染雾员工迟到早退规章制度的 篇一
在每个企业或组织中，员工的出勤和工作纪律都是非常重要的。迟到和早退不仅会影响到员工自身的工作效率，还会对整个团队的运作产生不良影响。为了确保员工的出勤纪律，许多企业都会制定员工迟到早退的规章制度。
首先，员工迟到早退规章制度的存在是为了维护公平和公正。在工作场所中，每个员工都应该遵守同样的纪律和要求，不论职位高低。如果有员工经常迟到或早退，不仅会给其他员工带来不满，也会给领导层造成困扰。因此，制定一套明确的规章制度，对每个员工都一视同仁，确保公平性。
其次，员工迟到早退规章制度可以提高员工的工作纪律和责任感。当员工知道自己必须按时到岗，并且不能提前离开，他们会更加重视自己的工作时间。这种规章制度可以帮助员工养成良好的工作习惯，提高工作效率，减少浪费时间的行为。
此外，员工迟到早退规章制度还可以提高企业整体的生产力。一个团队中，如果有些员工经常迟到或早退，会给其他员工带来不必要的负担。例如，当一个员工迟到，可能会导致其他员工需要承担更多的工作量，或者导致整个项目延误。通过制定规章制度，可以有效地减少员工迟到早退的情况，确保团队的正常运转。
最后，员工迟到早退规章制度也可以作为一种激励机制。一些企业会设定奖励制度，对于没有迟到和早退的员工给予奖励或者额外的福利。这样可以激励员工更加珍惜工作时间，提高自己的工作表现。
综上所述，员工迟到早退规章制度的存在是为了确保员工的出勤纪律和工作效率。它可以维护公平和公正，提高员工的工作纪律和责任感，提高企业整体的生产力，并且作为一种激励机制。因此，每个企业都应该制定和执行员工迟到早退的规章制度，以保持工作场所的秩序和效率。
员工迟到早退规章制度的 篇二
员工迟到早退规章制度的存在是为了维护企业的正常运转和效益。每个企业都希望员工能够按时到岗，并且按时完成工作。然而，由于各种原因，员工迟到早退的情况时有发生。为了解决这个问题，许多企业都会制定员工迟到早退的规章制度。
首先，员工迟到早退规章制度可以提高员工的工作纪律和责任感。当员工知道自己必须按时到岗，并且不能提前离开，他们会更加重视自己的工作时间。这种规章制度可以帮助员工养成良好的工作习惯，提高工作效率，减少浪费时间的行为。
其次，员工迟到早退规章制度可以确保企业的生产计划和工作流程不受影响。一个员工的迟到或早退可能会导致整个团队的工作推迟或者出现其他问题。通过制定规章制度，可以避免这种情况的发生，确保企业的正常运转。
此外，员工迟到早退规章制度还可以提高员工的工作积极性和参与度。当员工知道自己必须严格遵守工作时间，他们会更加专注于工作，提高工作效率。这种规章制度可以激励员工更加珍惜工作时间，提高自己的工作表现。
最后，员工迟到早退规章制度也可以作为一种管理工具。通过制定规章制度，企业可以对员工的出勤和工作时间进行监控和管理。如果有员工经常迟到或早退，可以及时采取相应的措施，例如进行警告或者处罚，以确保员工的纪律性和工作效率。
综上所述，员工迟到早退规章制度的存在是为了维护企业的正常运转和效益。它可以提高员工的工作纪律和责任感，确保企业的生产计划和工作流程不受影响，提高员工的工作积极性和参与度，以及作为一种管理工具。因此，每个企业都应该制定和执行员工迟到早退的规章制度，以保持工作场所的秩序和效率。
员工迟到早退规章制度的 篇三
关于员工迟到早退规章制度的范文
篇一：迟到早退管理制度
迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。
4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及
主管签名确认后，方可签卡。
8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
综合办
20xx.8.7
篇二：迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有
章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。
4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。
9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.
本制度自颁发之日起生效。
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20xx.6.3
篇三：迟到早退管理制度
关于迟到、早退、旷工的管理规定
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的'，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
xx、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
补充条款请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。 上海展德模塑有限公司
20xx-6-13
篇四：迟到早退管理制度
迟到早退管理制度
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-15分钟的，扣款10元；
②迟到、早退20-30分钟的，扣款半天工资；
③迟到、早退2小时的，扣款全天工资。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
8、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
9、旷工按《公司制度》管理办法执行。
新疆华德软件科技有限公司 办公室 20xx-3-22
篇五：员工迟到早退制度
KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：
第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元
第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计
第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚
第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处
接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理
第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发
第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退
第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处
以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
