正常的运营。我们仍然有着强大的团队和资源，我们将继续努力工作，确保公司的持续发展。同时，我们也将尽力提供更好的工作环境和发展机会，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
最后，我想再次感谢那些离开的员工。你们为公司做出了宝贵的贡献，我们将永远铭记。希望你们离开后能够在新的岗位上取得更大的成功，也希望有机会再次与你们合作。
谢谢大家！
公司管理团队
员工自离的通告 篇二
尊敬的全体员工：
我们不得不告诉大家一些令人遗憾的消息，一些员工已经决定离开我们的公司。这对我们来说是一个挑战，但我们必须正视这个事实，并且为离开的员工表示祝福。在这里，我想向大家宣布这一消息，并且提供一些额外的信息。
首先，我要感谢那些离开的员工。他们在过去的时间里为公司做出了重要的贡献，他们的离开将在某种程度上影响到我们的工作。但我们要理解他们的决定，并且希望他们在新的道路上取得更大的成功。他们的离开给我们留下了一些空缺，但我们有信心能够应对这个挑战，并且继续向前发展。
其次，我要告诉大家一些离职员工的背景信息。他们的离开是因为个人原因、家庭原因或者其他机会的到来。无论原因是什么，我们都要尊重他们的选择，并且希望他们能够在新的职业道路上获得更多的成就。同时，我们也要从离职员工身上吸取经验教训，并且努力改进我们的工作环境和福利待遇，以吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
对于留下的员工而言，我要强调的是，公司的运营将继续进行。我们有着强大的团队和资源，我们将继续努力工作，确保公司的正常运转。我们会努力填补离职员工的空缺，并且为大家提供更好的工作环境和发展机会。我们相信，只要我们团结一心，共同努力，我们能够克服困难，实现更大的成功。
最后，我再次感谢那些离开的员工。你们的离去是一种经验，我们将从中吸取教训，不断发展和改进。希望你们在新的岗位上取得更多的成就，也希望有机会再次与你们合作。
谢谢大家！
公司管理团队
员工自离的通告 篇三
各部门：
经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
*年*月*
员工自离的通告 篇四
公司各部门：
原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的'行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
落款：
公司全称(加盖公章)
XX 年XX 月XX 日
员工自离的通告 篇五
XXX：
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日
员工自离的通告 篇六
各部门：
经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!
******有限公司
年 月 日
